【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】パークサイド岡野ホームは年間休日数が120日以上と多く、プライベートを大切にしながら働ける環境です。相談次第ですが、夏季休暇や年末年始休日に有休を合わせて、長期休暇を取得することも可能。過去に10日間の休みをとった職員もいます。十分にリフレッシュしながら仕事に励める職場です。 当施設は、残業がほとんど発生しないことも魅力。残業は平均で月2時間ほどで、緊急対応や外部講師による講義があるときに発生する程度です。基本的には定時で退勤できるので、メリハリのある働き方が叶います。 また、現場の効率化を図るため、介護ソフトを導入。記録業務の簡易化により手間が減り、手が空いた職員が隙間時間を有効活用して作業を進めています。職員間で声を掛け合いながら業務に取り組めるので、業務量にも偏りが生じにくい職場です。

【取材】緑園都市睦愛園は休みがとりやすく、仕事と生活の両立ができる職場です。年間休日数はおよそ124日。毎月2日程度の希望休を出すことができ、職員同士で助け合いながらシフトを調整しています。早めに相談することで連休の取得もでき、5日間の休みをとることも可能です。また、1時間から有休を取得できるため、子どものお迎えや自分自身の通院など、ちょっとした予定に合わせて使えます。 加えて、残業の少なさも当事業所の魅力の一つです。時間内に業務が終わるような勤務体制を意識してシフトを作成しています。そのため、月の残業は5時間ほどで、定時に帰る職員も。家族との時間やプライベートを大切にでき、休息もしっかりと取れるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】特別養護老人ホームグリンサイド清盛では、丁寧な新人教育を行っています。入職から約1年間は、教育担当がついて指導。職員によって指導内容が異ならないように、マンツーマンで教えています。教育担当はなるべく新人さんと同じ世代の職員を選び、相性を考慮して決定。いつでも気軽に悩みを相談しやすいようにしています。独り立ちまでの、期間は1ヶ月から3ヶ月ほどが目安。新人さんのペースに合わせて業務量を調整しており、一つずつ着実に覚えていける体制です。独り立ちまでは新人さんのシフトに先輩が1名つくようにしているので、未経験の方も安心して業務にあたれます。 そのほか、当施設では、職員それぞれが研究会に所属して知識を深めています。研究内容は、褥瘡予防や認知症の介護についてなどさまざま。施設長が職員の配置を考えて、各研究会に振り分けています。研究会で出た案は紙に書いて各フロアに貼り出すことで、他職員にも共有。介護職としてスキルアップをし続けられます。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】医療的ケア支援事業では、新人さんの教育を手厚く行っています。入職後は、先輩職員と一緒にマニュアルと支援先の環境を確認。マニュアルは、訪問先の施設ごとに作成しており、ルールや一日の流れについて把握できます。お子さまの資料も用意し、個別のケアや緊急時の対応が確認できるのが安心です。お子さまの情報をインプットしてから、先輩職員とOJTに入ります。最初の3～4回は、先輩職員と一緒に行い、一つひとつ確認しながら業務を覚えていける体制です。 当法人は、研修を定期的に開催しており、継続的に学べる環境です。医療的ケア児について理解を深める研修や看護師の精神面をケアするためのレジリエンス研修を行っています。 また、保育園を運営していることから、保育に関する研修が充実しています。基本的に、外部の研修は、出勤扱いで参加でき、法人で費用を負担します。金銭的な負担なく、スキルアップできるはずです。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】横浜神経内科・内科クリニックは、基本的に残業がありません。診療時間の終わり際に突発的な問題があれば残業が生じることもありますが、実際にはほとんどないため安心です。残業の発生予防のためにも、早く済ませられる仕事は手が空いたときに積極的に着手。さらに、患者さまの誘導をスムーズに行い時間内に業務を終える工夫を積み重ねています。無理なく残業を予防しているため、職員からは「早く帰れるため推し活もできる」という声も。オンとオフのメリハリをつけて働ける職場です。 当クリニックは、仕事とプライベートの両立を目指しやすい体制です。定休日は木曜と日曜で、祝日もお休み。「平日休みがあると用事を足しやすい」と職員からも好評です。夏季休暇に関しては過去の実績で約10日間の大型連休がありました。しっかり休んでリフレッシュし、無理なく勤められる環境です。

