【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）　シャロームでは、利用者さまの口腔ケアに力を入れています。その中でも特に注力しているケアの一つが、のどの力を鍛える嚥下トレーニングです。嚥下トレーニングの方法は、新人さんの入職時に指導を実施。そのほか、1年に1回ほど歯科医師を講師として招き、研修を行っています。 当事業所では、歯科医師会や大学と連携し、嚥下トレーニングを継続した際のデータを収集。その結果、半年ほどで「利用者さまの表情がより豊かになった」という効果を得られたことが判明しました。取り組みの結果が可視化されることで、職員のやりがいにもつながっています。 当事業所では、職員が働きやすい環境を整備しています。入浴介助の際は、浴室の中と外で担当を分け、職員をそれぞれ2名ずつ配置。利用者さまの誘導を行う職員と看護師も合わせて、計6名ほどで対応している点が特徴です。人員配置を手厚くすることで、職員1人あたりの負担を軽減。職員が円滑に仕事を進められる体制を整えています。

【取材】消化器内科と循環器内科を専門とする林田医院では、胃や大腸の内視鏡をはじめ、超音波による診察も行っています。市の検診で来院する患者さまが多く、病気の早期発見や生活習慣病の管理にも力を入れている医院です。 一人ひとりの患者さまとじっくり関われるのが、当院の魅力です。特に生活習慣病を抱える患者さまは長期にわたって通院することが多いため、お子さまの卒業や結婚、孫が生まれたといった話を聞きながら、患者さまの人生に寄り添うことができます。中には、院長を頼り40年以上にわたって通う方も。患者さまを身近で支える存在として、やりがいを感じられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム新生ホームでは、従来館・ユニット館ともにそれぞれの棟に主任を配置しています。主任は皆人柄が優しく、職員一人ひとりの声に耳を傾けて丁寧にサポート。分からないことがあれば何でも相談しやすい環境です。職員の年齢層は30～50代で、世代や役職などを問わず人間関係が良好。穏やかな雰囲気が魅力で、働きやすい施設です。 職員同士の連携もスムーズにとれています。入居者さまに関する情報の共有はシフトの引き継ぎのタイミングで行うほか、連絡ノートを活用。今後は災害対策や事務連絡のためにLINE WORKSも導入する予定です。また、月に数回代表者が集まり、各委員会のミーティングやサービス担当者会議などを実施しています。多職種で顔を合わせる機会が多いこともあり、職種間の壁を意識することなく話し合える環境。お互いの専門性を活かし、協力して業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホーム玉の緒では、仕事とプライベートの両立がしやすい環境を整えています。当施設は、有休を消化して当たり前という雰囲気が確立しており、有休消化率はほぼ100％です。1時間単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて働けます。 また、月の残業時間は5時間程度と少なめ。職員が1日で対応できない量の仕事を任せることがないため、結果的に残業が発生しにくくなっています。帰りが遅くなる心配がなく、業務後も自分の時間をしっかりと確保することが可能です。 当施設は、1人の職員に仕事が偏らないように工夫をしています。普段から、早番や遅番のシフトが各職員で均等になるように調整。休日は毎週固定で決まっているため、予定が立てやすいのも魅力です。

【取材】新生ホームデイサービスは、家庭的な温かい雰囲気が自慢です。職員は、日々いらっしゃる利用者さま全員とお話することを心掛けています。一人ひとりとコミュニケーションを深めることで信頼関係を構築していきたい、というのが私たちの願い。日常のちょっとした話題を共有いただきながら、より良い介護へとつなげています。利用者さまそれぞれにしっかり向き合える施設です。 当施設では、利用者さまに明るく楽しい気持ちで通所いただけるよう、レクリエーションやマッサージの提供に力を入れています。曜日ごとに生け花や習字、手芸などさまざまな活動に取り組んでおり、利用者さまと一緒に充実したひとときを過ごせます。柔道整復師によるマッサージを楽しみにしている方も多く、利用者さまと深く関わりながら働きたいと考える方に向いている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム新生ホームでは、従来館・ユニット館ともにそれぞれの棟に主任を配置しています。主任は皆人柄が優しく、職員一人ひとりの声に耳を傾けて丁寧にサポート。分からないことがあれば何でも相談しやすい環境です。職員の年齢層は30～50代で、世代や役職などを問わず人間関係が良好。穏やかな雰囲気が魅力で、働きやすい施設です。 職員同士の連携もスムーズにとれています。入居者さまに関する情報の共有はシフトの引き継ぎのタイミングで行うほか、連絡ノートを活用。今後は災害対策や事務連絡のためにLINE WORKSも導入する予定です。また、月に数回代表者が集まり、各委員会のミーティングやサービス担当者会議などを実施しています。多職種で顔を合わせる機会が多いこともあり、職種間の壁を意識することなく話し合える環境。お互いの専門性を活かし、協力して業務に取り組めます。

【取材】デイサービスゆらぎの里では、プライベートと無理なく両立できる職場環境を整えています。シフトは毎月20日ごろに希望を提出する形です。「週1～2日程度」や「午前中のみ」、「午後3時ごろまで」といった、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。職員のほとんどがパート勤務で、お互いに協力し合いながら働き続けられる体制です。 また、日々の残業は少なく、基本的に定時での退勤が叶います。残業が発生するのは、月1回ほどの頻度で実施している1時間半ほどのミーティングのみ。午後4時30分ごろに利用者さまのお見送りが終われば、事務作業で残ることもほとんどなく、すぐに片づけをして帰宅可能です。退勤後の時間もしっかり確保し、私生活を充実させられます。 さらに、当施設でのケアは身体介助もトイレへの誘導や軽いサポートが中心です。移乗介助もほとんどないため、身体的な負担は少なめ。その分利用者さまとのコミュニケーションにじっくり時間を使うことができることもうれしいポイントです。心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。

