【2026年11月更新】埼玉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】かたゆり訪問看護ステーションは、職員間の人間関係が良好で、気軽に話せる関係性です。利用者さまの変化や前回訪問時の会話内容の引継ぎ、訪問スケジュール作成などは、事務職員を介して日単位で実施。定期的に管理者との打ち合わせもあります。また、勤務時間中は仕事に集中していますが、休憩中は明るく和気あいあいとした雰囲気になります。職員同士で関わる機会がしっかりあり、1人で孤立することなく業務に取り組める体制です。 「部下から上司へ実情を伝える」文化が根付いていることも強みの一つ。現場の実情に合わない指示があった際は、職員からの提案によって方針の変更が可能です。守秘義務を徹底した個別面談や、常時意見を送れるフォームも完備し、職員の声をくみ取る工夫をしています。実際に直行直帰の規定明文化や「勤務時間外の業務連絡は対応不要」というルールは、職員の声から実現しました。主体性を持って声を上げ、理想の職場を作り上げていきたい方に最適です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわり越谷は、職員がプライベートを大切にできるよう取り組んでいます。完全週休2日制で、日曜・祝日にくわえて固定曜日も休みです。また、年末年始の3日ほどは事業所を休業としています。有休も取得しやすい環境で、1時間単位からの使用が可能です。初年度から12日ほど付与しており、取得率は約8～9割と高い水準をキープしています。また、家庭を持つ職員が多く、“休んで大丈夫だよ”といった気遣いの声掛けも活発です。連休も取りやすく、過去には日曜・祝日を含めた5日間の家族旅行に出掛けた職員も。家庭と仕事を両立しながら働けるところも大きな魅力です。 当事業所にはオンコール専属看護師がいるため、オンコールを持つ必要がないところも安心できるポイント。週に1～2回ほどは出動の当番が回ってきますが、実際に出動するのは月1回程度と少なめです。くわえて、パソコンやタブレットで都度記録できるシステムを導入し、残業の削減にも注力しています。また、事務作業が終わらない職員がいると、まわりが“訪問を替わろうか？”と声を掛け合うこともしばしば。職員同士の協力的な雰囲気と、効率的な業務進行を背景として、残業ほぼゼロを実現しています。終業後の時間も大切にできる職場です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠訪問看護ステーション新座は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

【取材】株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

【取材】株式会社ノヴァメディカルサービスは、管理者として質の高いケアを追求できる環境です。ケア方針について医師と直接相談できる強力な連携体制のもと、安心して働けます。連携する医師とは毎週のようにコミュニケーションを取っており、「気軽に連絡をしていい」と言われるほど強いつながりがある体制です。実際に、事業所で実施している「話し方教室」には医師が考案した内容が盛り込まれています。 さらに、職員が互いに相談しながら、チームでケアを実践できる体制を整えていることも魅力の一つです。完全な担当制ではないものの、状況に応じて複数の職員が関わるチームケアを基本としています。そのため、職員同士がリアルタイムで連携できるよう、LINE WORKSを積極的に活用。利用者さまごとの適切な関わり方やケアの内容、身体の状態について、細かに共有しています。利用者さま本位という同じ目的を持つ職員が集まっているからこそ、質の高いチームケアが実現していける環境です。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】アグリホームクリニック かわごえでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】訪問看護ステーション オレンジは、休みが取りやすい職場です。職員は、基本的に土・日・祝日が休み。休日に訪問が入った場合は、休日出勤手当か振替休日で対応しています。夏季休暇は約4日間、年末年始は約6日間の休みがあるので、長期休暇もしっかり確保。学校の行事といったお子さまの予定に合わせやすく、仕事とプライベートの両立が図れます。 残業がほぼないことも、当事業所の魅力の一つです。訪問スケジュールはゆとりを持って組んでいるので、職員は時間に追われることなく余裕を持って業務に取り組めます。記録作業はタブレットを使用し、業務中の空いた時間を活用して入力。効率良く業務を進められ、終業後の時間もしっかり確保できます。 パート勤務の方は、週3～4日ほどから勤務可能です。午前・午後のみや早上がりなど勤務時間は本人の希望を考慮し調整。家庭の都合に合わせて、柔軟な働き方ができます。

【取材】花あかりは、職員同士の横のつながりを大切にしています。非常勤職員は、基本的に利用者さまのお宅へ直行直帰が可能ですが、月に1～2回のペースで研修や出勤簿提出のために出勤日を設定。利用者さまの対応で困ったことや気になることがあれば、ほかの職員に直接相談や共有ができます。不安を一人で抱え込むことがなく、安心して働ける環境です。職員同士で顔を合わせると、子どもの話や飲食店の話題で盛り上がることもしばしば。ゆっくりコミュニケーションを楽しんでから帰宅する職員も多く、新人職員でも親しみやすい雰囲気です。 当事業所では、業務上で気になる点があるときなどにカンファレンスを実施しています。たとえば、時間を最大限に有効活用した訪問介護の方法について話し合い、対応策を皆で検討。職員全員が交流する機会を設けていることで、連帯感や心強さを感じながら業務に臨めます。

【取材】ベストケア訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。業務はシフト制で、年間休日はおよそ130日。カレンダー通りの土日祝と同じ日数分の休日をシフトで取得できます。有休の消化率は約80％と高水準です。月3日ほどの希望休も通りやすく、休みを組み合わせて5連休の取得も可能。しっかりとリフレッシュしながら業務にあたれます。 さらに、残業がほぼなく、定時退勤が当たり前の仕組みを整えている当ステーション。無理のないスケジュール管理で、ゆとりを持って訪問先を回れるように配慮しています。定時の約1時間前には業務を終える流れを組んでおり、事務所で記録を済ませて午後6時に退勤できることがほとんどです。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働けます。