【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料187ページ目

【取材】ホーム花では、新人職員がしっかり業務を習得できるようにサポートしています。入職後は、併設しているデイサービスで食事やトイレ、入浴介助などを指導。宿直業務については、2回ほど先輩の補佐について、3回目から独り立ちの予定です。独り立ちに不安を感じる場合は、もう1回補佐として入ったり、日勤に入ったりすることも可能なのでご相談ください。また、宿直のみを担当される方は、宿直業務だけの研修を受けることもできます。新人職員の習得ペースやスケジュールに応じて教育を行っており、自分のペースで確実に業務を覚えられるところが魅力の1つです。 そのほかにも、当施設では社内研修の一環として動画研修を導入。虐待や身体拘束、感染症対策などについて、スマホでQRコードを読み取って受講可能です。受講後に報告書を提出した職員には、頑張りをお給料に反映しています。

【取材】花音では、新人職員がしっかり業務を習得できるようにサポートしています。入職後は、同法人で運営しているデイサービスで食事やトイレ、入浴介助などを指導。宿直業務については、2回ほど先輩の補佐について、3回目から独り立ちの予定です。独り立ちに不安を感じる場合は、もう1回補佐として入ったり、日勤に入ったりすることも可能なのでご相談ください。また、宿直のみを担当される方は、宿直業務だけの研修を受けることもできます。新人職員の習得ペースやスケジュールに応じて教育を行っており、自分のペースで確実に業務を覚えられるところが魅力の1つです。 そのほかにも、当施設では社内研修の一環として動画研修を導入。虐待や身体拘束、感染症対策などについて、スマホでQRコードを読み取って受講可能です。受講後に報告書を提出した職員には、頑張りをお給料に反映しています。

【取材】ゆうあいの郷衣笠には、施設の清掃やリネン交換を担当する介護補助員が在籍しています。分業ができているので、介護職員は利用者さまのケアに専念できることが魅力です。 また、介護記録はタブレットを使用して行っています。効率的に記録作業ができることと、協力して仕事を進めていることから、月の平均残業時間は10時間未満と少なめです。ミーティングや欠員のカバー以外で残業が発生することはほとんどないので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 当施設では子育てに理解のある職員が多く、子育て世代も働きやすい環境です。育児休業取得実績もあり、小さなお子さまを持つ職員も公私両立しながら仕事を楽しんでいます。 もちろん、お子さまの急な体調不良などによる早退にも柔軟に対応します。また、お子さまが小学校に上がるまで時短勤務で働くことも可能です。

【取材】当施設の利用者さまの介護度は約2.4と、自立されている方が多い点が特徴の一つです。家の中で生活できる方がほとんどで、車いすを使用しながらも座って食事ができる方が利用されています。そのため、重い介助業務は少なめ。職員の年齢層は40～60代で、体力的にも問題なく働ける職場です。 また、当施設はレクリエーションにも力を入れています。施設の近くに畑や田んぼがあり、地域の方の協力のもと、利用者さまと一緒にたけのこを掘ったり、栗を拾ったりと、楽しい時間を過ごしています。月1回開催している食事イベントでは、季節に合わせた料理を提供しており、利用者さまに人気のレクリエーションの一つです。 利用者さまの様子や天候などから、その日に行うレクリエーション内容を決定。利用者さまが生き生きと楽しんでいる姿を間近で見ることで、大きなやりがいを感じながら働けるでしょう。

【取材】ＯＨＡＮＡ京町は、自立支援に力を入れている事業所です。着替えや入浴など、自分でできることは、時間がかかってもご自身で行っていただきます。また、車椅子の方には歩行器をご利用いただいています。「ずっと車いすだったけど、歩行器を使って歩かせてもらえたのがうれしかった」と言っていただいたこともありました。 レクリエーションにも注力しており、おやつづくりは人気です。こういったシーンでも自立性を考え、何を作るかやどんな材料をそろえるかを職員だけで決めるのではなく、お客さまと一緒に決めていきたいと考えています。本当に必要な支援のみ行い、それ以外は見守りを行う方針です。 こういった方針はご家族の方からも好評で、「好きなことをやらせてあげられて、よかった」とおっしゃっていただいています。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】いきいきでは、介護のプロとして活躍するには接遇力の高さも大切だと考えています。そのため、活躍している職員は、お客さまへの接し方はもちろん、文章までをも正しく書ける人ばかり。"お客様"への配慮の気持ちを何よりも大切にできる方は、当事業所で十分にご活躍いただけると思います。もちろん、入職後は接遇について丁寧に教育する機会を設けています。経験やスキルに自信がなくても、学ぶ姿勢を大切にできる方であれば心配いりません。 また、職員の喫煙を禁止しているのも当事業所の特徴です。煙草が苦手なお客様にも気持ちよくサービスを受けていただくために、業務時間外も含め禁煙を徹底。おもてなしの心を忘れずに、お客様第一の気持ちで業務にあたれる環境が整っています。