【取材】生活介護事業所BlancheNeigeでは、未経験の方も着実にキャリアを築けるよう、実践的なサポート体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の動きを見ながら業務を覚えることからスタート。分からないことは、その場ですぐに質問できる環境です。また、教育担当の職員もいるため、利用者さまの特性や関わり方について丁寧なアドバイスを受けられます。周りには未経験からスタートした職員も多数在籍しており、同じ目線で相談できる仲間がいるのも心強い点です。小さな疑問や不安もその都度解消できるため、利用者さまに寄り添った支援に集中できます。 当施設は、業務の仕組み化によって、誰もが自信を持って働ける職場づくりに力を入れているのが特徴です。利用者さまの特性や支援方法をまとめたマニュアルがあるため、初めて関わる場面でもスムーズに対応できます。また、ダンスをはじめとする活動内容についても手順書を作成し、全職員が円滑にプログラムを進められる仕組みを構築。段取りが明確なため、新人の方でも戸惑うことなく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームまごころの里は、ワークライフバランスをとりやすい職場です。パート職員は1日4時間からの勤務でOK。勤務時間は、午前7時～午後7時の中で自由に選べます。ほかにも、夜勤がない準職員という雇用形態もあるなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場です。また、正職員と準職員の場合は、5連休を取得できる制度や、2日間のリフレッシュ休暇もあり、プライベートの時間も大切にできます。 当施設はデジタルツールを活用し、業務の効率化を図っています。日々の情報はPCの介護ソフト上で共有しており、介護記録はタブレットから確認できます。タブレットは、1ユニットに対して1台ずつ配備。持ち運びが簡単なので、その場で記録ができ、入力時間の短縮につながっています。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】さいゆう介護ステーションには、充実したフォロー体制が整っています。スマホアプリで確認できる患者個別の手順書には、「送迎ルート」のほか、「患者さまの介助手順」など細かい注意点を記載。また、送迎の研修では、入職時から本人が自信を持てるまで先輩が同行します。職員一人ひとりの習熟度に合わせて、同行の期間を調整しています。 くわえて、入職後に会社のサポートを受けながら、二種免許を取得できる点も当事業所の魅力です。資格取得支援制度を活用し、免許取得にかかる費用は会社が全額負担するため、職員の自己負担はゼロ。勤務の状況に合わせて取得のスケジュールを柔軟に調整できます。実際に、入職後に免許を取得した職員も多数活躍しています。介護の経験を活かしながら、送迎業務は未経験という方でも着実にスキルアップし、プロのドライバーとして成長できる環境です。

【取材】蓮田外科は、患者さま一人ひとりと、近い距離で長期にわたり関わっていける環境です。 当クリニックは、慢性の生活習慣病で通院されている患者さまが多い点が特徴。当クリニックが開院したときから30年以上通ってくださっている方や、親子3代で通ってくださっている方もいらっしゃいます。職員と患者さまがなじみの関係を築けており、診療の際に他愛もない会話を交わすこともしばしば。職員に気さくに声を掛けてくださる患者さまが多いため、新しく入職した方もすぐに患者さまとの関係を構築できるはずです。 また、当クリニックには、初期診療で多岐にわたる症状の方が来院されます。看護師が「この症状であれば、どういったことが考えられるか」といった観察力や判断力を身につけていける点も魅力です。

【取材】蓮田外科は、患者さま一人ひとりと、近い距離で長期にわたり関わっていける環境です。 当クリニックは、慢性の生活習慣病で通院されている患者さまが多い点が特徴。当クリニックが開院したときから30年以上通ってくださっている方や、親子3代で通ってくださっている方もいらっしゃいます。職員と患者さまがなじみの関係を築けており、診療の際に他愛もない会話を交わすこともしばしば。職員に気さくに声を掛けてくださる患者さまが多いため、新しく入職した方もすぐに患者さまとの関係を構築できるはずです。 また、当クリニックには、初期診療で多岐にわたる症状の方が来院されます。看護師が「この症状であれば、どういったことが考えられるか」といった観察力や判断力を身につけていける点も魅力です。

【取材】生活介護事業所ひよりの自慢は、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えていることです。当事業所の運営元である「社会福祉法人彩明会」には、常勤・非常勤ともに子育て中の職員が多く在籍。育児への理解が深く、子どもの学校行事や体調不良で急に休まなければならなくなった場合にも、柔軟に対応しています。また、グループウェアを使って気軽に有休申請できる体制を整えていることから、消化率は法人全体で約80%と高め。有休は1日単位だけでなく、半日単位での取得もできます。さらに、非常勤職員は残業も基本的にほぼ0であるため、決まった時間で働くことが可能です。終業後の時間もしっかりと確保できます。 くわえて、柔軟な働き方ができることも当事業所の魅力の一つ。非常勤職員は週2回・1日3時間から就業OKで、午前のみ・午後のみの勤務もできます。ダブルワークもでき、理想のワークスタイルを実現しやすい環境です。