【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料176ページ目

【取材】訪問看護リハビリステーション白樺には、他職種との連携を通して知識を深められる環境があります。リハビリ職が同じ事業所内にいることからコミュニケーションを取りやすく、疑問があれば気軽に相談可能。LINEでもつながっているため、直接顔を合わせないときでも質問できます。 また、利用者さまの主治医とも密に連携。コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を活用した連絡のほか、申し送りも徹底しています。日頃から他職種と協力しているからこそ、質問や相談を通して専門知識を吸収しやすい環境です。 当事業所は、隔週で勉強会を行っており、定期的に学べる職場です。講習のテーマは、新しい手技や看護師が行えるストレッチ、保険に関してなど、幅広く用意しています。外部研修については、業務に関係するものであれば受講の相談をすることが可能です。受講費用の補助も行っています。働きながら、自身の専門性を高めていける事業所です。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。

【取材】昭島リウマチ膠原病内科は、地域のかかりつけ医として、優しく・丁寧・分かりやすい診療を心掛けています。外来診療の1日の来院数は70～100人ほど。院長の人柄に惹かれて長年通う方も多く、地域の方々に人気の医院です。 高齢化社会の中で地域包括ケアの役割も果たし、昭島市を中心とした地域で訪問診療を提供しております。訪問診療においても継続的に受診してくださっている患者さまが多く、2018年からの長いお付き合いになる方もいらっしゃいます。 現在、訪問診療の事業を拡大しており、在宅医療に興味がある方や、地域ケアの一員として活躍したい方に適した環境です。

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】訪問看護ステーション エキナセアの代表は、みんなが話しやすい環境づくりを大切にしています。代表や所長ら自らスタッフ一人ひとりに寄り添い、積極的に声掛けを実施。相談や質問があるときは、すぐに話を聞ける体制を整えているので、現場スタッフは安心して働けます。 当事業所は現場スタッフ同士の仲も良く、働きやすい雰囲気があります。訪問先から戻ってきたときやお昼休み中には、みんなで楽しくお喋り。業務に関わることから日常のたわいのないことまで、気兼ねなく話をしています。新人さんが入職した際には歓迎会も実施しているので、すぐに馴染んでいけるはずです。今後も、スタッフ間の親睦をさらに深めていきたいと考えており、現在は家族ぐるみで参加可能な忘年会を検討中です。日頃からコミュニケーションを大切にしている当事業所だからこそ、何でも相談しやすく、悩みを抱え込まずに済みます。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。

【取材】訪問看護ステーション エキナセアの代表は、みんなが話しやすい環境づくりを大切にしています。代表や所長ら自らスタッフ一人ひとりに寄り添い、積極的に声掛けを実施。相談や質問があるときは、すぐに話を聞ける体制を整えているので、現場スタッフは安心して働けます。 当事業所は現場スタッフ同士の仲も良く、働きやすい雰囲気があります。訪問先から戻ってきたときやお昼休み中には、みんなで楽しくお喋り。業務に関わることから日常のたわいのないことまで、気兼ねなく話をしています。新人さんが入職した際には歓迎会も実施しているので、すぐに馴染んでいけるはずです。今後も、スタッフ間の親睦をさらに深めていきたいと考えており、現在は家族ぐるみで参加可能な忘年会を検討中です。日頃からコミュニケーションを大切にしている当事業所だからこそ、何でも相談しやすく、悩みを抱え込まずに済みます。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】KIRALIE訪問看護ステーションでは看護やリハビリの知識・技術を高めていくのはもちろんのこと、社員のヒューマンスキルを高めることを重視。たとえば、クリティカル・シンキングや、アサーティブ・コミュニケーションといった研修を全社員が年に1回受講しています。 クリティカル・シンキング研修では、利用者さまの生き方を受け止め、一人ひとりが支援として何を求めているかをキャッチするための方法を学習。自身のなかにある「支援はこうあるべき」という思い込みを取り除き、最適解を導くスキルを身につけることができます。現在はオンラインですが、今後はグループワークなどを行い、よりスキルを高める機会を作ることを検討中です。 アサーティブ・コミュニケーション研修は、相手の立場になって考えながらコミュニケーションをとる方法を学ぶ内容。お互いの主張を受け入れられるスキルを身につけることで、上司や社員間、またケアマネジャーのような関係機関とも最適なコミュニケーションをとれるようになります。 これらの研修によって社員間のコミュニケーション活性化だけでなく、代表とも上下関係なく言い合える関係性ができ、社員が自分の意見をしっかりと主張できるようになりました。発言しやすくなることで社員の心理的安全性を確保できるうえ、利用者さまやケアマネジャーなどとの良好な関係性構築にも役立っています。