【2026年11月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】板橋区医師会訪問看護ステーションでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。 有給休暇の取得率が高く、約3分の2のスタッフがほぼ100％消化。時間単位で取得することができるため、プライベートを充実させやすい職場です。 当事業所では、残業もほぼなくオンオフのメリハリをつけて働けます。1人1台iPhoneが支給されており、いつでもどこでも空いた時間を活用して訪問記録を入力することが可能です。また、事務スタッフが病院やケアマネジャーからの電話応対を担当。聞き取った用件をLINE WORKSで共有することで、訪問スタッフの負担を軽減しています。職員は1日1回ステーションに寄って情報をシェアしますが、直行直帰も可能。退社後の時間に習いごとを楽しむスタッフの姿もあります。 働きやすい職場環境のためか定着率も高く、10年以上勤続しているスタッフが多数在籍。長く腰を据えながら、ワークライフバランスを保って働き続けられる職場です。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護 神宮サテライトは、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】ユースタイルケア 中野 訪問看護は、仕事とプライベートの両立を実現できる職場です。残業時間は月で平均5時間程度と少なめ。午後4時半には帰社できる訪問スケジュールを組むことで、報告業務やケアマネジャーとのやり取りなどを行ったあと、午後6時には退勤可能です。また、業務内容を見える化することで、特定の人に仕事が偏るのを防ぐといった協力体制も根付いています。人手が充足していることも、業務が溜まらない秘訣。終業後の自分の時間をしっかり確保できます。 休みの取りやすさも当事業所の魅力の一つです。有休の取得率はほぼ100％。夏と冬にはそれぞれ3連休を取得できるほか、有給を組み合わせての長期休暇も可能です。有休は半日単位で取得できるため、私生活に合わせて活用できます。 また、一人ひとりに合わせた柔軟な働き方ができ、常勤でも副業OK。ほかにも、子どもの有無に関わらず時短勤務を選べたり、土日出勤に関する相談ができたりと、叶えたいライフスタイルを大切にできます。

【取材】Evergreen medical clinicでは、新人職員が自信をもって業務に臨める教育体制を用意しています。入職後は経験の有無を問わず、美容診療の施術を見学することからスタート。診療の合間に職員同士で施術の練習を行い、実践を重ねながら徐々にスキルを習得していきます。最終的な技術チェックにて、先輩職員から合格が出ればデビューできるという流れです。なお、合格が出ても本人が不安を感じているうちは、練習期間を延長することが可能。先輩職員と本人の双方が納得したうえでデビューを迎えられる体制です。 また、当院では施術の手順を視覚的に学べる動画マニュアルを完備しています。先輩職員の見本を何度でも見返せるため、スキマ時間を活用して手技の復習をすることが可能です。実践練習と動画学習により、知識と技術を着実に身につけていけます。 職員の頑張りをきちんと評価していることも当院の魅力。指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、改善を目指す主体的な姿勢を高く評価しています。クリニックへの貢献度によっては、個人やチームにインセンティブを支給することも。高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。

【取材】メリアビューティークリニックは、職員がアイデアを活かしてクリニックに貢献できる職場です。全体ミーティングでは、役職や経験年数に関係なく、全員の意見に耳を傾ける体制。お客さまのためになるアイデアを、しっかり吸い上げることを大切にしています。誰もが率直な意見を提案し、より良い職場づくりに携われることが魅力の一つです。 具体的には、若手職員の「サーフロー（静脈留置針）が使いづらい」という声を受けた際に、すぐに本人が使いやすい物品へ変更しました。ほかにも、職員のアイデアでメニュー名を変更した結果、売上が向上したこともあります。職員のアイデアをしっかりと運営に活用しているため、一人ひとりが貢献している実感を得ながら働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。

【取材】オラロア訪問看護リハビリステーション新高円寺では、どのスタッフが休んでも仕事をカバーできる体制です。利用者さま一人ひとりに基本的な担当スタッフはつけていますが、いつでも交代できるように日頃から複数名で対応しています。たとえば、週2回利用される方には1日ずつ別のスタッフが担当するかたちです。 また、高いアセスメント能力が必要となる患者さまに関しては、複数のスタッフが対応できる状態にならないと契約は行いません。誰かが休んでも、必ず代わりのスタッフがいる状況を作っています。働きやすい環境なので、スタッフの離職率は低め。無理なく長く働ける職場です。 さらに、訪問中に分からないことや不安なことがあれば、LINEなどでほかのスタッフに質問可能です。カルテは全員がiPadで見られるようになっているほか、毎日カンファレンスも行っているので、患者さまの情報はスタッフみんなが把握しています。常に複数のスタッフで利用者さまを支えている安心感があります。

【取材】訪問看護ステーションそれいゆでは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。ダブルワークが可能で、働き方の選択肢が広がります。本業をしながらパート職員としてダブルワークで働いていた職員が、途中から正職員に雇用形態を変更したこともありました。雇用形態の相談もでき、職員の意向に沿った働き方を尊重しています。 当事業所では、職員同士で助け合いながら働けます。子育てをしながら働いている職員も多く在籍。お子さんの体調不良による急なお休みの際にもフォローができ、家庭と仕事の両立が叶います。正職員の場合、お子さんが8歳になるまで時短勤務が可能です。過去には職員の家庭環境を加味し、時短勤務を引き続き認めた例もありました。ライフステージの変化に合わせて、家庭を優先しながら無理なく働けます。