【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料38ページ目

【取材】グループホームラポール菅生の職場では、職員の負担軽減のため、ICTを積極的に業務へ導入。介護記録をiPadから入力し、作成時間の大幅な短縮とリアルタイムでの情報共有を行うことで、職員の残業削減を実現しています。また、利用者さまのベッドには見守りセンサーを設置し、心拍数や呼吸数、睡眠状態などを記録。利用者さまの健康状態を可視化できるため、夜勤時の巡回を効率化したり、見守りによって利用者さまの睡眠を妨害するリスクを軽減したりできます。 また、当事業所の母体である株式会社ヒューマンケアーは、医療・福祉を支える事業を展開しています。当社の訪問介護事業所からは、看護師が定期的に利用者さまの様子を見に来ており、職員へ医療面でのアドバイスをすることも。利用者さまの症状について気になることがあれば、看護師にいつでも質問できるため、安心です。

【取材】グループホームラポール菅生の職場では、職員の負担軽減のため、ICTを積極的に業務へ導入。介護記録をiPadから入力し、作成時間の大幅な短縮とリアルタイムでの情報共有を行うことで、職員の残業削減を実現しています。また、利用者さまのベッドには見守りセンサーを設置し、心拍数や呼吸数、睡眠状態などを記録。利用者さまの健康状態を可視化できるため、夜勤時の巡回を効率化したり、見守りによって利用者さまの睡眠を妨害するリスクを軽減したりできます。 また、当事業所の母体である株式会社ヒューマンケアーは、医療・福祉を支える事業を展開しています。当社の訪問介護事業所からは、看護師が定期的に利用者さまの様子を見に来ており、職員へ医療面でのアドバイスをすることも。利用者さまの症状について気になることがあれば、看護師にいつでも質問できるため、安心です。

【取材】シーサスデイサービスセンターの魅力は、職員同士のコミュニケーションが円滑なことです。同法人が運営する訪問介護事務所と当事業所の事務所は隣り合っており、なかには兼務している職員も。職員同士の距離感が近いからこそ、情報共有をスムーズに行えます。さらに、当事業所は利用者さまや職員の数が小規模です。人数が少ないからこそ、職員同士はもちろん、利用者さま一人ひとりに対しても時間をかけてじっくり関われます。 代表者との距離の近さも、当事業所の特徴です。代表はほぼ毎日、事業所に顔を出しており、職員は相談や報告を気軽に行えます。また、代表は、送迎をはじめとした現場の業務を積極的に行っており、気になる様子の利用者さまについて職員に伝えることも。情報交換がスムーズだからこそ、安心して勤務できる職場です。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】デイリハセンターこころは、ワークライフバランスを維持しながら働けます。なぜなら、当事業所には「家庭も大切に」という考えが浸透しており、子育てへの深い理解があるためです。女性の介護職員の多くが子育て中の母親で、お子さんの体調不良や学校行事での急な休みにも「お互いさま」という雰囲気。フォローし合う文化が自然に根付いており、気兼ねなく休めます。時短勤務で働く職員も在籍しており、柔軟な働き方が可能です。 加えて、業務の流れは運動進行表で管理されているため、次に何をすべきかが明確です。その結果、目の前の利用者さま一人ひとりに集中でき、じっくりと向き合える環境が整っています。大勢の利用者さまを並行して見ることはなく、1対1で関わる時間が長いのも魅力。入浴介助もないため、身体的な負担が比較的少ないことも働きやすさにつながっています。

【取材】だんらんの家 千草台の利用者さまは、認知症もなくある程度自立している方から、身体介助が必要な方まで症状が幅広く、平均介護度は3程度です。自立度の高い方にほかの方のエプロンを取ってもらうなど、安全な範囲内で利用者さまにも役割を持って生活していただいています。全体が家族のような温かさに包まれている施設です。 1ヶ月に12回のイベントを開催しているのも、当施設の特徴です。特別感のある1日を過ごしてほしいという思いから、利用者さまも参加できるケーキ作りやパン作りなどを行い、職員も一緒に楽しんでいます。。普段の他愛のない会話の中で、利用者さまの気持ちややりたいことを汲み取り、「じゃあ今度やってみよう」と実際の企画につなげています。今後は、外出イベントや壁画作りなどにも挑戦したいと考えています。皆で協力して、楽しいイベントを作り上げていきましょう。

【取材】だんらんの家 新百合ヶ丘では、自身の祖父母や両親にもしてあげたいと思えるケアの提供を心掛けています。利用者さまを「お客さま」と呼び、丁寧な言葉づかいや対応を行っているのも特徴です。職員全員の高い接遇スキルを維持するため、接遇の自己チェック評価を定期的に行っています。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合いたいとお考えの方にとって、理想的なサービスを提供できる環境です。 ご本人もご家族も「大事にされている」と感じられる場所でありたいと考えている当事業所では、 生活リハビリとして利用者さまに簡単なお手伝いをお願いするようにしています。食器拭きや洗濯物畳みなど、介護職員がその方に合ったものを提案し、できたらご家族にも報告。「事業所でできるなら、自宅でもやってもらおうか」と、ご自宅でも役割を持てるきっかけになることもあり、利用者さまの自信につながっています。一人ひとりに合ったサポートを行うことで、利用者さまやご家族の笑顔に触れられる、やりがいあるお仕事です。

【取材】だんらんの家 新百合ヶ丘では、自身の祖父母や両親にもしてあげたいと思えるケアの提供を心掛けています。利用者さまを「お客さま」と呼び、丁寧な言葉づかいや対応を行っているのも特徴です。職員全員の高い接遇スキルを維持するため、接遇の自己チェック評価を定期的に行っています。利用者さま一人ひとりと真摯に向き合いたいとお考えの方にとって、理想的なサービスを提供できる環境です。 ご本人もご家族も「大事にされている」と感じられる場所でありたいと考えている当事業所では、 生活リハビリとして利用者さまに簡単なお手伝いをお願いするようにしています。食器拭きや洗濯物畳みなど、介護職員がその方に合ったものを提案し、できたらご家族にも報告。「事業所でできるなら、自宅でもやってもらおうか」と、ご自宅でも役割を持てるきっかけになることもあり、利用者さまの自信につながっています。一人ひとりに合ったサポートを行うことで、利用者さまやご家族の笑顔に触れられる、やりがいあるお仕事です。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】セントケア横浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア横浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア横浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。