【2026年10月更新】神奈川県 ケアマネジャーの求人/転職/給料2ページ目

【取材】Luxemケアプランサービス川崎宮前は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

【取材】Luxemケアプランサービス川崎麻生は、職員のスキルアップを応援しています。成長意欲が強く、積極的にステップアップを図る職員が多数。たとえば、主任ケアマネジャーや介護認定調査員の資格取得を目指す職員もおり、取得実績もあります。受講費用は会社が負担。ケアマネジャーとしての専門性を高めたい方にぴったりの環境です。 また、外部研修にも積極的に参加しており、勤務時間内での受講が可能です。実際に、認知症やBCP（事業継続計画）作成、ハラスメントに関する研修で学んだことも。Zoomを活用しオンラインで受けられる研修が多く、なかには月3～4回参加している職員もいます。さらに、学習した内容を職場全体に共有すれば、費用のすべてを会社が負担。経済的な不安を感じることなく、着実に成長していけます。

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【取材】フルライフ横浜（居宅介護支援）は、職員間でチームワークを発揮しながら働ける職場です。お昼には職員同士で一緒に食事をしたり、世間話をしたりと人間関係は良好。日頃から業務に関する意見交換や情報共有が自然に行われており、相談もしやすい環境です。ケアマネジャー未経験で入職した職員も多数在籍しているため、新人さんならではの悩みにも親身になって対応します。 また、当事業所はケアマネジャーが5人ほどと多く在籍していることも強みの一つです。一人ひとりの考え方や得手不得手も違うため、多様な観点から見た意見を取り入れられます。特に、週に1回ほど行っているケアマネジャーミーティングでは、業務に関する悩みや疑問を解消する場として意見が飛び交うことも。何かがあっても1人で抱え込まずに済み、見識を広げながら働ける職場です。

【取材】フルライフ港南では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は120日以上で、年2回ほどリフレッシュ休暇を取得可能。有給休暇は半日から使用でき、ほぼ100％希望通りに取得できます。積極的に休暇を取得する職員が多く、新人さんも休みやすい雰囲気。有給休暇を活用して帰省したり旅行に行ったりと、リフレッシュしながら働ける職場です。 また、当事業所は残業がほとんど発生しません。利用者さまの緊急時の対応が入った際に生じる程度です。普段から職員同士で声を掛け合いながらフォローすることで、業務時間内に収めています。退勤後の予定が立てやすく、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けることが魅力の事業所です。

【取材】フルライフ川崎（居宅介護支援）は、新入職員がしっかり仕事を覚えられるよう、手厚いサポートを行っています。入職後3ヶ月は、管理者が業務をレクチャー。入職から4ヶ月後には、独り立ちができるよう目指します。具体的には、同行訪問の実施や介護ソフトを使った事務作業の説明がメインです。また、写真付きのマニュアルも完備しており、分からないことがあればいつでも確認できます。さらに、新入職員が自信を持って仕事に取り組めるようになるまで、教育期間を延長することも可能。自分に合ったペースで業務を覚えていけるので、新人さんも安心です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。過去には、生活保護制度や精神疾患に関する外部研修に参加しています。研修は勤務扱いで参加でき、申請すれば受講費用や交通費などはすべて会社が負担。職種の専門性を高めたい方に最適です。

【取材】フルライフ鶴見（居宅介護支援）は、教育体制をしっかりと整えている点が魅力です。たとえば、ケアマネジャー業務が未経験の方であれば、入社後の本社研修でケアマネジャーとしての働き方や社員としての心得などを基礎から学びます。その後、1ヶ月ほどかけて複数の先輩スタッフに同行しながら、業務の進め方を身につけていく流れです。研修終了後は、徐々に担当件数を増やしていきます。個々のペースに合わせながら経験を積んでいける環境です。 また、当事業所は、スタッフの資格取得やスキルアップへのサポート体制も充実しています。主任ケアマネジャーの資格取得にかかる費用や更新料は会社負担。実際に、入社後に主任ケアマネジャーの資格を取得したスタッフも多数います。ほかにも、外部研修に関しては業務に関係する内容であれば出勤扱いで参加できるうえ、費用は会社が全額負担。ケアマネジャーとしてステップアップしていきたい方にもぴったりの職場です。

