【2026年9月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 48ページ目

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】だんのうえ眼科二子玉川院は、年間休日を120日以上設けています。GWや夏季・冬期休暇などの連休があり自分の時間をしっかり確保できるため、オンオフを切り替えてメリハリのある働き方ができます。 また、子育て中の方が働きやすい環境も整えています。産休・育休を取得できることはもちろん、困ったときは職員同士で協力し合える環境です。法人内のクリニック間でも連携体制を整えており、お子さんの病気などで急なお休みが発生した場合には、他院の職員が応援に駆けつけます。 仕事とプライベートを両立しやすい環境を整備しているため、職員の定着率は高い水準にあります。ライフステージが変わっても、長く働ける職場です。

【取材】だんのうえ眼科熊野前院は、日曜と祝日が休診日。スタッフは平日にもう1日公休日を設けおり、年間休日は127日あります。夏季休暇は4日間取得可能です。年末年始休暇は日曜・祝日と合わせて長期連休になることも。プライベートの時間もしっかり確保しながら無理なく働けます。 残業はほとんどないため、勤務後の予定が立てやすく、子育て・介護と仕事を両立したい方も勤めやすい環境です。 当院には20代～40代のスタッフが多く在籍しており、子育て中の方も活躍しています。スタッフ同士の仲が良く、アットホームな雰囲気の職場なので、新しく入職する方もすぐに馴染めます。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】麹町訪問看護ステーションは、利用者さま一人ひとりに寄り添った看護ができる職場です。職員は、利用者さまの本当に望んでいらっしゃることに目を向け、お気持ちに沿えるように尽力しています。困難な状況に直面しても、乗り越えるために自ら学ぶほか、関係者と意見交換をしたり、対応方法を工夫したりしながら、前向きに向き合っているのが特徴です。 たとえば、以前抗がん剤治療を受けられていた利用者さまが「治療を中止して最期まで自宅で過ごしたい」「お気に入りのベッドを使いたい」「好物を食べたい」と希望された際は、主治医やケアマネージャー、訪問ヘルパー、訪問看護師同士で話し合いを行いました。その結果、利用者さまはご希望どおりご自宅で過ごされ、ご家族やご友人に看取られました。 また、慢性心不全を抱えている利用者さまが、好きな旅行を最後の入院直前まで楽しめるように、職員が在宅酸素メーカーに協力を依頼したこともあります。ご家族からの協力も得て、旅行を実現させました。利用者さまが思いを遂げるためのお力添えができたエピソードです。 このように利用者さまが笑顔で過ごせるような看護を提供するために、対応方法を考え実践しています。利用者さまの思いに応えたいという気持ちのある方、利用者さまのために行動できる方が活躍する職場です。

【取材】麹町訪問看護ステーションは、利用者さま一人ひとりに寄り添った看護ができる職場です。職員は、利用者さまの本当に望んでいらっしゃることに目を向け、お気持ちに沿えるように尽力しています。困難な状況に直面しても、乗り越えるために自ら学ぶほか、関係者と意見交換をしたり、対応方法を工夫したりしながら、前向きに向き合っているのが特徴です。 たとえば、以前抗がん剤治療を受けられていた利用者さまが「治療を中止して最期まで自宅で過ごしたい」「お気に入りのベッドを使いたい」「好物を食べたい」と希望された際は、主治医やケアマネージャー、訪問ヘルパー、訪問看護師同士で話し合いを行いました。その結果、利用者さまはご希望どおりご自宅で過ごされ、ご家族やご友人に看取られました。 また、慢性心不全を抱えている利用者さまが、好きな旅行を最後の入院直前まで楽しめるように、職員が在宅酸素メーカーに協力を依頼したこともあります。ご家族からの協力も得て、旅行を実現させました。利用者さまが思いを遂げるためのお力添えができたエピソードです。 このように利用者さまが笑顔で過ごせるような看護を提供するために、対応方法を考え実践しています。利用者さまの思いに応えたいという気持ちのある方、利用者さまのために行動できる方が活躍する職場です。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】小台介護リハビリセンター本店では機能訓練に注力しており、マシントレーニングをはじめ、歩行訓練、バランス訓練、口腔機能向上訓練などを行っています。利用者さまの介護度は要支援2から要介護3程度で、70～80代の女性を中心にご利用いただいています。手話や筆談が必要な利用者さまもいらっしゃいますが、ご自身で送迎車の乗り降りができる自立度の高い方がほとんどで、職員の身体的な負担が少ない見守り中心の事業所です。 体を動かすことやお話をすることが大好きな利用者さまが多く、職場はいつも賑やか。ワイワイとお喋りを楽しみながらスタッフも元気になれることが、当事業所の大きな魅力です。

【取材】株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。

【取材】株式会社P-UP neo 訪問看護ステーションの強みは、提携する医療機関のサポートを受けられることです。当事業所は、すでに訪問診療サービスの提供実績がある医療法人と連携。新人さんへの教育や研修も協力して行っています。新人さんは入職後、ドクターからの引継ぎや研修を受けながら仕事に慣れていくことが可能。訪問先で判断に迷うことや気になることがあったときにドクターに相談ができるのもメリットです。 また、当法人では職員の成長意欲を後押ししています。「看護師特定行為研修を受講したい」「外部研修に参加して知識を深めたい」といった場合は、法人が費用を負担。職員は金銭面の負担を心配せずスキルを磨けます。そのほか、運営母体のP-UP Worldグループは学童保育や不動産業などさまざまな事業を展開。希望する職員はグループ内でのジョブローテーションが可能で、新たな仕事に挑戦することもできます。法人のバックアップのもと、キャリアの幅を広げていける環境です。

【取材】黒翠会訪問看護事業所は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】黒翠会訪問看護事業所は、複数の連絡ツールを使い分け、職員間の連携を図っています。簡単な報告や連絡はチャット、看護記録は介護ソフトに入力。訪問後にはチャットにて状況を報告するルールがあるため、同日に別の時間帯で看護師と理学療法士が入る場合も、互いに最新情報を把握した上でケアにあたれます。同時に、詳しい現状は介護ソフトから確認できることが、一貫性のあるケアが叶う要因です。 また、チャットは全職員・管理クラス・経営メンバーにグループ分けをしています。相談内容に応じて使い分けられ、連携力を高めています。 さらに、当事業所は効率的な働き方も大切にしています。たとえば、訪問スケジュールをネットツールで確認できることで、基本的に直行直帰が可能。事業所へ集まる時間を省き、その分を利用者さまのケアに充てています。余計な手間は省きながら、看護に集中して働きたい方にぴったりの職場です。