【2026年8月更新】東京都 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 56ページ目

【取材】光が丘訪問看護ステーションは、入職者が着実に成長できる研修制度を整えています。入職後の約2～3ヶ月は先輩の訪問に同行。日ごとに違う先輩に付くことで、さまざまな手技を吸収できます。最初は処置に直接関わることはなく、見学することから始められるので安心です。その後は、自立度が高く、落ち着いて関われる利用者さまから徐々に担当していき、個々の習熟度に合わせて同行職員が独り立ちのタイミングを判断。無理なく、少しずつ慣れていけます。 当事業所は、職員のスキルアップしたい意欲を応援していることも特徴です。入職者は必ず訪問看護財団のe-ラーニングを受けられ、業務中の空き時間はもちろん、自宅での隙間時間で興味のあるテーマを学べます。自分が興味のある外部研修への参加を希望する場合は、法人として交通費と参加費をサポート。継続的に学び続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】光が丘訪問看護ステーションは、入職者が着実に成長できる研修制度を整えています。入職後の約2～3ヶ月は先輩の訪問に同行。日ごとに違う先輩に付くことで、さまざまな手技を吸収できます。最初は処置に直接関わることはなく、見学することから始められるので安心です。その後は、自立度が高く、落ち着いて関われる利用者さまから徐々に担当していき、個々の習熟度に合わせて同行職員が独り立ちのタイミングを判断。無理なく、少しずつ慣れていけます。 当事業所は、職員のスキルアップしたい意欲を応援していることも特徴です。入職者は必ず訪問看護財団のe-ラーニングを受けられ、業務中の空き時間はもちろん、自宅での隙間時間で興味のあるテーマを学べます。自分が興味のある外部研修への参加を希望する場合は、法人として交通費と参加費をサポート。継続的に学び続けたい方にぴったりの職場です。

【取材】ライフホーム訪問看護リハビリステーションは、自分らしい働き方を実現できる職場です。ハイペースな事業拡大に伴い、幹部へのキャリアアップや経営に携わる機会が豊富。管理者になるための教育にも注力しており、リーダーを目指す職員向けのマネジメント研修を実施しています。なかには、訪問看護が未経験で入職し、半年ほどでリーダーを目指す職員も。意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。 当事業所では、学びの機会が充実しています。月に1～2回社内で勉強会を行っており、職員の提案でテーマが決まることも。これまでに、看護師向けのリハビリ勉強会や製薬会社を招いた認知症新薬の研修などを開催しました。また、連携しているクリニックや多職種が集まる「新宿医介塾」など、外部との合同勉強会にも参加可能です。さらに、eラーニングも導入しており、空き時間に自分のペースで学習を進められます。専門職として成長し続けられる環境です。

【取材】たんぽぽ　訪問看護リハビリステーションでは、家庭やライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。子どもの学校行事や家庭の都合による急なお休みにも職員同士で協力し合う文化が根付いており、有給休暇は時間単位で取得可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。“現在は子育て中でフルタイムは難しいけれど、将来的に子育てが落ち着いた際には常勤で働きたい”といった希望にも寄り添っています。オンコール対応についても、家庭の事情を考慮しながら担当するかどうかを一人ひとりと相談したうえで決定。出動頻度も高くないため、職員の負荷を抑えた運用を実現しています。長期的なキャリア形成を目指す方にぴったりな職場環境です。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】アロハマナ訪問看護リハビリステーションには、看護師が約5名と理学療法士が約3名、作業療法士が1名在籍しており、多職種が連携しながら働く職場です。同じ利用者さまを、看護師・リハビリ職の複数のスタッフで担当することもあり、メールや電話、LINEなどで随時情報共有を行い調和のとれたサービスに努めています。スタッフ間の情報共有を密に行っていますので、お互いにサポートし合い無理なく訪問を継続していける環境が整っています。 音楽療法を取り入れている点も、当事業所の特徴です。当事業所の音楽療法は、訪問時に利用者さまから好きな曲・思い出の曲などをヒアリングしたうえで別日に時間を設け、スタッフがご本人の前で楽器演奏を披露するというもの。不定期に実施しており、どの利用者さまに提供するかといった詳細は、会議の際に職員同士で意見交換を行い決定しています。演奏の場では、一緒に歌ったり体を動かしたりしていただくことをとおして、利用者さまの認知機能や運動機能の向上も促進。看護を提供しているときとは違った利用者さまの姿や喜んでくださっている様子を見られることが、スタッフのやりがいや充実感につながっています。

【取材】アロハマナ訪問看護リハビリステーションには、看護師が約5名と理学療法士が約3名、作業療法士が1名在籍しており、多職種が連携しながら働く職場です。同じ利用者さまを、看護師・リハビリ職の複数のスタッフで担当することもあり、メールや電話、LINEなどで随時情報共有を行い調和のとれたサービスに努めています。スタッフ間の情報共有を密に行っていますので、お互いにサポートし合い無理なく訪問を継続していける環境が整っています。 音楽療法を取り入れている点も、当事業所の特徴です。当事業所の音楽療法は、訪問時に利用者さまから好きな曲・思い出の曲などをヒアリングしたうえで別日に時間を設け、スタッフがご本人の前で楽器演奏を披露するというもの。不定期に実施しており、どの利用者さまに提供するかといった詳細は、会議の際に職員同士で意見交換を行い決定しています。演奏の場では、一緒に歌ったり体を動かしたりしていただくことをとおして、利用者さまの認知機能や運動機能の向上も促進。看護を提供しているときとは違った利用者さまの姿や喜んでくださっている様子を見られることが、スタッフのやりがいや充実感につながっています。

【取材】あべクリニック 訪問看護ステーションでは、精神科看護の経験者が多数活躍中です。スタッフの年齢層は30代から50代がメインで、在籍数は7名。少数精鋭なのでスタッフ同士の横のつながりは少なめですが、訪問後は事業所内で顔を合わせる機会があるので、コミュニケーションをとりやすい環境です。また、週1回クリニックの院長によるミーティングの機会を設けています。ミーティングでは、1週間の申し送りをしたり、医師からアドバイスを受けたりと、看護師と医師が密に連携を図っています。分からないことはその場で確認ができるので、不安を解消しながら看護に関われる環境です。 訪問時間は1件あたり30分程度です。精神疾患と診断されている方の看護にあたるため、食事がきちんと摂れているか、生活に不自由がないかなど、生活の見守りがメインとなります。そのほか、買い物に同行など外出への支援をしたり、話を聞いて相談に乗ったり。看護師として高度な手技が必要というより、どれだけ利用者さまに寄り添うことができるかが重要です。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

【取材】ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。