【2026年8月更新】埼玉県 戸田市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

【取材】公園の街クリニックでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日が120日以上あり、水曜・日曜・祝日が固定休です。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業もレジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期以外はほとんどありません。心身にゆとりを持って働けます。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】公園の街クリニックでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日が120日以上あり、水曜・日曜・祝日が固定休です。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業もレジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期以外はほとんどありません。心身にゆとりを持って働けます。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽団らんの家 戸田では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。シフトの調整は柔軟に対応しているためプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させられます。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】保育ルームスターキッズ北戸田園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】保育ルームスターキッズ北戸田園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。