【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料24ページ目

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションこころでは、新人職員に対してOJTを実施。基本的には管理者の訪問に同行し、動きを見て学んだり、実践してフィードバックをもらったりします。経験者は平均1～2週間、未経験者は1ヶ月程度と同行期間は人それぞれです。居宅へ訪問する際に重要な家庭ごとのルールも、同行時に一つひとつ教えるので、安心してください。 また、当事業所では全職員が年間目標を立て、達成のために励んでいます。目標の内容は、月間・年間の訪問件数といった定量面から、自分のやりたいことなどの定性面までさまざま。代表や管理者との面談を通じて、その人に合った目標を複数設定します。さらに、立てた目標に対し、年3回の面談も実施。目標の達成度合いが昇給の評価にもつながりますが、万が一未達でもペナルティがあるわけではないので、気負わず仕事に取り組めます。向上心のある方が活躍できる環境です。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。

【取材】TOEI訪問看護ステーションは、未経験の方でも安心して働けるよう、段階的にフォローしています。入職後は動画研修と同行訪問を並行して約3ヶ月間行い、少しずつ担当を拡大。個別対応や急変時の救急フロー、ご自宅ごとのルールも手順書や記録で確認できます。さらに、ラダー制度や技術チェックリストを活用し、習熟度に応じて現場フォローを実施。経験が少ないケアは、同行訪問で実践的に学べるため安心です。 また、1人1つ担当できる委員会を設置し、定期的な勉強会を行っています。研修費用を支給し、専門的な学びを通じて、看護の質を高めていけます。

【取材】訪問看護ステーションこころ千川では、スタッフが安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新しい利用者さまを担当する際は丁寧な同行訪問を実施。医療処置が必要な場合は、2回目の訪問で先輩立会いのもとで実務を行います。本人が安心できたら、3回目から独り立ち。精神科疾患のある利用者さまの場合には、独り立ち前に顔合わせを実施するといった、個々のケースに合わせた教育方法を大切にしています。画一的な研修期間で区切らず、個人のスキルや利用者さまの特性に合わせて同行回数を調整することで、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、スタッフの成長を後押しする研修制度も用意しています。外部研修への参加を推奨しており、受講日は出勤扱いとして対応。精神科訪問看護の指定研修は、会社負担での受講実績があり、資格を活かして即戦力として活躍したい方にとって心強い制度です。働きながら知識やスキルを高められる職場です。

【取材】訪問看護ステーションこころ千川では、スタッフが安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新しい利用者さまを担当する際は丁寧な同行訪問を実施。医療処置が必要な場合は、2回目の訪問で先輩立会いのもとで実務を行います。本人が安心できたら、3回目から独り立ち。精神科疾患のある利用者さまの場合には、独り立ち前に顔合わせを実施するといった、個々のケースに合わせた教育方法を大切にしています。画一的な研修期間で区切らず、個人のスキルや利用者さまの特性に合わせて同行回数を調整することで、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、スタッフの成長を後押しする研修制度も用意しています。外部研修への参加を推奨しており、受講日は出勤扱いとして対応。精神科訪問看護の指定研修は、会社負担での受講実績があり、資格を活かして即戦力として活躍したい方にとって心強い制度です。働きながら知識やスキルを高められる職場です。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション立川は、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、日曜日に稼働して平日に休みを取得するスタイルです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】コーラルピュア訪問看護ステーション板橋STは、私生活と仕事を両立できる環境です。残業は月5時間以内に収まるため、ほぼ定時で退勤できます。 勤務形態は週休2日制で、土日がお休みです。また、訪問の合間にも、30分から40分の空き時間を確保。移動時間に加えて、タブレットでの記録作業もゆとりを持って行えます。直行直帰も認められており、無理なく仕事に取り組める職場です。 当事業所では、育児をしながら働きやすい体制が整っています。子育て中の職員も多く、お子さまの体調不良といった急な休みも皆でサポートし合う雰囲気です。 また、ライフステージの変化に対応しやすい点も特徴。パート職員の場合は、週2日からのシフトや短時間の勤務が可能です。午後3時から午後7時ごろまでといった働き方や、ダブルワークにも対応しています。子育てが落ち着いたタイミングで正社員登用制度も活用でき、キャリアアップも目指せる環境です。