【取材】百笑たかつは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

【取材】当施設最大の特徴は、音楽療法を取り入れていることです。 音楽療法とは、音楽の持つチカラを使い、聞く・演奏する・歌うといった活動を通じて、参加する方の心身に良い影響を与える療法です。音楽は脳を活性化させるため、認知症にも効果があるといわれています。 当施設には、専属の音楽療法士が複数名在籍しています。集団音楽療法・小集団音楽療法（3種の音楽アクティビティ）・個別音楽療法を実施しており、入居者さまの「ワクワク」や「楽しみ」を創造しています。 音楽療法を実施する際の介護職員の仕事は、主に楽器の配布や入居者さまの見守りなどの補助的な業務です。音楽療法の効果でスムーズなケアに繋がったり、入居者さまとのコミュニケーションが深まるきっかけになることもあります。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】えだ福祉ホームは、福祉施設を未経験の方も働きながら業務を身に付けていける職場です。入職後は、経験豊富な先輩職員の仕事を見ながら、実践を通して業務を覚えていきます。ショートステイの夜勤に入る際は、先輩職員が一緒に勤務。少しずつできることを増やしていけます。その都度質問しながら、自分のペースで着実に成長できる環境です。 そのほか、法人全体で職員のキャリアアップを応援している当事業所。介護職員初任者研修の受講料に関しては法人が負担しているほか、学校への移動時間も勤務扱いです。経済的な心配をせず、職員がやりたいことに挑戦できる体制を整備。職員の成長を後押ししています。

【取材】ワークステーション蒼組では、送迎ドライバーの業務が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩ドライバーによる複数回の同乗研修からスタート。まずは先輩の車に同乗し、次は自身でハンドルを握る流れです。交代してからも横に職員が乗りサポートしており、運転や介助のコツを一つひとつ着実に習得できます。また、重症心身障がいのあるお子さまを送迎するときに必要となる、車椅子に乗ったまま行えるリフトの扱い方も丁寧に指導。個人の熟練度に合わせたプログラムにより、およそ2週間での独り立ちを想定しており、じっくりと慣れていける環境です。 当事業所では、独り立ち後も職員が継続的にスキルアップできるよう、学びの機会を豊富に設けています。デイサービスで働くうえで必要な認知症介護基礎研修は、法人からの費用補助により受講可能です。さらに、ドライバー向けに研修会を定期的に開催し、利用者さまへの接し方や認知症の症状などについて理解を深められるようにしています。万が一事故が起きた際には、人的なミス含め職員全員で向き合い、再発防止の研修会を必ず実施。常に安全への意識を高めながら業務にあたれます。

【取材】ワークステーション蒼組では、送迎ドライバーの業務が未経験の方でも安心してスキルを身につけられる体制を整えています。入職後は、先輩ドライバーによる複数回の同乗研修からスタート。まずは先輩の車に同乗し、次は自身でハンドルを握る流れです。交代してからも横に職員が乗りサポートしており、運転や介助のコツを一つひとつ着実に習得できます。また、重症心身障がいのあるお子さまを送迎するときに必要となる、車椅子に乗ったまま行えるリフトの扱い方も丁寧に指導。個人の熟練度に合わせたプログラムにより、およそ2週間での独り立ちを想定しており、じっくりと慣れていける環境です。 当事業所では、独り立ち後も職員が継続的にスキルアップできるよう、学びの機会を豊富に設けています。デイサービスで働くうえで必要な認知症介護基礎研修は、法人からの費用補助により受講可能です。さらに、ドライバー向けに研修会を定期的に開催し、利用者さまへの接し方や認知症の症状などについて理解を深められるようにしています。万が一事故が起きた際には、人的なミス含め職員全員で向き合い、再発防止の研修会を必ず実施。常に安全への意識を高めながら業務にあたれます。

【取材】ＯＨＡＮＡ京町は、自立支援に力を入れている事業所です。着替えや入浴など、自分でできることは、時間がかかってもご自身で行っていただきます。また、車椅子の方には歩行器をご利用いただいています。「ずっと車いすだったけど、歩行器を使って歩かせてもらえたのがうれしかった」と言っていただいたこともありました。 レクリエーションにも注力しており、おやつづくりは人気です。こういったシーンでも自立性を考え、何を作るかやどんな材料をそろえるかを職員だけで決めるのではなく、お客さまと一緒に決めていきたいと考えています。本当に必要な支援のみ行い、それ以外は見守りを行う方針です。 こういった方針はご家族の方からも好評で、「好きなことをやらせてあげられて、よかった」とおっしゃっていただいています。

【取材】ほろわ介護センターは、職員が子育てと仕事を両立できる職場づくりを心掛けています。水曜・土曜・日曜が固定でお休みのため予定が立てやすく、常勤でも週4日で無理なく働くことが可能です。祝日は曜日を問わず営業していますが、「家族に合わせてお休みしたい」という要望にもできる限り応えられるよう努めています。 ほかにも、急なお休みに対応できる万全のフォロー体制が整っています。お子さまの体調不良などによる急な早退や欠勤の際は、補助スタッフが臨機応変にサポートするのでご安心ください。日常的な残業もほとんどなく、家族との時間を大切にしたいという方が長く働き続けられる職場です。