【2026年11月更新】東京都 江戸川区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】プレザンメゾン葛西の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】城東訪問看護ステーションみずえでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】城東訪問看護ステーションでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。

【取材】職員がやりがいを持って楽しく働けることを大事にしている訪問看護リハビリステーションここゆいでは、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境を整えています。業務の分担を徹底し、事務作業は専任の事務職員が担当。看護師やリハビリスタッフは訪問に集中できます。月末には報告書の作成などで残業が発生することもありますが、多くても月10時間以内。日常的な残業はほとんどありません。 有給休暇は入職直後から取得できることに加え、積極的な活用を奨励しています。なかには1週間単位で連休を取るスタッフも。オフタイムを充実させリフレッシュすることが、利用者さまへのより良いケアの提供につながっています。