【2026年9月更新】神奈川県 川崎市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】万葉のさと溝の口デイサービスでは保育所を併設しています。系列の万葉のさと梶ヶ谷デイサービス勤務のスタッフや当施設のスタッフも多く利用しています。子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】万葉のさと溝の口デイサービスでは保育所を併設しています。系列の万葉のさと梶ヶ谷デイサービス勤務のスタッフや当施設のスタッフも多く利用しています。子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】フジ・ケア多摩は、自分に合った業務に取り組めることが特徴です。入職時に、これまでの経験や希望する業務をきちんとヒアリングし、スタッフ一人ひとりの強みを活かした人員配置を実施。実際に、高齢者入所施設の勤務経験があるスタッフに、高齢者の訪問を任せたこともあります。また、「この業務は行えそうですか？」「身体介護の案件をもう少し増やしても大丈夫ですか？」と、確認することでスタッフの業務量や業務内容にも配慮。適性に合わせて、家事を中心に業務をお願いすることもあります。自分の得意に合った働き方ができるからこそ長く勤めやすく、なかには勤続10年以上のスタッフも。管理者や先輩スタッフとの相談のもと、スタッフそれぞれが活躍できる環境です。 さらに当事業所は、家庭と仕事の両立を目指せる体制を整備。子育てに対する理解もあり、子どもを事業所に預けて働くスタッフもいるほどです。少しでも家庭の時間を取れるように、直行直帰もOK。子育てをしながら、長く続けやすい事業所です。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり麻生は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】万葉のさと梶ヶ谷デイサービスで働いているスタッフは、万葉のさと溝の口デイサービスセンターの保育所を利用することができます。実際に利用しているスタッフも多く、子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】ぬくもり麻生は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり川崎は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり麻生は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり麻生は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】万葉のさと梶ヶ谷デイサービスで働いているスタッフは、万葉のさと溝の口デイサービスセンターの保育所を利用することができます。実際に利用しているスタッフも多く、子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。

【取材】ピア桜本は、仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける職場です。勤務日数は職員の希望に応じて調整可能。週1日からの勤務や扶養内での勤務にも対応しています。シフトは基本的に曜日固定ですが、調整が必要な場合は随時相談できる柔軟な体制です。 また、残業はほとんどありません。月に1回1時間ほどの会議以外では、利用者さまの急な体調不良をはじめとしたイレギュラー対応時のみ発生する程度です。職員一人ひとりが業務効率を意識しており、自発的に改善案を考えながら働いています。その結果として残業が少なく、働きやすい環境が実現。ワークライフバランスを保って仕事に励めます。