【2026年10月更新】東京都 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】表参道ARTクリニックは、不妊治療の専門知識を基礎から習得できる教育体制を整えています。入職するスタッフの8～9割が、他分野からの転職や不妊治療が未経験からのスタート。医療業界そのものが初めての方には、OJTで電話対応といった基礎業務から指導します。主体的に学ぶ意欲があれば、着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは確かな知識をインプットするための多様な学びの機会も設けています。院長や医師による勉強会を不定期で開催しており、スタッフは妊娠の仕組みや治療の基礎といった基本的な知識を講義形式で学習することが可能。さらに、症例数の多いグループ院「亀田IVFクリニック幕張」での研修にも参加でき、実際の症例について深く学べます。複数の研修を組み合わせた充実のフォロー体制で、未経験の方でも自信を持って成長できます。

【取材】こまどりホームクリニックでは、職種を問わずいつでも相談できる体制が整っています。訪問は在宅医療の経験が豊富な医師が同行するため、分からないことがあればその場で相談可能。新人職員からの質問に対して丁寧に対応してくれる先輩が多いため、困りごとをそのままにすることなく安心して働けます。また、人間関係の悩みといった現場では直接伝えにくいような内容に関しては、人事が対応する体制も整備。不安なく自身の業務に専念できます。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。有休は事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得可能。残業削減に向けた業務の効率化も進めており、レセプト業務や夜間対応は外部サービスへ委託しています。職員一人ひとりが心身ともにゆとりを持って、長く働ける職場です。

【取材】やまもと眼科の魅力は、スタッフが仕事と私生活にメリハリをつけて働きやすい環境が整っている点です。当クリニックでは、パートスタッフはシフト制の勤務体制で、希望休の上限を設けない方針。前月に出勤が難しい日を提出し、ほかのスタッフとのスケジュールを確認しながらシフトを調整するスタイルです。なかには、旅行に行くため連休を取得するスタッフもいるほど。希望に応じた休暇が取りやすいため、プライベートの時間を充実させられます。また、週2日から勤務でき、午後のみの出勤といった柔軟な働き方が可能。また、土日に出勤する場合には給与に加算が発生するため、効率的に収入を得たい方も活躍できます。 診療は午前10時からで、朝はゆとりを持って出勤できます。看護師は朝の掃除を担当しないこともあり、慌てず準備を進められる環境です。午後勤務は定時退社が基本で、残業が少なめなことも働きやすさの理由の一つ。多くのスタッフが、患者さまの対応がない限りは午後6時30分に退勤しています。緊急の患者さまが来院された際は、皆で相談し、予定があるスタッフは先に帰宅できるよう配慮しています。

【取材】一般財団法人日本健康増進財団では、一人ひとりに寄り添う看護を提供できます。受診者さまの前回の様子や苦痛を感じた点を事前に調査し、当日の対応に活かすことを重視。毎朝、看護師約3名でミーティングを行い、調べた内容はチーム全体で共有します。服薬状況や既往歴、前回はどちらの鼻から検査したかなどの項目を確認し、全員が同じ情報を把握したうえで業務に臨む方針です。職員同士で目線を合わせ、一丸となって働けます。 受診者さまと深く関わり、継続的にサポートできる点も魅力です。長年通うリピーターが多く、なかには10年ほど通院している方もいらっしゃいます。自然と顔なじみになり、「去年も担当してもらったよね」と覚えていただく機会もしばしば。受診者さまが検査を終え、安心して帰宅される姿を見送ったときには、看護師としての達成感を得られます。「背中を擦ってくれたので楽に受けられた」と、アンケートでうれしいお声を頂戴することも多く、やりがいを実感できることが魅力です。

【取材】国立聖林クリニックは、年間休日を約120日確保しています。普段は週5日勤務のシフト制で、およそ月に8～9日が休みです。くわえて、夏季休暇や年末年始の長期休暇も用意されています。さらに有給休暇も申請しやすく、希望休の取得率はほぼ100％。プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある生活が叶います。 また、残業がほとんどないため、終業後の時間も充実させられます。当クリニックは、初診の受付を午後5時30分で終えたり、発熱の患者さまを予約制にしたりと、残業が発生しにくい環境です。午後6時を過ぎれば電話はオンコール担当へ転送され、日勤のスタッフは終業時刻でスムーズに退勤可能。仕事と私生活のバランスをとりながら働けるため、無理なく長く勤められます。

