【2026年10月更新】東京都 23区全てケアマネジャーの求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】ケアプラン カラフルは、新たに入職される方も安心して働ける職場です。入職後はベテランの先輩スタッフがOJTで教えていきます。入職後はまず、比較的取り組みやすいケースから担当。その後、段階的に業務の幅を広げていく流れです。独り立ちのタイミングも一律ではなく、個人の理解度や成長ペースを踏まえて決定するので、焦らずじっくりと業務を習得していけます。新入スタッフが不安なく独り立ちを目指せる体制を整えています。 また、キャリアアップ支援にも力を入れている当事業所。主任ケアマネジャーの資格取得に必要な研修費用は会社が全額負担するうえ、研修期間中は勤務扱いとして給与を支給しています。経済的な負担を減らして、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】居宅支援事業所ふれあいは、「地域で最も必要とされる事業所」が目標です。職員にも先を見据えて仕事にあたるように伝えています。ただ目の前の仕事をこなすのではなく、利用者さまや事業所の未来を考えて自分がやるべきことを決定しています。 また、当事業所のモットーは「利用者さまの自立」。過剰なサービスを提供することはありません。利用者さま一人ひとりに合ったサービスを見極めて、その人が今必要とするサービスを提供しています。 当事業所は、ケアマネジャーの資格をお持ちの方であれば、スキルや経験は問いません。これからさらに事業所の規模を拡大していきたいと考えているので、新たな職場に挑戦したいという方や、事業所の成長に携わりたいという方におすすめの職場です。

【取材】居宅支援事業所ふれあいは、「地域で最も必要とされる事業所」が目標です。職員にも先を見据えて仕事にあたるように伝えています。ただ目の前の仕事をこなすのではなく、利用者さまや事業所の未来を考えて自分がやるべきことを決定しています。 また、当事業所のモットーは「利用者さまの自立」。過剰なサービスを提供することはありません。利用者さま一人ひとりに合ったサービスを見極めて、その人が今必要とするサービスを提供しています。 当事業所は、ケアマネジャーの資格をお持ちの方であれば、スキルや経験は問いません。これからさらに事業所の規模を拡大していきたいと考えているので、新たな職場に挑戦したいという方や、事業所の成長に携わりたいという方におすすめの職場です。

【取材】ハピネスケア豊島は、訪問看護に加え、今後、居宅介護支援もスタートする予定です。 これから入職する方は、事業所が大きく成長していく、立ち上げ期に関わることができます。「こんな事業所にしていきたい」といった自分の意見も反映しやすく、とても面白味のある環境です。 当法人の強みの一つが、上司との距離感が近いこと。職員一人ひとりの意見を大切に受け止める風土が根付いています。指示されたことをやるだけに留まらず、主体的に業務に取り組みたいという意欲のある方は、ぜひ、力を発揮してください。 当事業所で経験を積んだ後は、法人内での異動も可能です。理由が明確であれば希望を断ることは、ほぼありません。「大きな事業所で、たくさんの人と関わる仕事がしたい」など、あらたな志向を持ったときにも、転職せずにチャレンジすることが可能。自分の適性にあった、幅広いスキルを身に着けていってください。

【取材】ハピネスケア豊島は、訪問看護に加え、今後、居宅介護支援もスタートする予定です。 これから入職する方は、事業所が大きく成長していく、立ち上げ期に関わることができます。「こんな事業所にしていきたい」といった自分の意見も反映しやすく、とても面白味のある環境です。 当法人の強みの一つが、上司との距離感が近いこと。職員一人ひとりの意見を大切に受け止める風土が根付いています。指示されたことをやるだけに留まらず、主体的に業務に取り組みたいという意欲のある方は、ぜひ、力を発揮してください。 当事業所で経験を積んだ後は、法人内での異動も可能です。理由が明確であれば希望を断ることは、ほぼありません。「大きな事業所で、たくさんの人と関わる仕事がしたい」など、あらたな志向を持ったときにも、転職せずにチャレンジすることが可能。自分の適性にあった、幅広いスキルを身に着けていってください。

【取材】ハピネスケア高田馬場には、運営元の株式会社ハピネスケアの代表が常駐。代表と現場職員の距離が近く、現場社員は自分の意見を率直に伝えられます。たとえば、元々人数の多い高田馬場の事業所にいた男性ケアマネージャーが、人との付き合いに苦手意識を持っていたため人数の少ない早稲田の事業所に異動したことも。職員一人ひとりがどうしたいのかにしっかり耳を傾けて、持っている力を最大限発揮できるよう配慮しています。 当事業所では、看護師やリハビリ職員、ケアマネージャーなどさまざまな職種の職員が、より良いケアのためにお互いの知恵を結集させています。訪問看護・訪問リハの記録にはタブレットを利用しており、全員が同じ情報を閲覧できるので情報共有もスムーズ。職種を越えたチーム連携が可能な職場です。

【取材】ハピネスケア大山は、他職種連携を大切にしている職場です。訪問ケアは看護師や介護職員の単独訪問がメインとなりますが、当事業所では看護師や作業療法士・理学療法士など、複数の職員でチームを組み、訪問に行くこともあります。1人で業務の悩みを抱え込まずに済み、職員同士で気軽に相談できるのが強みです。 当事業所は職員間ですぐに連絡を取り合えるよう、チャットツールを使用しています。スマートフォンから手軽にやり取りができるほか、1人1台iPadを貸与しているため、訪問先で困ったことがあれば、随時相談が可能。職場は、和気あいあいとした雰囲気なので、いつでも気軽に声をかけやすいのも魅力です。 みんなで協力し合い、利用者さまに寄り添ったケアのできる方を歓迎します。

【取材】ケアプランセンター　こころ豊島は、自分のペースを大切にしながら働ける事業所です。立ち上げ初期は土日祝休みを基本とした勤務体制。開設初期の負担に配慮し、まずは休日をしっかりと確保して体を休めてもらうことを優先する方針です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 さらに、スケジュールはご自身の裁量で柔軟にコントロールできるため、無理なく業務を進められます。1人体制でのスタートだからこそ、業務量や進め方を自分のやり方で管理できる点が特徴。直行直帰やスケジュール調整も個人の判断に委ねているため、残業が発生しにくい仕組みです。周囲に気兼ねすることなく自身の予定を組み立てられる自由さがあり、休日と働き方の両面から、腰を据えて働ける環境を整えています。

【取材】おおきなき明大前は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】おおきなき台東は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】癒しの森堀切居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】癒しの森居宅介護支援事業所は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、先輩職員に同行して既存の利用者さま宅を訪問。先輩職員のサポートを受けながら一連の業務を習得します。担当案件は先輩職員から引き継ぎ、最初は関わりやすい案件から担当。徐々に複雑な案件にも対応できるように教育を進めます。ケアマネジャー経験が浅い方もゆっくり環境に慣れていける体制です。 また、当事業所ではスマートフォンで視聴可能なオンライン研修も用意。雇用形態に関係なく、全職員が好きなタイミングで学びたい研修を選んで自己学習できる環境です。さらに、ICT化を進めている当事業所では、「ほのぼのNEXT」という介護業務支援ソフトを導入。業務の記録や連絡を効率的に行えます。アプリの操作や記録の方法は、入職後にしっかりレクチャーするため、操作に不安がある方も安心です。

【取材】プレザングラン中野鷺宮の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。