【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 10ページ目

【取材】デンマークINNつつじヶ丘では、実働7時間の勤務を基本としています。子育て中は非常勤、お子さまが大きくなったら常勤といったようにライフステージに合わせた雇用形態の転換も可能です。私生活と仕事を両立しやすく、実際に育児中の職員も多く在籍しています。 さらに、充実した休暇体制も当施設の自慢です。年間休日およそ113日に加え、約3日のリフレッシュ休暇や3～5日程度の年末年始休暇を付与。有休も比較的取りやすく、半日単位で取得することや公休と組み合わせて連休にすることもできます。休み希望が通りやすく、プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】介護ステーションぶらんちでは、多様なケアと人とのつながりを通じて多くの経験を積めます。利用者さまの年代は小学生のお子さまから100歳台の方まで幅広く、職員は年齢に応じた接遇とケアを提供。サービスの割合は介護保険が約6割、障がい福祉が約4割を占めており、その分必要になる支援内容も多岐にわたります。発達に特性のあるお子さまを支援したり、自分と同世代の利用者さまと関わったりしながら、ケアの知見を広げやすい点が魅力です。また、訪問業務においては職員の得意なことやチャレンジ精神を尊重する方針。希望と適性に応じて、看取りといった専門的なケアに挑戦することも可能です。職員は自分の「得意なこと」や「やってみたいこと」を見出しながら業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまにとって「第3の家族のような存在」であることを理念とし、一人ひとりと向き合うコミュニケーションを重視しています。支援を通して信頼関係を築くなかで、「会社経営の経験」や「社会での活動」といった貴重なエピソードを聞かせてくださる方も。利用者さま一人ひとりとの関係づくりを大切にできる職場です。

【取材】ゆったりリゾートサロン青梅には、生活相談員1名、介護職16名（全員非常勤）、ドライバー10名、看護師6名が在籍しています。1日に配置している職員数は約6名。入浴担当4名、フロア担当1名、看護師1名です。看護師が常駐しているので、入浴後に利用者さまの身体の状態も見てもらえるなど、介護職は安心して働けます。また、ドライバーも多いので、介護職は運転免許がなくても大丈夫です。職員の年齢層は30代～60代。半数以上が勤続4年～5年で、なかには9年目くらいの人もいます。 職員同士は常に声を掛け合いながら働いていますし、リーダーが全体を見ているので自分の業務に専念できる環境です。介護職員だけのグループラインがあり、入浴介助の注意点などの情報共有や、勤怠の連絡・相談を行っています。職員同士で協力し合って働ける、チームワークの良い職場です。

【取材】ひなたデイサービス三河島では、利用者さまの食事を職員が施設内で手作りしています。大変ご好評をいただいており、過去には「食事が美味しいと聞いたから」という理由で問い合わせがあったほど。お肉が苦手な利用者さまにはお魚を提供する、同じ献立が続かないよう利用者さまの顔ぶれを見ながら献立を調整するなど、臨機応変に対応しています。心を込めて作った食事を召し上がったときの利用者さまの笑顔は、何にも代えがたいもの。当施設で働く職員の大きなやりがいにつながっています。 また、当施設では外出レクリエーションにも力を入れています。歩行が可能な方は、近隣の公園内を職員とともに歩いたり、歩行が難しい方は景色や植物を楽しんでリフレッシュしたり、ご利用者さまの状況に合わせて有意義な内容になるように計画しています。利用者さまからの「楽しかった！　また来るわ」が、職員にとって何よりの喜び。利用者さまを楽しんでいただきながら自分自身も楽しむことができる方にぴったりの職場です。

【取材】だんらんの家 町田木曽では、職員一人ひとりの希望に合わせた多様な働き方を実現しています。スキルアップを目指す職員には、「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」におけるアセッサーや喀痰吸引等研修、運転免許などの取得を積極的に支援。民間資格であっても、現場に還元できるものであれば対象としています。継続勤務を前提に、職員の自己負担を実質ゼロに抑える費用補助の制度も整えているので、金銭面の心配は不要です。 プライベート重視の方には、子育てや家庭の事情に合わせた柔軟な勤務体制を用意しています。週休3日制を実現できることに加え、1ヶ月程度の長期休暇や数日間の連休取得も可能です。子連れ出勤の相談にも応じており、ライフスタイルに合わせた勤務が叶います。 また、収入を重視したい方にも適した環境を整えています。業務内容ごとに時給を設定しており、対応範囲や勤務日数を増やすことで着実な収入アップが可能。無期雇用の職員には年2回、パート職員には年1回の賞与もあり、努力をしっかりと評価する職場です。

