【2026年11月更新】東京都 23区全て 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 35ページ目

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】浅草ハートクリニックは徹底した分業制を取り入れており、それぞれの業務範囲が明確です。受付と看護師の業務領域はドアで物理的に分かれています。基本的に、看護師が受付に入ることや、医療事務が看護助手のような業務を行うことはありません。新しい機器を導入する際も、医療機器は看護師、電子カルテや自動精算機は医療事務というように、説明を受ける対象が明確。スタッフが自分の業務に専念できることが、当クリニックの強みです。 診療中にイレギュラーな事態が発生した際も、分業体制が活かされています。たとえば、絆創膏を貼るといったちょっとした処置も看護師が行っており、徹底した環境です。新しく入職する方も、医療事務の業務に集中できるのがメリット。覚えるべき範囲が限定されているため、スムーズに業務に慣れていけます。

【取材】浅草ハートクリニックは徹底した分業制を取り入れており、それぞれの業務範囲が明確です。受付と看護師の業務領域はドアで物理的に分かれています。基本的に、看護師が受付に入ることや、医療事務が看護助手のような業務を行うことはありません。新しい機器を導入する際も、医療機器は看護師、電子カルテや自動精算機は医療事務というように、説明を受ける対象が明確。スタッフが自分の業務に専念できることが、当クリニックの強みです。 診療中にイレギュラーな事態が発生した際も、分業体制が活かされています。たとえば、絆創膏を貼るといったちょっとした処置も看護師が行っており、徹底した環境です。新しく入職する方も、医療事務の業務に集中できるのがメリット。覚えるべき範囲が限定されているため、スムーズに業務に慣れていけます。

【取材】AZABU TS Clinicでは、クリニック全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、美容医療に深く携われる環境です。 当クリニックでは、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、美容看護師として常に成長を実感できます。

【取材】AZABU TS Clinicでは、クリニック全体で入職者の成長を支えています。入職後は、業務マニュアルに沿った研修からスタート。現場での指導は看護師長がメインとなって行っており、着実に業務に慣れていけます。経験者の場合は、スキルを確認しながら業務を任せていくため、今までの経験を活かして活躍できます。また、看護師が伝えきれない専門的な内容は、実際の業務のなかで医師が直接教えることも。周囲のサポートを受けながら、美容医療に深く携われる環境です。 当クリニックでは、質の高いサービスレベルを目指す研修でレベルアップできます。統一したサービスレベルを目指すため、全職員を対象に外部研修を進めていく予定です。そのほか、看護師が新たな資格を取得した際には、手当を支給する支援制度も採用。専門知識や接遇スキルを磨きながら、美容看護師として常に成長を実感できます。

【取材】イーメディカルクリニック麻布の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。有休は希望を出せば基本的に取得できるため、全体的に消化率が高め。連休も可能なほか、状況に応じて半日単位での取得にも対応しています。さらに、夏季・冬季にも休みを設けているため、心身ともにリフレッシュしながら仕事に臨める環境です。 当院は、残業が少なく、私生活と両立しやすい体制を整えています。完全週休2日制を導入しているほか、残業は月10時間以下。複数の美容施術を組み合わせたコース契約でないため当日に内容が決まることが多めですが、基本は予約枠内で終えられるよう施術を進めています。オンとオフのメリハリをつけながら、無理なく働き続けられることが当院の魅力です。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】上野眼科医院は、充実した休日と残業削減への取り組みにより、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。当院では完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日程度。さらに、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ずつ取得できます。有給休暇も、各職種のチーム内で話し合いながらシフトを調整するため、気兼ねなく取得が可能。職員間で調整が済んでいるため、承認もスムーズです。 また、残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。遅番の際には残業が発生することがありますが、そのぶん早番の日は定時で帰れるよう協力体制を整えています。加えて、受付時間を区切ることで業務量を調整し、職員の負担を軽減。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く働き続けられます。

【取材】大崎こどもハート・アレルギークリニックは、仕事もプライベートも大切にした働き方ができます。年間休日は125日以上あり、完全週休2日制。残業は月10時間未満で、診療が長引いた際に発生する程度です。自分の時間をしっかりと持ちながら、私生活とメリハリをつけて働けます。 当院は、職員が腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。ライフステージの変化に応じ、勤務を調整できる制度を設け、個々のキャリア継続をサポート。産休・育休の取得実績があり、復職後は相談に応じて勤務日数を調整することも可能です。雇用形態を変えることなく、家庭との両立を目指せます。さらに、JR山手線「大崎」駅から徒歩約5分と、通勤ストレスを軽減できる好立地。周辺の商業施設も充実しているため退勤後の用事も済ませやすく、働きやすい環境です。

【取材】しむらキッズクリニックは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。ダブルワークや土日メインの勤務といった、職員それぞれの希望に応じたシフトに対応。パートで勤務する場合は週2日からスタートでき、ご家庭や本業の予定に合わせた柔軟なスケジュール調整が可能です。予約制の導入により、残業がほとんど発生しない点も魅力。最終の予約枠を診療が終了する30分前に設定し、定時で退勤できる仕組みを整えています。片付けや翌日の準備は職員同士で協力してスムーズに終わらせる風土で、プライベートの時間を大切にしながら働けます。また、近隣の商店街にはスーパーやクリニックがそろっており、勤務後の買い物や通院が便利。終業後の時間をしっかり確保でき、毎日の生活にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】赤羽在宅クリニックでは、働きながら継続的にソーシャルワーカーとしての専門性を高められます。0歳から100歳以上までの全世代を対象にケアを提供していることから、ライフステージごとの課題に合わせた支援を習得可能。「難病を患っている」「緩和ケアが必要」など対応するケースも多岐にわたるため、特定の分野に偏らない、多様な専門知識を得られます。 また、病院やケアマネジャーからの依頼に対応することもソーシャルワーカーの仕事です。相談内容は、かかりつけ医の切り替えや自宅での看取り希望などさまざま。「患者さまの人生を支えている」という実感が確かなやりがいにつながります。 多職種連携のなかで医療制度への理解を深められることも当院の魅力です。医師や医療事務と日々コミュニケーションを取ることで、医療制度に関する知識や視野を広げていけます。自己研鑽だけでは完全な理解が難しい内容があれば、「こういうことはできますか？」と医師に質問するのもOKです。職種の垣根を越えた連携によって、自身の知見を養っていけます。

【取材】あさがお内視鏡消化器内科クリニックは、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】さくら中央医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。

【取材】スミレ医院は、職種の垣根を越えて何でも相談できる温かい職場です。医療事務や看護師といった職種の壁がなく、気軽に雑談ができるほど和気あいあいとしており、人間関係のストレスを感じにくい環境が魅力。休憩時間に雑談するのはもちろん、休日には一緒にコンサートや食事に出掛けるスタッフもいます。また、役職者が率先して冗談の通じる雰囲気を作っている点も特徴です。業務本部長が法人内の各クリニックを訪れた際には雑談して場を和ませており、役職を問わず誰もが気軽に話せる空気感があります。 さらに、本部スタッフに気軽に相談できる風通しの良さも自慢です。業務本部長は全クリニックの相談役となっており、定期的に各クリニックを巡回。スタッフに声を掛け、業務の悩みや職場での困りごとを1人で溜め込まないよう配慮しています。人間関係の心地良さを日々感じられる環境です。