【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料184ページ目

【取材】訪問入浴サービス イリス日吉は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】西湘デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】西湘デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】デイサービスえんは、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。 入職後は、1週間ほどの日程で新人研修を実施。介護技術の基本を学んだり、認知症の理解を深めたりするほか、理念やマナー、介護現場におけるチームケアの必要性などを学んでいきます。現場でケアにあたるまえに、必要な知識を習得することが可能です。また、介護に携わる意義を明確にしたり、意識の浸透を行ったりもしています。新人職員がモチベーションを保ちながら、業務と向き合っていける環境を整えています。 当施設では、選択型の研修を用意し、新人職員が不安なく業務を進められるようサポートしています。研修プログラムは、介助方法や記録の書き方、さらには事故後の対応など、50項目以上を用意。不得意があっても得意に変えていきながら、着実に介護経験を積んでいける環境です。 資格取得支援のバックアップ体制もあり、国家資格の介護福祉士や介護支援専門員といった公的資格の取得をした際には、資格取得助成金で受講費用を還元しています。そのほか、試験対策講座もあり、会社のサポートを受けながら資格取得に向けた学習を行うことが可能です。

【取材】有料ホーム バイオレットで利用者さまをサポートするのは、総勢約22名の職員たち。当事業所の職員は皆、明るくて楽しいことが好きな方ばかりです。月1回ほど開催しているイベントでは、職員が先導して盛り上げ、それにつられた利用者さまが一緒に楽しんでくださっています。 また、意見が言いやすい環境でカンファレンス時の意見交換も活発。皆が納得できるまでしっかりと話し合います。新しく入職した職員の視点や見解が参考になることも多いと考え、入職年数を問わず、どんな意見にも積極的に耳を傾けています。 さらに、社長や役職のある職員も現場経験者であるため、現場への理解度が高く、「会社とは職員の幸せの上に成り立っているもの」という理念が浸透しています。職員が幸せになればそのとき初めて会社に利益が出て、会社に還元されるという考えのもと、職員の働きやすい環境づくりに尽力しており、職員の意見や要望が上司に届きやすいフラットさが魅力です。

【取材】有料老人ホーム　みとみでは、「流れ作業ではなく、一つひとつの介護・介助に心を込める」ことを大切に考え、ケアに努めています。少人数制ということもあり、施設はゆったりとした雰囲気。利用者さまとの関わりを一番に考えているため、業務に追われることなくコミュニケーションに注力できる環境です。重度の方が多いため、皆で行うレクリエーションよりも個々の時間をゆっくりと過ごしていただいており、ダイニングで折り紙や絵や歌などを職員と一緒に楽しんでいます。 そんな利用者さまをサポートするのは、総勢12名ほどの職員たち。勤続年数が5～6年以上の職員が大半を占め、中には10年以上の職員も数人います。長く働ける秘訣は、意見が言いやすく、通りやすい環境だから。カンファレンス時の意見交換も活発で、皆が納得できるまでしっかりと話し合います。また、新しく入職した職員の視点や見解が参考になることも多いため、入職年数を問わず、どんな意見にも積極的に耳を傾けています。

【取材】有料ホーム バイオレットで利用者さまをサポートするのは、総勢約22名の職員たち。当事業所の職員は皆、明るくて楽しいことが好きな方ばかりです。月1回ほど開催しているイベントでは、職員が先導して盛り上げ、それにつられた利用者さまが一緒に楽しんでくださっています。 また、意見が言いやすい環境でカンファレンス時の意見交換も活発。皆が納得できるまでしっかりと話し合います。新しく入職した職員の視点や見解が参考になることも多いと考え、入職年数を問わず、どんな意見にも積極的に耳を傾けています。 さらに、社長や役職のある職員も現場経験者であるため、現場への理解度が高く、「会社とは職員の幸せの上に成り立っているもの」という理念が浸透しています。職員が幸せになればそのとき初めて会社に利益が出て、会社に還元されるという考えのもと、職員の働きやすい環境づくりに尽力しており、職員の意見や要望が上司に届きやすいフラットさが魅力です。

【取材】有料老人ホーム　みとみでは、「流れ作業ではなく、一つひとつの介護・介助に心を込める」ことを大切に考え、ケアに努めています。少人数制ということもあり、施設はゆったりとした雰囲気。利用者さまとの関わりを一番に考えているため、業務に追われることなくコミュニケーションに注力できる環境です。重度の方が多いため、皆で行うレクリエーションよりも個々の時間をゆっくりと過ごしていただいており、ダイニングで折り紙や絵や歌などを職員と一緒に楽しんでいます。 そんな利用者さまをサポートするのは、総勢12名ほどの職員たち。勤続年数が5～6年以上の職員が大半を占め、中には10年以上の職員も数人います。長く働ける秘訣は、意見が言いやすく、通りやすい環境だから。カンファレンス時の意見交換も活発で、皆が納得できるまでしっかりと話し合います。また、新しく入職した職員の視点や見解が参考になることも多いため、入職年数を問わず、どんな意見にも積極的に耳を傾けています。

