【2026年8月更新】東京都 特別養護老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】特別養護老人ホームピオーネ三鷹では、職員が年次に関係なく意見しやすい環境が整っています。過去には、職員の“こういうレクをやってみたい”“こんな行事をしてみたい”といった提案から、新たに外出のレクが発案されたこともありました。職員が積極的に自身の考えを発信しながら、利用者さまにより満足していただける取り組みを行える職場です。 また、職員から出た“ここを変えてほしい”“こうしたらもっと良くなるのではないか”などの職場に対する意見も重視。実際に、“記録業務が多く手が回らない”といった職員の話をもとに、施設長やユニットリーダーが話し合い、業務の見直しを行ったこともあります。自身の考えや思いが、利用者さまや施設への貢献につながる環境です。

【取材】指定介護老人福祉施設ひらお苑では、プライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。年間休日は114日程度で、希望休の相談も柔軟に対応しています。さらに、夏季と冬季には各3日ほどの特別休暇を設けており、連休や分割での取得もOKです。有給休暇を入職の翌月から付与している点も、働きやすさを支えるポイント。希望どおりに取得しやすいため、急な体調不良の際も安心です。 当施設では、業務の分担やICT化を進めることで、働きやすい環境づくりを実現しています。記録はほぼすべて電子カルテで完結し、事務作業の負担を軽減。そのほか、職員を十分に配置しているため、時間内に引き継ぎを終えてスムーズにシフトを交代できるのも魅力です。一般の職員の残業はほとんど発生せず、ほぼ定時での退勤が叶っています。業務後の時間もしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホームサントピアは、育児との両立がしやすい職場です。職員の多くが子育て経験者ということもあり、子どものいる職員に対する理解があります。たとえば、学校から子どもの体調不良によるお迎え要請の電話が入ったときには、早退できるように周りの職員がフォロー。どうしても抜けなくてはいけないときにも、皆が“行ってらっしゃい”と快く送り出します。“子どもの予定が入ってしまったので休みをお願いしたい”という場合も、調整して休めるよう協力。子どものいる方も、安心して働けます。 また、残業が平均して月5～10時間程度と少ないことも、当施設の働きやすさのポイントです。残業は夜勤帯の記録業務が長引いてしまったり、利用者さまの緊急対応や職員の急な欠員で人手が足りなかったりした場合に発生。それでも、30分～1時間ほど残る程度です。残業を減らす取り組みとしては、記録に介護ソフト「ほのぼの」を採用。パソコンを使用して、スムーズに業務が進められるようにしています。ほぼシフト通りの勤務が叶う当施設では、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。

