【2026年9月更新】東京都 23区全て 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。

【取材】LIVING訪問看護ステーションは、職員間の密な連携により、チームで患者さまを支えています。訪問先で判断に迷うことがあれば、チャットや電話でいつでも相談できる体制です。救急車を呼ぶべきか迷うような緊急性の高い場面では、管理者が即時対応。素早く的確なアドバイスを受けられます。そのほか、週に1回ほどは職員が事業所に集まる機会があり、業務について不安があれば相談が可能。職員同士の助け合いで、自信を持って訪問を行えます。 多職種と連携し、広い視点を取り入れた看護を実践していることも当事業所の強みです。事業所内では、看護師とリハビリ職がそれぞれの専門知識を活かして職種の垣根なく協力しています。リハビリでお困りの患者さまへの対応について一緒に解決策を考えることもあり、日常的に意見交換を行っています。 さらに、同じ法人が運営する「居宅介護支援事業所LINKS」が併設されていることも大きな特徴です。ケアマネジャーがすぐ近くにいるため、介護保険や法令など、専門的な内容も気軽に質問できます。事業所内や法人内でのつながりを活かして、より質の高い看護を目指せる環境です。

【取材】スマイリー訪問看護ステーション　葛西サテライトは、家庭と仕事の両立を叶えられます。年間休日数は約120日と多めで、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。12月30日～1月3日は冬期休暇、夏季休暇は7月～9月のあいだで2日間取得できます。土日祝日休みが基本ですが、オンコール当番と特別訪問看護指示書が交付されている期間のみ、職員が交代で対応します。休日出勤した際は、代休の取得、または休日手当の付与のどちらかを選択することが可能です。 有給休暇は、時間単位・半日単位など細かく取得できるため、お子さまの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利です。また、系列の事業所含め、子育て中の方が多い環境であるため、家庭との両立に理解が深い点も魅力。お子さんの急な体調不良による欠勤にも「そんなこともあるよね」という気持ちで、皆で協力し補い合えます。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーションサテライト板橋では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーション大塚事業所では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】メディカルライナーズ訪問看護ステーションサテライト板橋では、職種間の情報共有や、前日分の訪問記録を行う時間を、毎朝1時間ほど設定しています。理学療法士には、入浴時の補助具の選定や、利用者さまの動作練習などについて相談。看護師には、利用者さまの健康状態を診てもらい、リハビリに対する助言をもらうことも多くあります。ときには、訪問から帰ったあと、皆でプチ症例検討会を行うことも。互いの専門知識を共有しながらアドバイスし合うことで、より良いサービスを提供できます。 当事業所では、意識的に職種の棲み分けを行わないようにしています。たとえば、理学療法士は理学療法士としての業務しか行わなかったり、看護師の仕事を看護師のみに任せきりにしたりすることはありません。必要な場面であれば、理学療法士も利用者さまのおむつを交換することも。職種の垣根を越えて互いに助け合えているからこそ、働きやすい職場環境を実現できています。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション四谷では、柔軟な休暇取得が可能です。有休の使い方は各職員で異なり、まとめて取る人もいれば、こまめに分散して取得する人もいます。また、職員の要望を受け、時間単位での有休取得の制度も導入。急なお子さんの発熱や家庭の用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】ピジョン訪問看護ステーション渋谷では、ICT化による業務の効率化に取り組んでいます。各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与し、クラウドで情報を共有。いつでも利用者さまの情報確認や記録業務を行える体制です。 訪問間の空き時間を活用することで、移動先や自宅からでもスムーズに業務を完了できる手軽さも魅力。なかには、最初におおよその記録を下書きとして入力し、訪問後に少し変更して完了する職員もいます。また、職種に応じて記録業務の調整も可能です。 効率的な業務体制により、事務所に戻った際の作業も少なめ。医療・介護の連携ツール「MedicalCareSTATION」の活用により、関係機関との連携も円滑です。残業はほぼなく、訪問ケアに専念しやすい環境が整っています。

【取材】ピジョン訪問看護ステーションでは、仕事と家庭の両立が叶います。雇用形態はフルタイムや時短勤務、パートなど複数用意。勤務時間はお子さんの保育園に合わせた午前10時から午後4時までのシフトや、1日5～6時間×週4日といった設定も可能です。パート職員は週2日の短時間からスタートし、慣れてきたら徐々に勤務を増やしていくこともできます。 職員の声から生まれた時間単位での有休制度もポイント。プライベートの用事ができた際も、必要な分だけ利用できます。私生活を大切にしながら働ける職場です。 日ごろは残業がほぼ発生しない点も、働きやすさにつながっています。ICT化による業務の効率化に取り組んでおり、各職員にスマートフォンとパソコンを1台ずつ貸与。クラウドで情報を共有しているため、移動中の5～10分でも記録作業を進められる体制です。 一方、「質を保つためであれば残業しても問題ない」という柔軟さも兼ね備えています。月末は書類が多いため、「仕事の質を落としてまで無理に定時で上がらなくても良い」という方針です。効率的に働きながらも、利用者さまへ上質なサービスを提供できます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト麻布では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】訪問看護ステーション結サテライト永福町では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。