【2026年10月更新】千葉県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】訪問看護ステーションさくらの杜は、職員一丸となって質の高いケアを追求しています。看護と介護の待機場所が隣接しており、待機時間や休憩が被ったときには、利用者さまに関する情報を共有。他愛ない日常会話をすることもある、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。利用者さまを想う気持ちの強い職員が多く、職種を超えて協力し合う風土が根付いています。 さらに、当事業所は日々のケアをより良くするための提案を歓迎する雰囲気です。毎日実施している朝礼では、情報共有に加えて、ケアに関する改善提案も積極的に行っています。現場の職員から出た良いアイデアは、職種を問わずすぐに取り入れる文化があるのが特徴。「利用者さまのためにやってあげたい」という想いを実現できます。利用者さまからお聞きしたことや、日々の業務で気づいたことなどを積極的に発信し、チームでより良いケアを創り上げていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションミラは、経験を問わず、誰もが安心してキャリアをスタートできるサポート体制が魅力です。入職後は、個々のペースに合わせて業務に慣れていけるよう、きめ細かくフォローします。初日は座学を中心に、会社の概要や理念、記録ツールの使い方などを学習。その後は約1週間、ベテラン看護師との同行訪問から業務を開始します。個々のスキルに応じて変動しますが、試用期間の3ヶ月間はしっかり見守る教育体制です。 なお、管理者候補の方には、現場業務と事務業務の両面から手厚く指導します。現場業務は看護師が、事務周りは施設長が直接指導し、着実なキャリアアップを支援する方針です。 独り立ちしたあとも、定期的なフォローがあるため安心。年に2回、全職員を対象とした人事考課も兼ねた面談を実施し、日頃の不安を気兼ねなく相談できる機会を設置しています。不安を解消しながら働き続けられる職場です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】あすか訪問看護北柏では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで職員が休みやすい体制を整えており、有給休暇の消化率は約90％。希望休も月に2回ほど申請できるので、家族や友人との予定も安心して入れられます。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどのお休みを取れます。リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励める職場です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。働きやすい環境が整っていることから、育休・産休の取得率はほぼ100％です。ライフステージの変化があっても長く働けます。

【取材】あすか訪問看護北柏では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで職員が休みやすい体制を整えており、有給休暇の消化率は約90％。希望休も月に2回ほど申請できるので、家族や友人との予定も安心して入れられます。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどのお休みを取れます。リフレッシュする時間をしっかり確保したうえで仕事に励める職場です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。働きやすい環境が整っていることから、育休・産休の取得率はほぼ100％です。ライフステージの変化があっても長く働けます。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。