【2026年11月更新】東京都 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料33ページ目

【取材】エルケアヒーローは、職員の働きやすさを追求している職場です。残業は基本的にほぼありません。特に、パート職員は定時退勤が当たり前で、終業時間になればすぐに帰宅できる体制です。送迎に行く場合でも、早い時間に戻る送迎車への添乗をお願いし、帰宅時間に間に合うように促します。終業後の生活を大切にしたい方も無理なく働ける環境です。 さらに、当事業所では子育て中の方も安心して働けるよう、シフトの相談には柔軟に対応しています。過去に職員から「子どもの関係で希望休が多めになる」と相談を受けたときには、本人の規定の出勤日数を満たせるよう、シフトを調整。人員が飽和することになっても、時間を持てあます人が出ないよう、別の業務を割り振って対応しました。管理者や生活相談員にどんなことでも相談しやすい雰囲気のもと、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働けます。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】慈誠会・練馬高野台病院は、患者さまの在宅復帰を見届けられる職場です。回復期リハビリテーション・地域包括ケア・医療療養の3種類の病棟を備えており、幅広い患者層の看護を対応しているのが当院の特徴。回復期では患者さまの生活背景を深く理解して在宅復帰を支援し、医療療養では寝たきりの患者さまの苦痛を和らげるケアを実践しています。そのため、多様なステージの看護スキルを習得できます。 また、患者さまが回復していく過程を間近で支えるやりがいも実感できます。昨日まで介助が必要だった患者さまが、徐々にトイレへ一人で行けるようになったり、歩行が安定していったりする過程を日々支えられることが、私たちのやりがい。急性期後のケアを通じて、患者さまの生活に寄り添える病院です。

【取材】特別養護老人ホームブルーポピーに入職後は、1週間ほどシフト勤務に入らず、事務所での研修に専念してもらいます。最初に基礎を固められるので、安心感をもって現場に出られます。 現場に出てからは、所属するユニットの職員全員がチームとなって新人さんをサポート。OJTファイルで進捗を共有しているため、足並みを揃えて教育を進められます。複数職員と関わりながら業務を学んでいけるので、「教育担当者と相性が合わない」といった心配ごともありません。 また、当施設では、希望に応じて専門性の高い介護スキルを追求できます。喀痰吸引といった専門性の高いスキルを磨く研修が豊富にあり、プロとして成長できる機会が整っている点も魅力です。介護職員初任者研修のみお持ちの方に向けては、法人内で年1回ほど、実務者研修を開催。介護福祉士実務者研修だけでなく、介護福祉士の資格を取得したいとお考えの方にも最適な仕組みです。実務経験を積みながら、介護領域のプロフェッショナルを目指せます。

【取材】ワイズブリッジ・ウェルフェアは、職員の効率的な働き方を実現しています。訪問前後に法人のLINE公式アカウントに連絡をすれば、事務所への立ち寄りは不要で、基本的に直行直帰が可能。万が一連絡を忘れてしまった場合も、代表から確認の連絡をするため、訪問漏れを防げて安心です。 また、当事業所は、記録業務の電子化によって事務作業の負担を軽減しています。職員は私用スマートフォンからWebサイトにログインして内容を確認し、介護報告は掃除・洗濯などの項目をチェックするだけ。さらに、記録ソフトがシフト管理や給与計算とも連動しているため、面倒な事務手続きの手間もほとんどありません。移動や書類作成に時間を取られることなく、本来の支援業務に集中して取り組めます。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】ウォームハート杉並では、ワークライフバランスを保って働けます。勤務はシフト制で、週休は2日。希望休は月3日まで提出でき、可能な限り職員の要望どおりに調整しています。有休は、年度の前半・後半にそれぞれ2日間ずつ取得するよう職員に声を掛け、気兼ねなく休めるように配慮。調整次第では4～5日間の連休も取得でき、余暇時間に旅行を楽しむ職員もいます。プライベートの充実を図れる環境です。 当事業所では、「幸せを広げる」という法人理念のもと、互いを思いやる気持ちを大切にしています。「幸せを広げるためには、まずは自分が幸せであることが大事」というのが、当法人の考え。職員が私生活も大切にできるよう、「家庭の事情で午後5時以降のシフトに入るのが難しい」といった相談にも柔軟に対応しています。ライフスタイルに合わせ、無理なく働ける体制です。