【取材】スリープメディカルクリニック　銀座院は、自由診療でレーザー治療に特化した施術を提供しています。決して安くない金額だからこそ、医療の提供だけでなくサービス面での満足度も重視。患者さまへの言葉遣いや振る舞いを、常に意識しています。富裕層の患者さまも多いことから、日々の業務を通じて質の高い応対力を身につけられる点も特徴です。 また、当院では自由診療が未経験の職員でも安心して働けるよう、サポート体制を整えています。看護師は4名ほどで対応しており、そのうち約2名が4～5年以上の実務経験を持つベテランです。一方、約半数は自由診療の未経験者。不明点やトラブルがあれば、自由診療の経験者へその場で確認でき、未経験者も日頃から情報共有を受けながら業務を進めています。これまでの看護経験を活かしながら新たな分野を学び、段階的に成長していける職場です。

【取材】スリープメディカルクリニック　渋谷院は、10名程度の少人数で運営しています。法人全体で、30代の方を中心に、20代半ば～40代前半の年代の看護師が活躍中です。医師やカウンセラーとも、日頃からコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 また、職種を問わず仲が良く、和気あいあいとした雰囲気があることも当院の魅力です。職種を問わず連携し、患者さまへの対応も必要に応じて互いに協力。なかでも、当院は職員同士の関係性について法人内で高く評価されています。ときには、推し活や休日に出掛けた話といった仕事以外のプライベートな話題をもとに、職員同士で盛り上がることも。少人数だからこそ、年齢や職種の垣根を越えて声を掛けやすく、相談や情報共有のしやすい職場環境です。

【取材】スリープメディカルクリニック　新宿院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度。新宿院は約8名で対応しており、看護師は20代半ば～40代前半までの幅広い年代が活躍中です。 当院は、職種内の結束力が強く、日頃から声を掛け合って分からないことを教え合う関係を築けています。トラブルや不明点が生じた際は、経験のある先輩にその場で確認できるため安心です。基本はそれぞれの職種で業務を進めており、各々で専門性を高め合っています。もちろん、患者さまへの対応で必要な情報共有は職種を越えて行っているため、落ち着いて業務に集中できる環境です。

【取材】北品川藤クリニックは、未経験の方も知識と技術を身につけられる教育体制を整えています。採血といった看護技術は、いきなり患者さまに行うのではなく、先輩職員との練習を通して習得する体制。院内には業務マニュアルも整備しており、採血時に必要なスピッツの準備手順も写真付きで学べます。 頼れる先輩職員のもとで実務を覚えていける点も当クリニックの魅力です。当クリニックには医学部の実習生や看護学生への指導経験を持つ職員もおり、独り立ち後も分からないことがあればいつでも質問可能。不妊症と認知症の認定看護師に加え、訪問看護の知識が豊富な職員も在籍しており、質の高い専門知識を学べます。新人教育に注力できるよう、人員配置も手厚くしており、不安なく成長していける職場です。

【取材】北品川藤クリニックは、未経験の方も知識と技術を身につけられる教育体制を整えています。採血といった看護技術は、いきなり患者さまに行うのではなく、先輩職員との練習を通して習得する体制。院内には業務マニュアルも整備しており、採血時に必要なスピッツの準備手順も写真付きで学べます。 頼れる先輩職員のもとで実務を覚えていける点も当クリニックの魅力です。当クリニックには医学部の実習生や看護学生への指導経験を持つ職員もおり、独り立ち後も分からないことがあればいつでも質問可能。不妊症と認知症の認定看護師に加え、訪問看護の知識が豊富な職員も在籍しており、質の高い専門知識を学べます。新人教育に注力できるよう、人員配置も手厚くしており、不安なく成長していける職場です。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】清新南クリニックは、職種を越えて意見を出し合いながら、チームで連携して働ける職場です。患者さんが安心して通えるクリニックを目指し、スタッフ全員が日頃から考えて行動しています。忙しい時間帯でも各ポジションが信頼し合い、阿吽の呼吸で業務を遂行するチームワークが当クリニックの強みです。 また、医師と患者さんの橋渡し役として、看護師や受付スタッフが重要な役割を担っています。診察前の問診やバイタルチェックなどで優先度を判断し、患者さんが伝えそびれた情報も適切に医師へ共有。逆に、医師からの連絡事項を患者さんに分かりやすく伝えることも大切な仕事です。 ほかにも、当クリニックはスタッフの意見を大切にしています。普段のコミュニケーションの中でスタッフの意見が採用されることも多く、過去には電子カルテの導入を行ったことも。スタッフ間で意見が分かれたときには看護師長が間に入って調整し、円滑なコミュニケーションを促進しています。院長は、スタッフが失敗しても“次は気を付けてね”と優しく声掛けする、穏やかで話しかけやすい存在です。日々積み重ねた強い信頼関係のもと、チームの一員として責任感とやりがいを持って活躍できます。

【取材】ジャスミンレディースクリニック新宿は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】大井町駅前皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。