人事・労務の求人・転職

【取材】浅草寺病院は、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。希望どおりの日に休みを取りやすく、公休と合わせて連休を取得することが可能。忌引や体調不良といった急なお休みも気兼ねなく取得できるので、遠慮なく相談してください。また、有休は半日単位から取得可能です。午前中は出勤して午後から休みを取ってリフレッシュするという方も。自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当院には、特別休暇もあります。夏季は7～9月の間に3日間、冬季は11～1月のなかで4日間の休みを付与しており、日程は自由に設定可能。長期のお休みを取得する職員もおり、プライベートの時間も充実できます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。

【取材】ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーションには、それぞれのライフスタイルに合わせて働きやすい環境があります。 当事業所は、子育て中の方も活躍できる職場です。正社員の時短勤務はお子さんの年齢による上限がなく、家族との時間を大切にしながら無理のないペースで仕事に戻ることができます。育休・産休からの復職後も、職員は変わらず働き続けてくれています。男性が育休を取得した実績もあります。 当事業所では時間単位での有休取得が可能です。お子さんの保育・授業参観や面談、通院、役所での手続きなど、都合に合わせて必要な分だけ休みを取ることができます。申請はスマホの勤怠管理システムから行うことができるので、気軽かつスムーズに行えて便利です。 また、当事業所では残業がほとんど発生していません。電子カルテを導入しており、スキマ時間にいつでもどこでも入力できるからです。業務の効率化を推進し、職員が仕事とプライベートの両立を図れるようにしています。

【取材】浅草寺病院は、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。希望どおりの日に休みを取りやすく、公休と合わせて連休を取得することが可能。忌引や体調不良といった急なお休みも気兼ねなく取得できるので、遠慮なく相談してください。また、有休は半日単位から取得可能です。午前中は出勤して午後から休みを取ってリフレッシュするという方も。自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当院には、特別休暇もあります。夏季は7～9月の間に3日間、冬季は11～1月のなかで4日間の休みを付与しており、日程は自由に設定可能。長期のお休みを取得する職員もおり、プライベートの時間も充実できます。

【取材】ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーションには、それぞれのライフスタイルに合わせて働きやすい環境があります。 当事業所は、子育て中の方も活躍できる職場です。正社員の時短勤務はお子さんの年齢による上限がなく、家族との時間を大切にしながら無理のないペースで仕事に戻ることができます。育休・産休からの復職後も、職員は変わらず働き続けてくれています。男性が育休を取得した実績もあります。 当事業所では時間単位での有休取得が可能です。お子さんの保育・授業参観や面談、通院、役所での手続きなど、都合に合わせて必要な分だけ休みを取ることができます。申請はスマホの勤怠管理システムから行うことができるので、気軽かつスムーズに行えて便利です。 また、当事業所では残業がほとんど発生していません。電子カルテを導入しており、スキマ時間にいつでもどこでも入力できるからです。業務の効率化を推進し、職員が仕事とプライベートの両立を図れるようにしています。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。