【2026年11月更新】東京都 町田市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】鶴川記念病院では、職種の垣根を越えたチーム医療を実践しています。日常的に多職種間で情報を共有しながら連携。オープンタイプのナースステーションには医師やリハビリ職、栄養士なども立ち寄り、患者さまの情報をその場で交換し合います。月1回の定例会議も多職種が参加。そのほか、役職者会議や感染対策会議などを通じて部署間で情報を共有し、病院全体の方針や認識を統一する仕組みです。それぞれの専門分野にまつわる視点を得られ、大きな学びにつながります。 また、業務外での関わり合いも活発です。任意参加の親睦会を定期的に開催。お子さん連れで参加できるバーベキューやグループ全体の職員旅行などでも交流の場を設けています。職員同士の親睦を深めることで、部署内にとどまらず、気軽に相談できる相手を増やせることがメリットです。職種を越えて支え合い、チーム医療を構築しています。

【取材】THE FIRST CLINIC 町田院では、質の高い医療の提供に携われます。痛みや腫れを少なくするための工夫や、跡の目立ちにくい注射の刺し方、薬の配合などを独自に研究。麻酔クリームの塗り方や麻酔の打ち方などにも、丁寧な配慮を行っています。当クリニックの痛みの少ない美しい仕上がりにより、過去の施術経験で不安を抱えていた患者さまの人生が前向きになった事例も。患者さまから「痛みや腫れが少なかった」という喜びの声をいただくことも多くあります。患者さまからの満足の声が、職員にとっての大きなやりがいです。 また、医療だけでなく、接遇面も徹底することで、患者さまからの信頼を獲得しています。患者さまが移動するときには毎回スリッパを履きやすい方向に揃えたり、患者さまをエレベーターまでお見送りしたりと、細部まで気を配っている当クリニック。月に1回ほどのペースで通う患者さまも多く、信頼関係を築きやすい環境です。

【取材】なかまち内科医院では、職種を問わず気軽にコミュニケーションを取れる関係性を築いています。家庭を持つ同世代の職員が多いため、休憩時間には共通の話題で盛り上がることも。業務の合間には医師と看護師が雑談を交わす場面もあります。職種間の垣根がなく、チームとして一体感がある医院です。 くわえて、当院では職種で業務内容が明確に分かれているので、自分の専門業務に集中できます。看護業務と事務業務は分業制。医療事務が電話応対や受付を担うため、看護師は患者さまのケアや医師のサポートに専念できます。また、必要な物品を職員自ら提案し、購入可能。業務効率化のために必要なものを提案するといったように、主体的に環境改善に取り組めます。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】東平ひまわりこども園では、休みが取りやすく残業も少ないため、無理なく働き続けられます。希望の休みが通りやすく、気兼ねなく申請できる風土が魅力。「自分の子どもが発熱した」といった急な休みにも、皆で助け合いながら対応しています。常勤職員が増加傾向にあることも、一人ひとりがプライベートを優先しやすくなった要因です。家庭の事情を優先しながら働けます。 また、当園では残業削減に取り組んでおり、職員の負担を軽減しています。指導計画書といった大半の業務をICTで管理。各クラスにスマートフォンやパソコン、タブレットを配置し、業務が進めやすい環境を整備しています。事務業務の持ち帰りはなく、約2～3人の複数担任制で業務の負担を分散する体制です。副園長が率先して退勤するといった雰囲気づくりも行っており、職員も気兼ねなく定時後の時間を大切にできます。

【取材】はやしクリニックは、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働き続けやすい職場です。「職員が明るく働ける環境を整えることは、患者さまへの温かい対応にもつながる」というのが、院長の方針。取り組みの一環として、急なお休みにも対応できるよう、人員配置に余裕をもたせています。また、基本的に勤務曜日は固定ですが、職員の都合にできる限り応じて柔軟にシフトを調整。長期的に活躍しやすい体制があり、実際に1995年の開院当初から勤めている職員も多く活躍しています。 休みが取れるよう職員同士でフォローし合える関係性も特長です。たとえば、家族の急病で出勤できないときには、職員同士で連絡を取り合い、フォローを申し出ることもあります。「お互いさま」の気持ちで支え合い、仕事とプライベートの両立を図れる環境です。

【取材】訪問看護ステーションルースト（町田）は、個人の裁量を大切にしながらも、チームでカバーし合える職場です。定例の会議や申し送りミーティングは設けておらず、職員一人ひとりが自分のペースで訪問を行っているのが特徴です。一方で、業務上の情報や連絡事項はチャットツールを用いてリアルタイムに共有。職員間で確実な連携を図れるため、連絡の漏れも起きにくい体制です。また、メインの担当者を決めつつも、複数名の職員が関わるチーム制を採用。職員1人に負担が偏らない仕組みを整えています。 管理者と現場職員のあいだに壁がなく、何でも気兼ねなく相談できる環境です。管理者が全利用者さまの状況を把握しているため、事務所での雑談を交えたコミュニケーションもスムーズ。管理者から自然に声を掛けるため、些細な困りごとも気軽に相談できます。職員同士が心地よい距離感で助け合い、チーム一丸となって利用者さまと向き合える職場です。