【2026年10月更新】埼玉県 本庄市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ともにかんがえるクリニック本庄早稲田院の魅力の一つは、落ち着きのある温かい雰囲気があることです。看護師1名と医療事務1名の約2名体制で、20～30代の明るく前向きな職員が安定したチームワークを発揮しています。 さらに、院長を含め、職員同士のコミュニケーションが活発なことも特徴。職種の垣根なく相談しやすい雰囲気が整っており、業務上の連絡はもちろん日常会話で盛り上がる場面も豊富です。関係性が良好なため、ちょっとした疑問も気兼ねなく確認できることが、働きやすさにつながっています。職場での人間関係を重視する方に、適したクリニックです。

【取材】ともにかんがえるクリニック本庄早稲田院の魅力の一つは、落ち着きのある温かい雰囲気があることです。看護師1名と医療事務1名の約2名体制で、20～30代の明るく前向きな職員が安定したチームワークを発揮しています。 さらに、院長を含め、職員同士のコミュニケーションが活発なことも特徴。職種の垣根なく相談しやすい雰囲気が整っており、業務上の連絡はもちろん日常会話で盛り上がる場面も豊富です。関係性が良好なため、ちょっとした疑問も気兼ねなく確認できることが、働きやすさにつながっています。職場での人間関係を重視する方に、適したクリニックです。

【取材】ともにかんがえるクリニック本庄早稲田院の魅力の一つは、落ち着きのある温かい雰囲気があることです。看護師1名と医療事務1名の約2名体制で、20～30代の明るく前向きな職員が安定したチームワークを発揮しています。 さらに、院長を含め、職員同士のコミュニケーションが活発なことも特徴。職種の垣根なく相談しやすい雰囲気が整っており、業務上の連絡はもちろん日常会話で盛り上がる場面も豊富です。関係性が良好なため、ちょっとした疑問も気兼ねなく確認できることが、働きやすさにつながっています。職場での人間関係を重視する方に、適したクリニックです。

【取材】ともにかんがえるクリニック本庄早稲田院の魅力の一つは、落ち着きのある温かい雰囲気があることです。看護師1名と医療事務1名の約2名体制で、20～30代の明るく前向きな職員が安定したチームワークを発揮しています。 さらに、院長を含め、職員同士のコミュニケーションが活発なことも特徴。職種の垣根なく相談しやすい雰囲気が整っており、業務上の連絡はもちろん日常会話で盛り上がる場面も豊富です。関係性が良好なため、ちょっとした疑問も気兼ねなく確認できることが、働きやすさにつながっています。職場での人間関係を重視する方に、適したクリニックです。

【取材】住宅型有料老人ホーム シニアテラスつむぎでは、新入職員が安心して業務をスタートできるよう、丁寧な指導体制を整えています。入職後は先輩が1対1でつき、業務の進め方を指導。最初の1ヶ月ほどは複数の先輩が日替わりで同行するため、仕事を間近で学びながら分からないことはその場で相談できます。研修期間は約1ヶ月ですが、3ヶ月程度を目安に継続的なバックアップを実施。管理者も相談に乗り、必要に応じてサポートする仕組みがあるため、独り立ち後も不安を抱え込むことなく業務に取り組めます。 また、スキルアップを後押しするオンライン研修や資格取得支援も魅力の一つ。当施設では、午後に業務を分担しながら少しずつ研修の時間を取っています。オンラインツールを活用した研修を取り入れており、職責や経験年数に応じた受講が可能。中堅の職員や外国人職員に向けた研修など内容を個別に設定しているため、自分に必要な知識やスキルを効率良く学べます。さらに、資格の取得を目指す場合は費用の補助も実施する方針。働きながら知識や技能を高めることで、着実に専門性を磨いていけます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。