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】特別養護老人ホーム 和楽ホームでは、介護職が未経験の方も安心してキャリアを始められます。入職初日は、1日かけて座学研修を行い、施設の理念や方針、業務上のルールなどをじっくりと習得。2日目以降は、まずは人形で排泄介助や入浴介助といった技術を練習したうえで、実際に現場で実践していく方針です。現場に配属されてからも、約3ヶ月間はチェックシートを活用したOJTを実施。一つひとつの業務を着実に身に付けられます。 一貫した教育体制も当施設の強みです。「教える人によって言うことが違う」といった新人さんの混乱を防ぐために、教育を専門とする部署を設置。1人の教育担当者が付いて、業務の指導を行います。手厚いバックアップを受けながら、無理なく介護職として成長できる職場です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】訪問介護事業所うみでは、職員間のコミュニケーションを重視し、1人で抱え込まずに働ける職場づくりを行っています。書類提出のために訪問ヘルパーが来所した際には、代表自ら「最近どう？」「大変なことないですか？」と気軽に声を掛ける姿が日常の風景。悩みや不安があるときも、日常会話の延長線上で周囲に相談しやすい雰囲気です。 また、訪問中の連絡体制も円滑。訪問中に困ったことがあれば、訪問ヘルパーからサービス提供責任者にLINEや電話で相談できる体制を整えています。相談しながら対応方法を考えられるため、職員の精神的な負担軽減につながっています。仲間と協力しながら質の高いケアを提供できる職場です。

【取材】グループホーム杜の園ながおかでは、経験を問わず誰もが安心して介護のプロを目指せる、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まず1日の業務の流れをまとめたマニュアルに沿って、仕事の基本を学習。その後は経験豊富なベテラン職員がマンツーマンで付き、実務を一緒に行いながら丁寧に指導します。業務に慣れて自信を持って独り立ちできるまで、先輩職員がしっかりとサポートする体制です。 また、職員のスキルアップも積極的に後押し。無資格の方は、まず必須となる「認知症介護基礎研修」を入職後にeラーニングで受講できるため、安心してキャリアをスタートできます。介護福祉士といった資格取得を目指す際は、試験や講習に合わせたシフト調整を行い、スケジュール面からサポート。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】グループホーム杜の園ながおかでは、経験を問わず誰もが安心して介護のプロを目指せる、手厚い教育体制を整えています。入職後は、まず1日の業務の流れをまとめたマニュアルに沿って、仕事の基本を学習。その後は経験豊富なベテラン職員がマンツーマンで付き、実務を一緒に行いながら丁寧に指導します。業務に慣れて自信を持って独り立ちできるまで、先輩職員がしっかりとサポートする体制です。 また、職員のスキルアップも積極的に後押し。無資格の方は、まず必須となる「認知症介護基礎研修」を入職後にeラーニングで受講できるため、安心してキャリアをスタートできます。介護福祉士といった資格取得を目指す際は、試験や講習に合わせたシフト調整を行い、スケジュール面からサポート。働きながら着実に専門性を高めていけます。

【取材】ふくろうでは、経験を問わず誰もが自分のペースで成長できます。入職後は、新人職員に合わせて1日2〜3件と、無理のない件数からスタート。訪問時間も30分から1時間半のなかで、負担にならない範囲で調整します。また、先輩による同行訪問の回数は定めておらず、不安がなくなるまでサポートするのも心強いポイント。実際に、代表自身をはじめ、訪問が未経験から入職している職員も複数名が活躍中です。新人職員も段階を踏みながら、専門職としてスキルアップしていけます。 当事業所では、独り立ち後も困ったときはすぐに連絡できる体制を整えています。訪問中はLINEを使用してその場で相談できるほか、訪問後に直接質問することも可能です。事後質問については、「次はこうした方良いね」といったアドバイスがもらえるため、今後にも活かせます。さらに、利用者さまの容態が急変したといった緊急時は、代表に電話をすることで現場に駆けつけてくれるため安心です。常に指示を仰げる状態のため、新人職員も落ち着いて対応できます。