【2026年11月更新】東京都 大田区看護師・准看護師の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】クローバースマイル訪問看護ステーションでは、職員の働きやすさにこだわっています。 有給休暇は、入職1ヶ月後に2日間・2ヶ月後に3日間・6ヶ月後に5日間と数ヶ月ごとに付与。入職から半年を待たずに利用することが可能です。職員からの要望もあり、疲れを癒やしながら働いてもらえるようにと、この制度を導入しました。 1ヶ月の残業時間は0～10時間程度と少なめです。残業の主な要因である記録の入力については、タブレットや専用ソフトを導入し時短を実現しています。また、事業所として記録の仕上げ方の目安となるラインを設定。職員が勤務時間内に仕事を終えられるような工夫をしています。 充実した手当も、当事業所の魅力の一つです。土日祝日に出勤した場合の手当は、1日あたり8,000円を支給。ほかにも、オンコール手当として1回5,000円・オンコール訪問手当として30分につき2,000円など、さまざまなシーンごとに手当を支給しています。訪問時間数に応じてインセンティブを支給する制度やエンゼル手当も用意。頑張って働いた分がしっかり還元されるので、やりがいを感じられます。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】山下医院は、チームで支え合う関係性を大事にしています。職員に対して、知識やスキルよりも人柄を重視しているため、高い専門性がなくても大丈夫です。看護スキルよりも、人間性や配慮を評価しています。たとえば、院長の説明で理解しきれていない患者さまがいるときに、看護師が改めて説明するといった自発的なフォローも歓迎です。 また、看護師の業務を院長がサポートすることもあります。たとえば、採血で一度失敗した際は、患者さまの負担を考えすぐに院長が交代するルールです。互いに補い合う文化があるため、困ったときには気兼ねなく周囲に頼れます。1人で抱え込まず、安心して働ける環境です。

【取材】ゴールデン鶴亀ホームは、職員の定着率の高さが魅力です。当施設では10～60代の幅広い世代が活躍しており、中でも30～40代が多めです。勤続20年以上のベテランも在籍しており、30～40代では5年、10年と長く働くことが当たり前になっています。 長く働き続けられる理由の一つが、職員同士の温かい関係性にあります。入職後の面談では、ほとんどの新入職員が「先輩たちが優しい」と話しています。穏やかで面倒見の良い風土が、当施設の魅力です。 また、住まいの面でも安心の制度を用意しています。介護職の常勤なら誰でも借り上げ社宅制度を利用でき、単身者だけでなく家族と住む世帯持ちの職員も対象です。地方から上京する新卒や中途の職員はもちろん、実家から独立したい地元の若手職員にも活用されています。生活の基盤を支えながら、腰を据えて働ける環境です。

【取材】ゴールデン鶴亀ホームは、職員の定着率の高さが魅力です。当施設では10～60代の幅広い世代が活躍しており、中でも30～40代が多めです。勤続20年以上のベテランも在籍しており、30～40代では5年、10年と長く働くことが当たり前になっています。 長く働き続けられる理由の一つが、職員同士の温かい関係性にあります。入職後の面談では、ほとんどの新入職員が「先輩たちが優しい」と話しています。穏やかで面倒見の良い風土が、当施設の魅力です。 また、住まいの面でも安心の制度を用意しています。介護職の常勤なら誰でも借り上げ社宅制度を利用でき、単身者だけでなく家族と住む世帯持ちの職員も対象です。地方から上京する新卒や中途の職員はもちろん、実家から独立したい地元の若手職員にも活用されています。生活の基盤を支えながら、腰を据えて働ける環境です。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】デイサービスひより千鳥町では、現場と管理部門の両面から施設全体を支えられます。入職後は、これまで培ってきた経験やスキル次第で、副施設長のポジションを担当することも可能。施設長の右腕として施設の運営に携わるほか、現場をサポートする役割も担う重要なポストです。具体的な仕事内容は、契約業務や介護保険請求業務、電話・見学対応、職員の勤怠管理など多岐にわたります。また、生活相談員としての業務も兼ねるため、自身の実力を発揮しながら幅広い分野で活躍することが可能です。 さらに、現場を大切にする施設長のもとで働けることも魅力の一つ。施設長はレクリエーションが得意で、季節ごとのイベントを自ら企画し、積極的に現場を盛り上げています。くわえて、責任者でありながら率先して介護業務も行うプレイングマネージャーであり、頼りになる存在です。企画力と実行力を兼ね備えた施設長のもとで、学びながら着実にキャリアを重ねていけます。

【取材】大森南保育園は、職員の経験に合わせたフォロー体制が万全です。習熟度に応じて配属先を決定するため、無理なく業務に慣れていけます。最初は複数担任クラスに配属され、先輩職員によるOJTを受けながら業務を習得していきます。園の方針をまとめた資料も完備しているため、迷ったときに確認でき安心です。個々の経験やペースを大切にした指導で、着実に成長できます。 また、独自の研修や他園との連携を通じて、保育の視野を広げられます。当園では、法人内外の多様な研修で知識やスキルを深められる体制を構築。職員本人が受けたい研修があれば、希望を出して受講できる柔軟な仕組みも用意しています。さらに、年1回程度は岡山県や埼玉県にある系列園と実践例を共有する発表会があり、希望に合わせて参加が可能です。現場でスキルを磨きながら、新たな視点を習得できます。

