【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】あさひ訪問看護ステーションは、どの職員が訪問しても利用者さまに安心していただけるよう、看護の品質を均一化しています。担当制を設けていないため、日ごろから複数の職員によるケアを受けている方がほとんど。そのため、新人職員もスムーズに関わっていけるようサポートしています。なかには「新人職員で大丈夫かな」と不安に思う利用者さまもいらっしゃるため、初めて対応する方には先輩職員が同行して「こんな風に接したら良いよ」とアドバイス。過度に自信のある素振りをしたり、謙虚になり過ぎたりといった、利用者さまにとって違和感のある接遇にならないように指導していきます。 また、訪問後にも先輩が「ここがすごく良かったですね」「こういう部分は気をつけましょう」と声掛け。新人職員が接し方に迷うことがないようフォローしています。コミュニケーションを積み重ねるなかで、利用者さまとの信頼関係を深めていけるところが当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ステーションまんぞくでは、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。「持ち帰りの仕事はしない」という方針を徹底し、時間内に業務を終える管理を実践。訪問先でタブレット入力を済ませることで、帰社後の事務作業を最小限に抑えています。その結果、残業はほとんどなく、午後6時の定時退勤が基本です。 また、自分に合った働き方が叶うこともポイント。パートスタッフは週4日勤務や曜日固定など、希望に応じたシフトで働けます。オンコール対応は、事務所から30分圏内に在住しているスタッフにお願いしており、回数の相談もOK。月6回分のオンコール手当は基本給に含んでいるため、それより多くなった場合はプラスで支給しています。しっかり稼ぎたい方にぴったりです。 当事業所では、有給休暇を柔軟に取得できます。特に、子どもの行事や受験シーズンなど大事な時期には、皆で助け合っています。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションまんぞくでは、仕事と家庭を両立できる環境を整えています。「持ち帰りの仕事はしない」という方針を徹底し、時間内に業務を終える管理を実践。訪問先でタブレット入力を済ませることで、帰社後の事務作業を最小限に抑えています。その結果、残業はほとんどなく、午後6時の定時退勤が基本です。 また、自分に合った働き方が叶うこともポイント。パートスタッフは週4日勤務や曜日固定など、希望に応じたシフトで働けます。オンコール対応は、事務所から30分圏内に在住しているスタッフにお願いしており、回数の相談もOK。月6回分のオンコール手当は基本給に含んでいるため、それより多くなった場合はプラスで支給しています。しっかり稼ぎたい方にぴったりです。 当事業所では、有給休暇を柔軟に取得できます。特に、子どもの行事や受験シーズンなど大事な時期には、皆で助け合っています。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられる環境です。

【取材】街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーション カラフルでは、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】訪問看護ステーションカラフル入谷支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。