生活支援員の求人・転職

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】デイズグループホーム江戸川区東葛西では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】ミライハウス芦花公園では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】ミライハウス代沢では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】ミライハウス元和泉では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】デイズグループホーム豊島区長崎では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】デイズグループホーム練馬区桜台では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】デイズグループホーム江東区南砂では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】茨木市立障害者就労支援センターかしの木園/JSN茨木では、育児中の方にとって働きやすい職場づくりに力を入れています。産休・育休は男性の取得実績もあり、復帰後は勤務時間についての相談も可能です。また、子育て世代が多数活躍しているからこそ、育児に対する理解を得やすい当事業所。子どもの体調不良などによる急なお休み時も、皆が育児の大変さを分かっているからこそ、互いにカバーし合えています。小さな子どもをお持ちの方にとって、理想的な職場です。 当事業所の残業時間は、月10時間程度と少なめです。勤務時間は午前9時から午後6時で、開所時間は午後10時から午後4時。利用者さまがいない間に事務作業を済ませられるので、残業になることはほぼありません。退勤後も自分の時間をしっかりと確保でき、仕事もプライベートも充実させられます。 当事業所は、有休を取りやすい体制を整えています。職員の配置人数を、もともとの基準よりも1～2名多く設定。複数担当制で利用者さまを見ているため、誰かが休んでも代わりが利きやすいのも魅力です。さらに、年に1度、長期連休を取得できる「リフレッシュ休暇」という制度も設けています。適度に休みを取りながら、無理なく働けます。

【取材】湘南だいち いとぐるまは、豊富なキャリア形成の機会があり、職員の選択肢を広げられる環境です。入職後10～15年目までは、4～5年毎に異動があり、通所施設や入所施設など複数の施設形態を経験してもらいます。さまざまな経験を通じて障がい者支援の大変さや楽しさ、そして自分の強み、やりたいことに気づいてもらうことが狙いです。異動先は毎年アンケートや面談を実施し、職員の意向も考慮しながら決定します。なかには、未経験の生活支援員として入職し、法人内の生活支援事業所に移動して生活支援専門員になった職員も。豊富な選択肢の中から自分のやりたいことを見つけられます。 また、当事業所では資格取得への支援も行っています。社会福祉士や介護福祉士といった資格取得にかかる費用は当事業所が負担(規定あり)。勉強時間を確保するためのシフト調整にも柔軟に対応します。スキルアップやキャリアアップを目指しながら働ける職場です。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】スプリングコートでは、プライベートと仕事を両立しながら働ける環境を整えています。 休みやすい雰囲気がある当事業所では、希望休や有給休暇は申請すればほぼ100％希望の日程で取得可能。時間休も年間40時間を付与しており、急な体調不良といった際にも柔軟に対応できる環境です。 実際に、役職者も積極的に有休を取得しており、職場全体に「お互いさま」という考えが浸透しています。また、過去には、公休と組み合わせて5日ほどの連休を取り、ライブに出掛けた職員も。趣味や家庭の時間もしっかりと確保できる職場で、リフレッシュしながら働けます。 さらに、パート職員の場合、残業はほぼありません。時間になったら帰宅できることも当事業所で働く魅力の一つです。実際に、職員は皆、終業時間になるとすぐに帰る風土が根付いています。業務後の予定も立てやすく、ワークライフバランスも良好に保てる職場です。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】デイサービス比企の丘は、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設では、コミュニケーションや入浴介助、排泄介助などを通して利用者さまをサポートしています。また、レクリエーションにも力を入れており、「利用者さまが楽しめる」をモットーに皆で内容を考えています。全員で行ったり個々に合わせて行ったり、利用者さまを第一に考えて実施。「このようなことをしたい」という意見を発信しやすいので、自分の思いを大切にしながら働けるはずです。

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】Ｂｒｉｌｌｅｒ（ブリエ）は、家庭と両立しながら長期的に活躍できる環境を提供しています。子育てに理解のある職員が多く、お子さんの急な体調不良や学校行事の際には気兼ねなく休めるよう配慮。お子さんの急な発熱による学校からの呼び出しにも柔軟に対応しており、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を整えています。職員の欠勤人数が多い場合には、系列事業所の職員がフォローしてくれるので、ご安心ください。 また、当事業所は、利用者さまの保護者とも良好な関係を構築しています。ときには、「子どもの体調不良で、少し到着が遅れるかもしれません」と誠実に連絡することも。働きながらも子育てを大切にできる体制です。 支援は日勤帯のみなので、身体に負担をかけ過ぎずに働ける点も大きな魅力。パートの方の「午後のみ勤務したい」「事情がありこの日は休みたい」といった要望にも、柔軟に対応しています。さらに、交通渋滞といったイレギュラーな事態以外は残業もほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】尚恵成人寮は、生活支援員未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後は、リーダー以上の職員を中心に全スタッフでサポート。新人さんが自信をもって利用者さまのケアができるようになるまでフォローしています。 当施設は、職員がスキルアップできる機会も豊富です。研修は最低年3回以上実施。じっくり学んで理解度・習熟度がアップするよう、少人数で研修を行っています。さらに、自主研修制度・自己啓発制度も用意。自主研修制度は、年間5日以内、費用10万円までを上限に研修や実習に参加できる制度です。また、自己啓発支援制度は、資格取得にかかる費用を最大30万円まで貸し付ける制度。資格取得後3年間法人で勤務することで、返済は免除です。実際に制度を利用して、研修の受講や資格を取得した職員が多数います。