【取材】特別養護老人ホームきくは、職種の垣根を超えて協力し合うチームワークが整っています。介護職員と看護師の間で「ここまでが自分の仕事」と線を引かず、互いの業務をカバーし合う風土。看護師がおむつ交換を手伝ったり、介護職員が看護処置の準備や病院同行の車の手配をしたりと、日常的に助け合っています。職種の壁を感じず、チーム一丸となって利用者さまを支えられる環境です。 当施設には、利用者さまの笑顔を引き出すため、職員自身も一緒になって楽しむ風土があります。過去に大衆演劇を招いた際には、職員も夢中で観劇し、率先しておひねりを渡していたほど。職員も笑顔でイキイキと仕事に向き合っています。また、利用者さまに楽しんでいただくための企画を熱心に考える職員も多数。新しいアイデアを否定せず、前向きにとらえる文化が根付いているため、意見交換も気兼ねなくできます。仲間と楽しみながら、利用者さまの想いに寄り添ったケアを実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームきくは、職種の垣根を超えて協力し合うチームワークが整っています。介護職員と看護師の間で「ここまでが自分の仕事」と線を引かず、互いの業務をカバーし合う風土。看護師がおむつ交換を手伝ったり、介護職員が看護処置の準備や病院同行の車の手配をしたりと、日常的に助け合っています。職種の壁を感じず、チーム一丸となって利用者さまを支えられる環境です。 当施設には、利用者さまの笑顔を引き出すため、職員自身も一緒になって楽しむ風土があります。過去に大衆演劇を招いた際には、職員も夢中で観劇し、率先しておひねりを渡していたほど。職員も笑顔でイキイキと仕事に向き合っています。また、利用者さまに楽しんでいただくための企画を熱心に考える職員も多数。新しいアイデアを否定せず、前向きにとらえる文化が根付いているため、意見交換も気兼ねなくできます。仲間と楽しみながら、利用者さまの想いに寄り添ったケアを実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】特別養護老人ホーム 和楽ホームでは、介護職が未経験の方も安心してキャリアを始められます。入職初日は、1日かけて座学研修を行い、施設の理念や方針、業務上のルールなどをじっくりと習得。2日目以降は、まずは人形で排泄介助や入浴介助といった技術を練習したうえで、実際に現場で実践していく方針です。現場に配属されてからも、約3ヶ月間はチェックシートを活用したOJTを実施。一つひとつの業務を着実に身に付けられます。 一貫した教育体制も当施設の強みです。「教える人によって言うことが違う」といった新人さんの混乱を防ぐために、教育を専門とする部署を設置。1人の教育担当者が付いて、業務の指導を行います。手厚いバックアップを受けながら、無理なく介護職として成長できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム第二青梅園では、職員のほかにも提携病院の医師と相談することが可能です。定期的に情報共有する機会があるため、利用者さまの最新状況を把握することができます。必要に応じて介護職・看護師・ケアマネなどでカンファレンスを開催。カンファレンスは1回5～10分程度で、立ち話で行うこともあるなど臨機応変に対応しています。 当施設では職員間のコミュニケーションが活発です。自分がシフトに入っていなかった期間の様子も、出勤後にタブレット端末から見られる仕組みになっています。食事摂取量やケース記録などを確認できるので、スムーズに業務に取り組むことが可能です。 また、夜勤の際も充実した体制が整っています。1フロア50人の利用者さまに対して3人ほどの職員を配置。困りごとがあっても、一人で悩む必要がありません。さらに、眠りスキャンを導入しており、夜間見守りの職員の負担を軽減しています。利用者さまの緊急時には提携病院に電話し、「酸素の吸入をしてください」など、具体的な指示を受けることができるため万が一のときも安心です。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】特別養護老人ホーム草花苑は、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した介護を実践しています。「あなたに会えて良かった」と利用者さまに言っていただける存在になることが私たちの目標。具体的には、1人の職員が4名ほどの利用者さまを担当する居室担当制を導入しています。洗濯や入浴の準備といった基本業務に加え、利用者さまが望んでいることを丁寧に汲み取り実現することに注力。過去には「うなぎが食べたい」といった希望に応えたこともあり、個々に寄り添える体制を目指しています。 記録の取り方に工夫を凝らしている点も当施設の特徴です。通常、介護記録は客観的なデータを記載しますが、当施設では2号用紙に職員の主観的な情報もあえて記入しています。利用者さまが感じたであろうことや職員の思いを書き留めることが、よりきめ細やかなケアにつながると考えている当施設。記録は全職員が閲覧でき、ご家族から最近の様子を尋ねられた際にも活用しています。利用者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホーム草花苑は、利用者さま一人ひとりの想いを尊重した介護を実践しています。「あなたに会えて良かった」と利用者さまに言っていただける存在になることが私たちの目標。具体的には、1人の職員が4名ほどの利用者さまを担当する居室担当制を導入しています。洗濯や入浴の準備といった基本業務に加え、利用者さまが望んでいることを丁寧に汲み取り実現することに注力。過去には「うなぎが食べたい」といった希望に応えたこともあり、個々に寄り添える体制を目指しています。 記録の取り方に工夫を凝らしている点も当施設の特徴です。通常、介護記録は客観的なデータを記載しますが、当施設では2号用紙に職員の主観的な情報もあえて記入しています。利用者さまが感じたであろうことや職員の思いを書き留めることが、よりきめ細やかなケアにつながると考えている当施設。記録は全職員が閲覧でき、ご家族から最近の様子を尋ねられた際にも活用しています。利用者さまとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける施設です。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】特別養護老人ホーム　和田堀ホームは、職員同士のフラットな関係性が魅力です。年齢や役職、職種に関わらず上下関係があまりなく、コミュニケーションが活発に行われています。多職種での会議を都度行っており、月1回の運営会議には、介護主任や介護副主任、ケアマネジャー、生活相談員、事務員が参加。各フロア会議では、介護職員、管理栄養士、看護師が参加し、入居者さまの個別案件について、それぞれの視点から議論を行っています。また、会議の場に関わらず、必要なときはすぐに他職種の職員に質問できるため、職種を超えた密な情報共有を実現。ケアマネジャーも、介護職員や看護師からリアルタイムな入居者さまの情報をヒアリングできます。

【取材】第2ハトホームでは、利用者さまに快適に過ごしていただける環境を大切にしています。中でも、利用者さまへの丁寧な言葉遣いをはじめとする接遇については特に重視。利用者さまには敬語で話しかけることを徹底しており、人生の先輩として一人ひとりの尊厳を大切にした、利用者さま主体のケアを行っている職場です。 また、身体拘束ゼロも徹底している当施設。利用者さまにとって心身ともに負担になる拘束は、たとえ法的に認められているものであっても行わない方針です。身体拘束に関する法定研修を実施しているだけでなく、拘束について分かりやすく説明したオリジナルの動画を作成し、職員が視聴することで知識を深めています。5～10分と短時間にまとめているため空いた時間に見れるほか、「興味深い内容だった」と職員にも好評です。利用者さまの負担軽減はもちろん、職員の心理的な負担も軽減させることで、全員が気持ち良く過ごせるよう配慮しています。

【取材】第2ハトホームでは、利用者さまに快適に過ごしていただける環境を大切にしています。中でも、利用者さまへの丁寧な言葉遣いをはじめとする接遇については特に重視。利用者さまには敬語で話しかけることを徹底しており、人生の先輩として一人ひとりの尊厳を大切にした、利用者さま主体のケアを行っている職場です。 また、身体拘束ゼロも徹底している当施設。利用者さまにとって心身ともに負担になる拘束は、たとえ法的に認められているものであっても行わない方針です。身体拘束に関する法定研修を実施しているだけでなく、拘束について分かりやすく説明したオリジナルの動画を作成し、職員が視聴することで知識を深めています。5～10分と短時間にまとめているため空いた時間に見れるほか、「興味深い内容だった」と職員にも好評です。利用者さまの負担軽減はもちろん、職員の心理的な負担も軽減させることで、全員が気持ち良く過ごせるよう配慮しています。