【取材】草の家は、未経験の方も働き始めやすい施設です。入職後、新人職員はリーダー職の先輩と一緒に業務を行いながら、流れを覚えていきます。独り立ちの目安は、未経験の方で3ヶ月ほど。ゆっくりと慣れていけるのもポイントです。経験がある方も、習熟度に応じてサポートしますので心配はいりません。もし指導する職員が不在でも、経験豊富な先輩たちがしっかりと指導をしますので安心してください。 当施設では、働きながらスキルアップすることが可能です。月に1回ほど、介護力の向上や虐待・人権などをテーマにした、内部研修を実施しています。年間のプログラムを組み研修を行っているので、定期的に知識を深める時間が持てるのもメリットです。 ほかにも、職員の希望に応じてキャリアアップのための外部研修へ参加できます。業務に反映できる研修は、施設が全額費用負担。金銭面の心配をせずに研修に参加できるので、ステップアップしたい方も挑戦しやすい環境です。

【取材】ヘルパーステーション白組は、新人さんへの教育に力を入れている事業所です。介護の仕事が初めての方には、自信がつくまでサービス提供責任者や先輩職員が同行。一人ひとりの習熟度に合わせて同行の回数を柔軟に調整しています。また、業務記録は複写式の記録票を採用しており、項目に◯をつけて特記事項を記すだけのシンプルな様式です。調理についても、事務所にあるレシピ本を日々の家事援助の参考にできます。介護が未経験の方でも安心して仕事を始められる職場です。 さらに、当事業所では専門性を高めたい職員を支援する制度も充実しています。喀痰吸引や認知症ケアといった専門研修の費用は当事業所が負担し、受講した時間も勤務として換算する仕組みです。介護福祉士の資格を取得した職員には報奨金を支給しており、個人の努力をしっかりと評価。周囲のサポートを受けながら、専門職として着実に成長していける環境が整っています。

【取材】ブルーミングケア厚木中依知では、当法人の社長の考えもあり、“高齢者の方に対して感謝の意を伝えること”を大切にしています。感謝を伝える方法の一つとして、イベントがあります。 イベントでは、利用者さまへ感謝状やプレゼントを贈ったり、記念撮影をしてご家族にお渡ししたりすることも。ほかにも、月に1～2回、開催する食事レクは、職員と利用者さまが一緒に鉄板で餃子やお好み焼きを作ったり、おやつを作って食べたり、利用者さまが楽しめることを第一に考え内容を決めています。一人ひとりの利用者さまに対して、何かできることはないか常に考える風土のある環境です。

【取材】ブルーミングケア厚木中依知では、当法人の社長の考えもあり、“高齢者の方に対して感謝の意を伝えること”を大切にしています。感謝を伝える方法の一つとして、イベントがあります。 イベントでは、利用者さまへ感謝状やプレゼントを贈ったり、記念撮影をしてご家族にお渡ししたりすることも。ほかにも、月に1～2回、開催する食事レクは、職員と利用者さまが一緒に鉄板で餃子やお好み焼きを作ったり、おやつを作って食べたり、利用者さまが楽しめることを第一に考え内容を決めています。一人ひとりの利用者さまに対して、何かできることはないか常に考える風土のある環境です。

【取材】エンジョイらいふでは、サービス提供責任者が未経験でも安心して始められる手厚い教育を行っています。入職後は、サービス提供責任者の先輩職員が教育担当となり、一緒に支援に入りながら実践を通して業務を指導。約6ヶ月での独り立ちを目指し、最初の約3ヶ月で業務に慣れていきます。その後、残りの約3ヶ月で徐々にできることを増やしていく流れです。登録ヘルパーの場合も、先輩職員が同行して指導。不安がある場合には複数回掛けて同行しており、着実に業務を身につけていけます。 当事業所では、将来的な独立も法人が全面的にバックアップしており、職員が長期的なキャリアを築きやすい環境です。法人では、独立支援の制度を用意しています。この制度では、立ち上げ時の資本金を援助するほか、経営面のサポートや司法書士・社会保険労務士の紹介も実施。実際に、サービス提供責任者の職員が制度を利用し、新しい法人を立ち上げる予定です。目の前の業務だけでなく、将来を見据えながら働けます。

【取材】啓和会野末ケア　訪問介護は、働き方の融通が利きやすいのが魅力です。週1日、1時間からの勤務が可能で、Wワークの方も多く、隙間時間でも働けます。身体介護と生活援助の時給は一緒で、身体介護は＋αで手当が付きます。自分の目的に合わせて働けるので、効率的に稼ぐことが可能です。 訪問は基本的に担当制ですが、1人の利用者さまに対して2人の担当がつきます。訪問は1人で行いますが、行く予定だった1人が急に欠勤になってしまったとしても代理対応が可能。職員同士は、LINEや月に1回ほど行う会議で、利用者さまなどの情報を常に共有しているので、急な対応になっても安心です。直行直帰も可能なので、プライベート重視で働けます。