【2026年11月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「ぽけっと」の魅力は、約30年の歴史が育んだ家庭的な雰囲気があふれていることです。1995年に創立された当施設は、法人内の障がい者グループホームのなかで最も歴史が長いことが特徴の一つ。利用者さまのなかには、創立当初から入居されている方もいらっしゃいます。男性と女性合わせて5名入居しており、それぞれの生活スタイルが確立された穏やかな環境です。まるで古き良き時代を思わせるレトロな建物も、温かい雰囲気を一層引き立てています。 当施設は、脳性麻痺の利用者さまが多くいらっしゃいます。自力での歩行は困難なものの、四つんばいで動ける方もいるため、介助は部分的なサポートが中心です。業務は日勤・夜勤を問わず2名体制で実施。1人に業務の負担が偏ることがなく、ブランクがある方や経験が浅い方でも安心して働ける勤務体制です。長年連れ添った家族のような関係性のなかで、日々の暮らしに深く関われることにやりがいを感じられます。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】グループホーム「りぼん」では、職員の個性を尊重し、チームで支え合いながら安心して働ける環境づくりに力を入れています。得意なことや苦手なことは人それぞれ。一人ひとりの強みを活かせるだけでなく、挑戦したいことにも積極的に取り組める風土が根づいています。そのため、自分のペースで着実に成長していける環境です。 また、利用者さまのほぼ全員が法人内の通所施設を利用されており、レクリエーションは通所の場で実施します。当施設内での企画業務に追われることはありません。レクリエーションの内容は、釣りや陶芸教室などさまざま。法人全体で利用者さまの日常に彩りを添えるサポートができることも当法人の魅力の一つです。 さらに、夜間は常時2名体制で業務にあたります。困ったことがあればいつでもペアの職員に相談できるため、1人で不安を抱え込むことはありません。チーム全体で利用者さまを支える協力体制を整えています。

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】ひこう船では、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週に1回からの勤務が可能。お子さんがいる方も安心して働けるよう配慮しており、勤務時間は相談のうえで決めています。たとえば、お子さんが小さいときは短時間や少ない日数で勤務することもOK。お子さんが成長し余裕がでてきたら勤務回数を増やすことも可能なので、家庭との両立も図りやすい環境です。 当事業所では、職員が働きやすい環境づくりにも前向きに取り組んでいます。残業の削減に注力しており、記録業務の効率化や職員同士でカバーできる体制づくりを進めていることが特長です。利用者さまの体調不良の際に残業が発生するときはありますが、人員の補充を進め、職員一人ひとりの負担を軽減できる環境整備に努めています。

【取材】大地2は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】大地2は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】大地は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。

【取材】大地は、新たに入職する方も安心して働ける職場です。入職後はOJTで指導。実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。また、職員のスキルアップの一環として、ほかの事業所との合同研修を開催。虐待防止や感染症対策などの現場で役立つ知識を学べるため、研修を通して専門性を高めていける点が魅力の一つです。 さらに、強度行動障害支援者養成研修や社会福祉士などの資格を保有している職員を評価する仕組みがあります。資格取得を目指す方には、取得方法のアドバイスや外部研修への参加に向けてスケジュール調整などを実施。就労継続支援B型事業所の職員として成長できる環境があるため、モチベーションを高く保ちながら働けます。