【取材】フルライフ保土ケ谷（居宅介護支援）の魅力は、職場内のコミュニケーションがとりやすいことです。当事業所に在籍するケアマネジャーは40～60代で、職員同士の仲は良好。年齢の近い職員が集まっているため、それぞれ共通の話題で盛り上がることも多くあります。プライベートの話から趣味のスポーツの話まで、気軽に何でも話せる関係性の職場です。 仕事に関する相談もしやすく、何かあればいつでも仲間に質問できます。「これってどうしてる？」と気軽に聞ける雰囲気で、サポート体制も万全。誰かが悩んでいれば皆で解決策を考え、職員同士で助け合っています。また、当事業所には3名のケアマネジャーが在籍しているので、常に誰かに相談できる環境がある点も、安心材料の一つです。

【取材】はまいろ居宅介護支援事業所は、職員同士がほどよい距離感を保ちながら協力し合える職場です。週1回のミーティングとチャットツールの活用で、日頃の疑問や不安を速やかに解消できる仕組みを整備。業務の進捗や課題を共有することで、スムーズな連携を実現しています。 また、当事業所はケアマネジャーの枠にとどまらない幅広い社会貢献も実現できます。法人内にある専門のソーシャルサポート事業部が、残置物・不動産の処理や、後見制度の相談対応など介護保険外のサポートを一手に担当。被災に遭われた利用者さまの家屋建て替えや生活基盤の再構築など、単独では難しい課題も内部連携で解決に導いた実績があります。手厚いバックアップ体制のもと、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】はまいろ居宅介護支援事業所は、職員同士がほどよい距離感を保ちながら協力し合える職場です。週1回のミーティングとチャットツールの活用で、日頃の疑問や不安を速やかに解消できる仕組みを整備。業務の進捗や課題を共有することで、スムーズな連携を実現しています。 また、当事業所はケアマネジャーの枠にとどまらない幅広い社会貢献も実現できます。法人内にある専門のソーシャルサポート事業部が、残置物・不動産の処理や、後見制度の相談対応など介護保険外のサポートを一手に担当。被災に遭われた利用者さまの家屋建て替えや生活基盤の再構築など、単独では難しい課題も内部連携で解決に導いた実績があります。手厚いバックアップ体制のもと、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】ケアウェルサポート港北の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート栄上郷の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】ケアウェルサポート港北の魅力は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場環境があることです。実働時間が7.5時間と短めであることに加え、終業時刻も午後5時20分と早めなので、退勤後のプライベートの時間をしっかりと確保できます。また、有休は入職後すぐに付与。上長や法人の管理部門が職員に対して有休を積極的に取得するように声掛けを行っているため、消化率は高めです。さらに、職員が自分の好きなときに取得できる年1回の「サンクスホリデー制度」も用意しています。ほかの職員に相談のうえ、長めの連休を取って旅行をする人もいるほど休みが取りやすく、プライベートの充実を図りやすい環境です。 そのほか、当事業所では、業務を円滑に進められるように、職員にスマートフォンやタブレットを支給しています。居宅介護支援システムも導入済みで、ケアマネジャーはパソコン・タブレットで記録を入力することが可能です。スマートフォンは、出先から事業所にいる職員に連絡するときや、法人内の事業所間で連絡を取り合うときなどにも使用できます。

【取材】心笑では、ケアマネジャーとしての実務経験が豊富な職員が勤務しています。中には前職を含め10～15年以上の経験を持つ職員も。請求業務といった複雑なタスクにも難なく対応しています。ベテランの職員が多いため、分からないことや難しい作業がある場合でも周りの職員に聞いたり、頼ったりして相談しながら働ける環境です。また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも魅力の一つ。仕事の話だけでなく、食べ物や旅行の話などプライベートな話題も交わし、明るくポジティブに働いていています。職員の笑顔が多く、雰囲気が良い職場です。 当事業所では週に1回、30分程度のミーティングを開催。担当する利用者さまの情報を共有し、利用者さまの状況や困難なケースなどを話しています。対応方法が合っているか確認したり、迷うことを相談したりして職員同士で助け合っているため、1人で不安を抱えることなく働ける職場です。