【取材】Life Innovation（ライフイノベーション）の利用者さまは、系列の訪問介護と併用している方も多く、事業所の壁を超えた連携がスムーズに行えます。たとえば、訪問介護の利用者さまで日中不穏になってしまったり、食事をなかなかとれなかったりした方が、当事業所に通うことでスムーズに行動できるようになった例も。法人全体で「どういう支援が利用者さまの暮らしやすさにつながるか」といったことを話し合い、ご家族に提案できるところが強みです。 また、1日の流れは、午前10時30分に始業し、午前11時〜12時に受け入れを行い、食事からスタートします。午後1時30分〜2時の間に外出して運動機能の向上や交通訓練を実施。午後3時または午後3時30分〜午後5時30分の間に1対1で入浴を行います。その間、ほかの利用者さまは創作活動や自分の好きなことをして過ごし、午後6時に送り出しを開始します。事業所内でも出勤時と退勤前にミーティングを行い、日中はインカムを使って常に連携がとれる体制が魅力。仲間と協力して業務を行える職場です。

【取材】クロスＫでは、皆で新人職員を教育する体制を整えています。まずは、先輩職員から「この業務をお願いします」と声を掛け、新人職員が取り組みやすいことからお任せ。主に見守りの業務から始め、利用者さまについて理解を深めていけます。フランクな雰囲気があるので、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。 また入職後1～2週間目に、管理者との振り返りを実施。新人職員の気持ちを聞き、手厚くフォローしていきます。独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。新人職員の習熟度に合わせて調整しているため、無理のないペースで業務を覚えていけます。 さらに、講師の方を招いた内部研修も開催。職員に学びたいことを事前に質問し、現場のニーズに合わせたテーマを実施しており、過去には自閉症やサービス管理責任者に関する研修を行った実績があります。加えて、法人内の研修も月に2回ほど開催。グループワークをする時間もあるため、他事業所の職員交流のなかで、テーマに対する意見や考え方を共有しながら一緒に士気を高められる環境です。

【取材】養楽荘は、職員間の良好な関係づくりを心掛けています。独自の取り組みとして、仕事をするなかで「良かったこと」を書き出す「にこりホット」を作成。にこりホットには、利用者さまのことを書くだけでなく、職員同士で「仲間の良い点」も記載する文化があります。お互いに認め合うことで気づきを得られ、モチベーションを向上できる環境です。また、話しやすい関係性を築いていることもあり、職員たちは日ごろから気軽に意見を交換しています。利用者さまを第一に考えている職員が多く、より良い支援を行うために「もっとこうしてみよう」と仲間にアドバイスする人も。新人さんも横のつながりを深めながら職場に馴染んでいけます。 当施設は、「支援には正解がない」という考えのもと、職員それぞれの意見を尊重しています。管理者は、職員の「こんなことをやってみたい」「これを試してはどうか」といったアイデアを積極的に採用。施設長も、一人ひとりの話をしっかりと聞き、否定せずに耳を傾けることを意識しています。新人さんに意見を求める場面もあり、経験や立場に関わらず職員が発信しやすい職場です。

【取材】キッチン高森では、利用者さまと密にコミュニケーションをとりながら働けます。職員は利用者さまとほとんど同じスケジュールで勤務。昼休みには皆で昼食をとったり、談笑したりしながら思い思い賑やかに過ごしています。日ごろから近い距離感で接していくなかで自然と信頼関係が深まり、利用者さまの笑顔に触れられる場面も。「仕事が楽しい」と明るく仕事に取り組む姿を見られたときは、職員の喜びもひとしおです。また、当事業所は利用者さまの一般企業への就職をサポートしています。過去には、働くことに自信をつけ、就職が決まった利用者さまもいらっしゃいました。職員は仕事の楽しさや成長の喜びを利用者さまと分かち合い、支援のやりがいを感じられます。 当事業所では、作った食事を楽しみにされている方々の声にも触れられます。法人内の施設へ食事を提供し、アンケートで感想をいただくことも。「美味しかった」「また食べたい」といった喜びの言葉をいただくことが多く、利用者さまや職員にとって励みになっています。系列の施設にも貢献できる事業所です。

【取材】湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。