【取材】大森南保育園は、職員の経験に合わせたフォロー体制が万全です。習熟度に応じて配属先を決定するため、無理なく業務に慣れていけます。最初は複数担任クラスに配属され、先輩職員によるOJTを受けながら業務を習得していきます。園の方針をまとめた資料も完備しているため、迷ったときに確認でき安心です。個々の経験やペースを大切にした指導で、着実に成長できます。 また、独自の研修や他園との連携を通じて、保育の視野を広げられます。当園では、法人内外の多様な研修で知識やスキルを深められる体制を構築。職員本人が受けたい研修があれば、希望を出して受講できる柔軟な仕組みも用意しています。さらに、年1回程度は岡山県や埼玉県にある系列園と実践例を共有する発表会があり、希望に合わせて参加が可能です。現場でスキルを磨きながら、新たな視点を習得できます。

【取材】しむらキッズクリニックは、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける職場です。ダブルワークや土日メインの勤務といった、職員それぞれの希望に応じたシフトに対応。パートで勤務する場合は週2日からスタートでき、ご家庭や本業の予定に合わせた柔軟なスケジュール調整が可能です。予約制の導入により、残業がほとんど発生しない点も魅力。最終の予約枠を診療が終了する30分前に設定し、定時で退勤できる仕組みを整えています。片付けや翌日の準備は職員同士で協力してスムーズに終わらせる風土で、プライベートの時間を大切にしながら働けます。また、近隣の商店街にはスーパーやクリニックがそろっており、勤務後の買い物や通院が便利。終業後の時間をしっかり確保でき、毎日の生活にゆとりを持って働ける環境です。

【取材】大森こどもハート・アレルギークリニックは、仕事もプライベートも大切にした働き方ができます。年間休日は125日以上あり、完全週休2日制。残業は月10時間未満で、診療が長引いた際に発生する程度です。自分の時間をしっかりと持ちながら、私生活とメリハリをつけて働けます。 当院は、職員が腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。ライフステージの変化に応じ、勤務を調整できる制度を設け、個々のキャリア継続をサポート。産休・育休の取得実績があり、復職後は相談に応じて勤務日数を調整することも可能です。雇用形態を変えることなく、家庭との両立を目指せます。さらに、JR京浜東北線「大森」駅から徒歩約1分と、通勤ストレスを軽減できる好立地。周辺の商業施設も充実しているため退勤後の用事も済ませやすく、働きやすい環境です。

【取材】おおや眼科クリニックでは、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が叶います。残業は月1～2時間程度と少なく、仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保可能。残業が発生するのは患者さま対応が長引くといったイレギュラーが生じた場合のみのため、基本的には定時で帰宅できます。 柔軟性のある休暇制度も魅力です。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の予定も立てやすい体制。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、協力しながら休みを調整しています。 さらに、ライフスタイルに合わせて勤務形態を選択できることも働きやすさの理由の一つです。給与や家庭事情に応じて、「週休1.5日」「週休2.5日」の2パターンから働き方を選べます。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。

【取材】大田区立中央八丁目保育園では、充実した教育体制により、専門性を高めながら着実に成長できます。当園は公設民営園という区が設立し民間が運営する施設であるため、大田区が主催する研修の受講が可能です。幼児や乳児への関わり方をはじめ、実務に活かせる知識を深く学べます。保育士としてさらなる成長を目指せる環境です。 また、自分の持ち味を活かし、活躍できる幅を広げられます。たとえば、ピアノが得意な職員は伴奏や音楽活動を任せています。制作に長けた職員は、室内装飾や教材作りを担当。行事を企画・運営する際も、得意な職員が中心となって取り組んでおり、業務を分担する仕組みです。自分の強みを発揮しながら、やりがいをもって働けます。

【取材】大森駅前皮膚科は、休日をしっかり確保でき、公私両立が叶う職場です。年間休日は約120日と多く、日曜日とほか1日が休みの週休2日が基本。希望休については、院長を介す必要がなく職員同士で気軽に相談し合っています。有給休暇はシフト提出時に自分の予定に合わせて申請。体調不良といったやむを得ない場合は事後申請も可能です。柔軟性のある休暇制度により、プライベートも大切にしながら働けます。 当院は夜勤もなく、午後7時までの勤務です。院長自身が家庭を大事にする働き方を体現しており、残業は多くても月に10時間程度。診療時間の約30分前を最終受付としているため、業務が長引きにくい体制です。仕事終わりにお子さんのお迎えに行ったり家事をこなしたりと私生活とのバランスもとりやすく、無理なく長期的に医療の仕事に携われます。