【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料227ページ目

【取材】こなり眼科は、子育てへの深い理解と柔軟なシフト体制で、仕事と家庭の両立を全力でサポートしています。シフト制でお休みが固定されていない分、プライベートの予定も組みやすいことが魅力です。スタッフ間でのシフト調整も相談しやすく、パート職員の「子どもの学校行事がある」「この日は午前だけなら出勤できる」といった要望にも寄り添って調整しています。 残業は月平均6時間未満とほとんどなく、業務後の予定が立てやすい点が特徴です。花粉症や学校検診などで忙しくなる3月・5月でも、パート職員は時間どおりに退勤できるよう配慮しています。 また、産休・育休の取得率・復帰率はともにほとんど100％。復帰の際には、正社員からパートへ雇用形態を変更したり、保育園の送迎に合わせて勤務時間を調整したりと、きめ細かな対応が可能です。ライフステージが変化しても、その時々の状況に合わせて無理なく働き続けられる環境を整えています。

【取材】大谷田耳鼻咽喉科は、東京都足立区大谷田で開設してから30年以上の歴史があります。患者さまは、鼻や耳、喉、めまいなどの症状がある方はもちろん、ここ数年は舌下免疫療法や睡眠時無呼吸症候群、嗅覚障害、味覚障害などの相談も増加中です。 当クリニックには、老若男女問わずさまざまな患者さまが訪れ、長年にわたって通い続ける方も大勢います。その理由は、院長が患者さまの話をしっかり聞き、丁寧な診察を行っているからです。院長が患者さまと話す時間を長くとれるよう、スタッフは事前に患者さまに症状や診察までの待機方法などをヒアリング。そうすることでスムーズに診察を行えるように配慮しています。そして、患者さまとしっかり向き合い続けた結果クリニックの雰囲気が良くなり、通院していた患者さまに「この職場で働きたい」と思ってもらえるほどになりました。患者さまのことを最優先に考えて動ける方であれば、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】やまと苑では、職員同士の意見交換が盛んです。たとえば、「褥瘡対策が不十分だ」という意見が上がった際は、主任や生活相談員も交えて解決に向けた話し合いを行いました。また、中途で入職した職員から、前職の業務内容や働き方などを踏まえてのアドバイスをもらうこともあります。もし、当事業所で働くうえで気付いたことがあれば、積極的に意見を発信してください。 当事業所では、職員一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、それに見合った還元をしています。昇給は年に2回。年齢や在籍年数は関係なく、業務に対する姿勢や取り組み方を見て、総合的に評価しています。実際、20代でリーダーになった職員もいるなど、目に見える形で還元することで、モチベーションを維持していける環境です。

【取材】母と子の訪問看護ステーションはぴねすは、産科クリニックに長年勤めた代表の「退院後も継続して母子を支えたい」という想いから立ち上げられました。ご自宅への訪問を通して、お母さまやお子さまの長期的な変化を見守り、育児のさまざまな悩みをサポートしています。 当ステーションでは、新生児から小学生まで幅広い年齢のお子さまに対応するため、発達段階に関する知識を自然と身につけていけます。また、お子さまだけでなく、お母さまへのサポートも大切な業務の一つ。メンタル面のサポートが必要なお母さまへの対応といった、専門的な対応力や知識も深めていける業務内容です。 お母さまからの「訪問看護がなければ、ここまで子どもを育てられなかった」といったうれしいお声は、職員の大きなやりがいに繋がっています。また、お父さまやおばあさまなどから感謝の言葉をいただくこともあり、ご家族全体の役に立っていると手応えを感じられます。利用者さまと長期的な関係を大切にしながら、生活に寄り添ったサポートをしていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】リハビリの風訪問看護ステーションみなとでは、残業がほとんど発生しません。スケジュールは、最後の訪問先でのケアが終業50分前に終わるように余裕を持って組んでいます。記録業務の時間をしっかり確保しているため、定時である午後5時50分より前に帰れることも。加えて、当事業所には参加を強制する研修や勉強会、委員会などがないため、業務以外の活動が理由の時間外勤務も発生しません。プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、当事業所は、基本的に土日祝日がお休みです。家族や友人との予定が合わせやすく、生活リズムをつくりやすいのがメリット。 さらに、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。有給休暇・特別休暇ともに、ほぼ100％希望を通すよう配慮しているので、職員は休養やリフレッシュにあてる時間もしっかり確保できます。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】ケンパ･ラーニング･コミュニティ協会が運営する各園では、「壁のない保育」を実践しています。「◯歳児にはこの対応をする」といった決まりはなく、一人ひとりの心身の発達や興味に合わせた保育を行っています。 具体的には、子どもたちの姿を日々写真に収め「どのような発見をしたのか」「どういった会話が繰り広げられていたのか」などを記録。それをスタッフ同士で共有し、「今この子は○○に興味がある」「こういう友達と仲が良い」といった個々の状態を把握しています。そのうえで、「こういう遊びも楽しめるかもしれない」という次の計画につなげ、子どもたちの成長をサポートしているのです。個々に寄り添った保育を通じて子どもたちの変化を発見できることは、スタッフの大きなやりがいにつながっています。

【取材】ケンパ池上保育園では、現在20代～50代の幅広い年齢のスタッフが活躍中です。年齢や役職に関係なく、自由に意見交換ができる風通しの良い雰囲気なのが自慢。明るい性格のスタッフが多く、職場全体に活気があります。男性職員は看護師・保育士を含めて5名在籍しており、いずれかのクラスにたいてい一人はいるので、男性の方も馴染みやすいでしょう。 週に1度は園児の状況を共有し合うクラスミーティングも実施。チーム全員で認識を合わせながら動けるので、一人で戸惑う心配はありません。 職員全員、子どもが大好きで、常に園児のことを一番に考えて行動できる方ばかりです。良好な人間関係のもと、お互いの意見を尊重し合いながら保育に取り組める方は当園で活躍できるでしょう。

