【2026年10月更新】千葉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料17ページ目

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は125日ほどと休みが豊富で、有給休暇は1時間単位での取得が可能です。有給休暇の消化率は80％以上の実績があり、職員が進んで取得しやすいよう管理職が全体に呼び掛けています。上司が有給休暇を積極的に取得しているので、新人職員も気軽にとりやすい雰囲気です。シフトの希望も柔軟に対応しており、職員は公私のバランスを保って働けます。 当施設の残業は、月に5時間以内と少なめです。職員間で勤務時間内に業務が終わるよう意識しており、忙しくしている職員がいれば皆でフォローする風土が根づいています。そのため、退勤後のプライベートな時間も確保しやすい職場です。また、法人全体で産休・育休を取得する職員が多く、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育てをしている職員が多く在籍しており、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム長寿園では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。当施設は、年間休日が120日と比較的多く、希望休の提出も月に3回まで可能です。シフトはユニット単位で調整。職員同士に「お互いさま」という意識があり、休暇を取りたい場合は、ほかの職員が協力し合って柔軟に対応しています。また、有給休暇が15分単位で取得できるため、自分の予定に合わせて時間を調整しやすいことが特徴です。 子育て中の方も、子どもの急な体調不良による休暇や、学校行事での休みも取りやすい環境です。当院では、産休・育休制度を利用している職員も多く、復帰後は相談のうえ、勤務時間の調整も可能。もちろん、時短勤務にも対応しているので、子育て中の方も働きやすい環境です。産休・育休から復帰した職員のなかには、早番や夜勤帯の勤務はなく、日勤帯の業務のみにしている人もいます。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションさくらの杜は、職員一丸となって質の高いケアを追求しています。看護と介護の待機場所が隣接しており、待機時間や休憩が被ったときには、利用者さまに関する情報を共有。他愛ない日常会話をすることもある、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。利用者さまを想う気持ちの強い職員が多く、職種を超えて協力し合う風土が根付いています。 さらに、当事業所は日々のケアをより良くするための提案を歓迎する雰囲気です。毎日実施している朝礼では、情報共有に加えて、ケアに関する改善提案も積極的に行っています。現場の職員から出た良いアイデアは、職種を問わずすぐに取り入れる文化があるのが特徴。「利用者さまのためにやってあげたい」という想いを実現できます。利用者さまからお聞きしたことや、日々の業務で気づいたことなどを積極的に発信し、チームでより良いケアを創り上げていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】レコードブック実籾は、プライベートの時間を大切にして働けます。休みが取りやすく、有休消化率はほぼ100％を達成。職員が気兼ねなく休めるよう、役職者が率先して有休を消化しています。土日の公休と有休を合わせて連休の取得も可能で、連休を使って旅行に行く職員も。しっかり休んで心と身体をリフレッシュできる環境です。 また、当事業所では、職員の頑張りを正当に評価できる体制です。職員は、その日に行った業務を専用のフォームに毎日入力します。入力内容は点数化され、管理者のフィードバックと合わせて評価に反映される仕組みです。評価が可視化されているため、次の目標に向かってモチベーションを高く保って仕事に取り組めます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護このはなは、“住み慣れた自宅で生活したい”とお考えのご高齢者を支援する事業所です。一人ひとりのニーズをヒアリングし、訪問看護と通所、泊まりを組み合わせた提案を行っています。そのため利用者さまだけでなく、ご家族の介護負担を軽減するお手伝いができるのも当事業所の魅力です。 また当事業所は、日々総勢15名ほどのスタッフで利用者さまやご家族を支援しています。歩行訓練や入浴支援、レクリエーションなど、職種に関わらず意見を出し合って行動できる点が強み。ほかの職員と協力しながら、“施設を盛り上げていきたい”とお考えの方にぴったりの環境です。 ほかにも寄り添う介護を目指している当事業所では、利用者さまの変化を感じられることが職員にとって一番のやりがい。利用者さまやご家族から、“できなかったことができるようになった”とうれしそうに話していただけた際には、喜びもひとしおです。

【取材】介護老人保健施設おおくすの郷は、「人と人とのふれあいを大切に、明るく家庭的で自然に富んだ住環境を提供する」をモットーに日々の業務にあたっています。部屋は障子で仕切られており、自宅のような温かさが特徴。職員同士の仲が良く、職場にお子さんを連れてきたり、お菓子を配ったりと和気あいあいとした雰囲気です。利用者さまにも楽しんでいただけるよう、毎月の誕生会やカラオケ大会など、さまざまなイベントを開催しています。1つのフロアに集まって行うため、事業所内はいつも賑やか。アットホームな職場で働きたい方にぴったりの環境です。 また、農業やガーデニングといった自然と関わる機会も取り入れている当事業所。農家だった利用者さまが野菜の成長を見守っていたり、通所の利用者さまが協力して庭のガーデニングを行っていたりと、のびのびと過ごしていただいています。収穫した野菜はお漬物にして皆にふるまうことも。利用者さまの笑顔を見守れることが職員のやりがいです。

【取材】特別養護老人ホーム花の里は、周囲をよく見ながら働いている職員が多く、連携が強固です。ご利用者さまの対応に困っていたり忙しそうにしていたりすれば、周りの職員が積極的にフォロー。業務において疑問や不安がないか、職員同士で事前に話し合う習慣もあります。「◯◯さん、今日はこの仕事の担当だけど大丈夫？」「自信のない業務のときは助けに行こうか」といった声掛けを日常的に実施。相談や確認がしやすい環境なので安心感があり、人間関係の良さが定着率の高さにもつながっています。実際に、職員の半数以上が10年を越えて当施設で活躍中です。 当施設では、担当グループに関わらず、職員皆でご利用者さまの情報を共有するようにしています。ご利用者さまの体調や様子を、日直職員が口頭で全体に伝えたり、申し送りノートを活用したりして周知。皆で認識をそろえて業務にあたっているので、グループの垣根を越えて相談や協力がしやすい職場です。職員のチームワークが良く、悩みや困りごとを1人で抱え込まずに働けます。職員のアイデアを運営に採り入れる風土もあり、仲間と一緒に力を合わせてより良い体制を築いていける施設です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。