【取材】小規模多機能ホーム光の園おおくらを運営する社会福祉法人町田真弘会では、認知症の勉強に力を入れており、深く学べる環境があります。年に2～3回ほど認知症に関する研修を法人全体で実施。理事長が講師を努め、内容はコミュニケーションの取り方、疾患別の医療的な観点、ターミナルケアなどさまざまです。法人内の利用者さまの症状を例題として取り上げることもあり、「あの利用者さまだ」と、職員が理解しやすいのもポイント。「こういうときはこう声を掛ければ良いんだ」と学んだことが現場で実践しやすく、知識を深めたり技術を高めたりできます。 また、法人内では事例検討会も実施。たとえば、対応に困った利用者さまに約2ヶ月間特定のアプローチを行った結果、どう良くなっていったかを皆で共有しています。「うちではこうしてみたよ」と他事業所でうまくいった対応法を学べる良い機会にも。悩みを全体で話し合い、ケア方法について互いに高め合っていけます。 さらに、外部講師を招いた研修も実施。訪問看護師から医療的な知識を学んだり、メーカーの方を招いておむつやパットの講習会を開いたりしました。法人内の研修が充実しており、スキルアップが叶う環境です。

【取材】特別養護老人ホームいずみは、仕事と私生活の両立が叶う職場です。年間休日は約120日あり、月に10日ほどしっかり休める体制。希望休は月に2日まで申請可能で、それ以上の日数も相談に応じています。残業はほとんどなく、突発的な業務が発生した場合でも月に5時間程度。有休も取得しやすいため、プライベートの時間を満喫できます。 また、ライフステージが変化しても、安心して長く働ける制度が充実しています。当施設には、産休・育休中の職員や、時短勤務で活躍する正職員が在籍。子どもが保育園や幼稚園に通っている間は時短勤務の利用が可能で、その後の働き方も状況に応じて相談できます。くわえて、急なお休みが必要なときもユニット間で助け合える協力体制があり、子育て中の方も安心です。 さらに、記録業務のICT化に加え、将来的には「眠りSCAN」の導入も予定。職員一人ひとりの働きやすさを常に考え、負担軽減に力を入れています。

【取材】介護老人保健施設さくらは、職員同士の関係が良好な活気にあふれた職場です。外国籍の職員30名以上が在籍しており、互いに助け合う風土が根付いています。落ち着いた時間には、職員同士で雑談を交わす温かい雰囲気。国籍の垣根を超え、円滑に協力しながら日々の業務に取り組めます。 くわえて、当施設では多職種間での連携もスムーズです。委員会での活動をほかの専門職種と一緒に担う場面があり、自然と接点を持てる仕組み。カンファレンスや申し送りでは、看護師やリハビリ職、相談員、管理栄養士といったメンバーと定期的に状況を共有しています。また、法人内の他施設とのつながりが強いことも特徴で、役職者間の意見交換や施設研修を通じて顔見知りが増える機会も豊富です。チームケアの一員として、のびのびと活躍できる場所が整っています。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】KIZUNASPA　足立舎人店は職員同士の人間関係が良く、円滑なコミュニケーションが図れます。職員の年代は20～60代まで幅広く、優しく話好きな職員ばかりで、職場の雰囲気が良いのが自慢です。職員同士で言いたいことが言いやすいため、悩みや問題があればすぐに相談しやすい間柄。常に何かあれば意見を挙げ、即座に話し合って解決するスタイルです。たとえば、「送迎時間の関係でスケジュールに合わせるのが難しい」という問題は、ドライバー含め、介護職や生活相談員の皆で話し合いを実施。職種を越えて意見交換を行い解決策を探ります。迅速に解決できるよう皆でフォローするため、新人職員も悩みがあれば遠慮なく仲間の職員に話せる環境です。 　 また、当事業所では年末に食事会を開催。今後も職種を越えてさらに親睦が深められるよう、職員同士の交流の場を設けていく考えです。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】在宅介護事業所らいとは、未経験でも安心してキャリアを始められるよう、充実した教育体制を整えています。入職初日は、資料を用いて訪問介護の心得を学ぶところからスタート。仕事に入る前に業務内容を確認し、同行訪問を通して現場に慣れていくため安心です。同行回数には制限を設けず、新しい利用者さまを担当するたびに実施し、丁寧に引き継ぎを行います。複数のサービス提供責任者が付くため、さまざまなケアの方法を学べる点も魅力。教育期間のなかで、家事援助や身体介護、移動介助が一通りできると判断されれば、独り立ちとなります。独り立ち後も、担当が重なっている職員同士で利用者さまの記録を共有し、常に情報を把握できる体制です。 加えて、スキルアップのための外部研修も用意しています。杉並区の訪問介護協議会が年4回ほど開催する研修には、希望に応じて参加が可能です。制度改正に関する専門家の話や、現場で役立つ技術研修など、内容は毎年更新されます。他事業所の職員も参加するため、情報交換や交流の場としても活用できる貴重な機会です。着実に技術を身につけ、専門職としてのスキルアップが叶います。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。