【取材】藤本クリニックは、仕事とプライベートの両立が叶う職場です。勤務シフトは完全週休2日制で、年間休日は約120日。有給休暇も取得しやすく、リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励めます。また、1ヶ月あたりの残業時間は、平均で10時間程度。急患発生時や患者さまへの病状説明に立ち合う場合を除いて、残業時間が大きく増えることはほぼありません。退勤後の予定が立てやすいので、職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。自分の生活を大切にしながら働きたい方に最適です。 東京都と埼玉県で複数のクリニックを運営している当法人。「結婚に伴い引っ越しがある」「実家の両親と同居を始める」など環境の変化があった職員には、系列のクリニックへの異動を提案することも可能です。家庭の事情を踏まえた柔軟な対応を心掛けているので、ライフステージが変わっても安心して長く働けます。

【取材】小規模多機能型居宅介護　みねまちの郷では、休みの希望に合わせて柔軟にシフトを調整しています。「家庭の都合を優先してほしい」という代表の方針があり、特にお子さんの行事は最優先して休みを確保可能です。もちろん、趣味や旅行などでも休みを取りやすく、連休や土日の希望休にも対応。ほかのスタッフと希望日が重ならない限り申請は通るため、自分に合ったワークライフバランスを実現できます。 また、産休・育休の取得実績がある当事業所は、子育て中のスタッフが多く、お子さんの発熱による急な休みにも理解を得やすい環境です。皆で協力し合って業務をカバーしているので、小さいお子さんのいる方も活躍できます。 当事業所には夜勤専従のスタッフがおり、宿泊業務を担当していることから、ほかの人が夜勤に入ることはほとんどありません。体調不良での欠員があった際に、対応できる正社員に夜勤を依頼する程度。基本的には日勤帯のみで勤務でき、一定の生活リズムを保てる職場です。

【取材】デイサービス上水の杜たてのは、未経験の方でも安心して入職できる職場です。入職後は、1ヶ月ほど時間をかけて、運動や介助、送迎業務を学びます。教育担当は固定しておらず、その日のシフトに応じて、先輩職員がマンツーマンで指導。業務の習熟度や教育に関する困りごとがないかなどは管理者がこまめに確認するので安心です。 柔道整復師や機能訓練指導員が在籍しているため、専門的な視点からアドバイスを受けられることも当施設の魅力。「利用者さまが立ち上がるときは、こんな風に補助すると良いですよ」「～の持病がある方には、ここに気を付けてくださいね」といった具体的な指示から、学びを得られます。実地で経験を積みながら、機能改善に関する知識を着実に身につけていける環境です。 当施設では、資格取得のサポートを行っています。介護職員初任者研修にかかる費用は、当施設が全額負担。働きながら介護職員実務者研修を受講した職員もいます。無資格で入職しても、介護職としてのキャリアを始められる体制です。

【取材】社会福祉法人南町田ちいろば会　短期入所（ショートステイ）では、お客さまの快適な暮らしを目標に、ユニットケアの考え方を取り入れています。たとえば、排泄介助においても、「どのタイミングで確認するのが良いか」「不快感の少ないパッドの大きさはどれか」など職員間で意見を交換。介護記録やデータを参考にしながら、各お客さまごとに最適な対応方法を決定しています。職員はお客さまに寄り添い、パーソナルな支援を追求することが可能です。 当施設では、お客さまが活力にあふれた時間を過ごせるように「働くケア」という取り組みを行っています。「働くこと」に焦点を当て、職員は、お客さま向けの求人票を作成。食器洗いや車いす清掃といった仕事を用意しており、月2回、職員・お客さま用に施設内でカフェを開いて店員を担当してもらうことも。活動後は、施設内通貨をお客さまにお渡ししていることも特徴です。通貨はトイレットペーパーや洗剤などの好きな景品と交換できるため、お客さまにもよろこびを感じていただいています。活動を通してお客さまの笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】特別養護老人ホームにしき苑は、休みをしっかり取れる職場です。基本的な年間休日は120日ほどと豊富なので、家族と過ごす時間を十分に確保できます。また、当施設では、休日選択制を導入。プライベートを重視したい方は120日、しっかり働きたい方は110日と、希望する働き方に合わせて年間の休日数を選べます。選択した休日数は、1年ごとに変更することも可能。職員の状況に合わせて柔軟に対応しています。 月の残業が2～3時間と少なめなのも、当施設の魅力の一つです。残業が発生するのは、法定研修やフロアごとの職員会議が延びてしまったとき。「残業をせずに早く帰ろう」という意識を持って業務に取り組む職員が多く、勤務終了の時間になればすぐに帰る方もいます。また、記録作業をパソコンで入力できるようにしていることも、残業削減につながっている理由の一つです。終業後の時間をしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム古千谷苑では、プライベートの時間をしっかりと確保しながらメリハリ良く働けます。事業所全体で有休の取得を促進しており、消化率はほぼ100％です。ゆとりある人員配置を徹底し、誰もがためらいなく有休を取りやすい職場環境を実現しています。しっかりお休みを取って、リフレッシュできる点が魅力です。なお、有休は半日単位で取得が可能。職員は、体調不良による早退やお子さまの予定など、さまざまな理由で使用しています。 当事業所の運営元である社会福祉法人孝慈会は、「残業をしない」事業方針です。「退勤時刻になったら帰りましょう」と管理者から呼び掛けを行い、定時で帰るよう周知しています。食事や入浴、就寝など介助の途中でも、退勤時間になれば申し送りをして、次のシフトの職員に交代するよう徹底しています。