【取材】わんぽにー訪問看護は、相談のしやすさが自慢です。“その日の疑問や悩みは、なるべく早く解決”というのが当事業所のモットー。訪問時の対応方法に迷うことなどがあれば、帰りに事務所に寄って、看護師の代表に相談することが可能です。代表は、普段から職員のバックアップに注力しており、必要なら訪問に同行するなど、安心して働ける環境を整えています。また、SNSアプリ上でいつでも相談できる仕組みを整えており、非対面でも疑問点をその都度、解決可能。緊急性のない素朴な疑問なども、「もやもや発信箱」と名づけるアプリの専用ルームから気軽に質問できます。訪問先のことはもちろん、ご利用者さまの疾患や事務的な内容など、あらゆる不安や疑問を払拭しながら働ける環境です。さらに、記録業務には別の専用アプリを活用。ツールを適切に使い分けることで、情報連携や業務効率の質を向上させています。 当事業所は、職員が集う形での情報共有も大切にしています。月に1回は「コミュニケーションデイ」と称し、顔を合わせて情報を共有。対面で話す機会をつくることで、SNSアプリでの相談もしやすくなっています。“一緒に考えて、一緒に働きやすい職場をつくっていく”という意識で、仲間感覚を大切にしながら働ける職場です。

【取材】ゆう在宅クリニック　横浜院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　瀬谷院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問から通勤まで使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】ゆう在宅クリニック　本院では、自由度が高い働き方が叶います。医師は直行直帰が可能で、訪問や通勤に使用できる法人車を1人1台貸与。ルート組みやスケジュール調整も基本的に自身で行えるため、私生活に合わせて仕事を組み立てやすい点が魅力です。 また、看護師や医療事務の場合、残業はほとんどありません。看護師は物品の整理などで多少発生する場合はあるものの、全職種を総合しても月10時間を超える方は少数です。基本的には定時で帰宅できる環境で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 当法人には、子育て経験者が多く在籍しており、育児に理解のある温かな風土が根付いています。お子さんの発熱や学校行事の際も「良いよ、良いよ、早く帰ってね」と声を掛け合う関係性です。くわえて、有休を取得しやすい仕組みづくりも進めている当院。業務の偏りをなくし、チーム全体でカバーし合える体制づくりに注力しています。誰かが不在の際も互いにサポートし合える雰囲気があるため、気兼ねなく休むことが可能です。プライベートと両立させながら、無理なく勤務を続けられます。

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・横浜 保土ヶ谷支所では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日数はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらかを選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに0～2日、125日の方は約3日間の指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割ほど。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】つるとうクリニックは、各職種が役割を分担しながらも、必要に応じた連携をしっかり取れる職場です。ベッドメイキングや院内の車椅子の移動補助、見守り、備品の発注などは看護助手が対応。看護師は、血圧測定や採血、患者さまごとのデータ入力、穿刺、ダイアライザーの回収など看護業務に専念できます。臨床工学技士は、機械操作やメンテナンスに集中できるよう、移乗や送迎は担当しません。業務分担によって自分の役割へ意識を向けやすい環境が整っています。 また、より業務を効率よく進められるよう、情報共有もスムーズに行っています。毎朝の全体ミーティングでは、患者さまの状態をチェック。月2回、第2・第4火曜日には院長ミーティングを実施し、すり合わせをしています。業務中に何かあれば、職員同士で2階と3階を行き来し、口頭で共有。事務との連絡は、内線を用いて取れる体制です。職種間の適切なフォローとスムーズな連携により、滞りなく日々の診療を進めています。

【取材】デイホームゆりの木 宮前は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】イリス訪問看護ステーション新子安を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は事業成績に従って、給与UPが目指せます。 年2回の給与改定やインセンティブの支給により、看護師は年収620万円以上、PT・OT・STの方は年収600万円以上を目指すことも可能です。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、オンコールは選択制ですが、当事業所では横浜市の看護ステーションの中でも高水準の待機手当を設定しているため、在籍する看護師の9割近くがオンコール対応を希望し従事しています。業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ。事業で得た収益は、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。