【2026年10月更新】神奈川県 小田原市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】サンライズキッズ保育園 小田原園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

【取材】ルビーホームでは、仕事とプライベートの両立が叶います。有給休暇の取得率はほぼ100％。お休みにより人員が足りなくなっても、「お互いさま」の精神で職員同士がカバーし合っています。旅行や趣味を楽しんでいる職員も多いです。 残業が月に5時間程度と少ないところも、当施設の強みです。定例ミーティングやイレギュラー対応によって残業が発生する場合もありますが、定時で退勤できることがほとんど。終業後に心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 当施設は、子育てをしながら働きやすい職場です。産休・育休の取得実績があり、復職率はほぼ100％。子どもの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応しています。ライフステージが変化しても、無理なく仕事を続けられる環境が自慢です。

【取材】小田原マタニティクリニックでは、患者さまからの感謝の言葉がスタッフのやりがいにつながっています。 当院の胚培養士は、患者さまのカウンセリングや、受精卵の報告業務も担当しています。1人の患者さまと長期的に関わることも多く、ときには1年や2年といった関わりになることも。患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、二人三脚で治療をサポートできる環境です。そのため、患者さまが妊娠に成功したときの感動もひとしお。患者さまから直接お礼の言葉をいただける場面も多くあります。 過去には、妊娠が難しいと言われた40代の患者さまの妊娠に成功したほか、今まで不妊治療がうまくいかなかった患者さまが、当院で治療に成功したことも。患者さまとの関わりが、スタッフの胚培養士としての働きがいに直結する医院です。 スタッフ同士の仲が良く、何でも話せる風通しが良いことも当院の強みです。院長はスタッフの働きやすい環境作りに積極的で、新たに休憩室を2部屋増設。休憩室は昼休みにスタッフが集まる憩いの場となっており、職種や年次に関係なくにぎやかに過ごせる笑顔の絶えない空間となっています。休憩室を増やしたことで、スタッフ同士のコミュニケーションもより活発化。居心地の良さや定着率の向上にもつながっています。

【取材】特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

【取材】本多記念青野クリニックは、職員同士の情報共有を大切にしているところも魅力です。朝礼では院長を中心に、重症の患者さまの症例共有を実施。全体の状況把握だけでなく、学びにも繋がっています。看護師は朝礼のほか、毎日15分ほど申し送りも行っており、患者さまについての相談もしやすい環境です。また、訪問診療中で外出している際にもLINE WORKSを活用して気軽にやりとりできるので安心です。お互いに協力し合って、円滑な医療の提供に努めています。 当院では、普段から職種に関わらず連携を取り合っており、コミュニケーションを活発にとっています。職員同士の関係も良好で、どなたでも気軽に話せる雰囲気です。慰労会や新人さんの歓迎会などでは、仕事以外の話をすることがほとんど。医師もフランクな方が多く話しやすいので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。

【取材】介護老人保健施設“悠久”は、離職率が低く、職員が皆長く勤めているのが特徴です。 職員の大半が5年以上勤めており、平均勤続年数は6年ほど。また、定年は60歳ですが、再雇用を経て65歳を超えても介護補助として活躍する職員もいます。 安心して勤められる要因は、働きやすい職場環境があるからです。休みは月9日間で、年間休日は約112日あります。その内の夏休み・冬休み各2日ずつは、公休と合わせて連休での取得も可能です。また、有給休暇も取りやすく、プライベートな時間もしっかりと確保しながらメリハリをつけた働き方が実現できます。 残業は、利用者さまの急変や職員の急な欠員により発生する場合もありますが、月平均10時間未満と少なめです。そのほか、福利厚生として、職員が当法人のクリニックを受診した際の自己負担額は、法人が全額負担しています。

【取材】訪問看護ステーションりんどうでは、常に看護師2名で利用者さま宅へ訪問しています。1人になることはないため、訪問の経験がない方も安心の環境です。主な業務内容はバイタルチェックや服薬指導などで、在宅で療養中の方々への精神的なケアがメイン。身体的な介助はありません。訪問先には社用車で伺い、1日の平均訪問件数は約5件です。 また、月に10回ほどオンコールに入ってもらいます。ただし、「お話をしたい」という理由の電話が大半のため、出動することはほぼありません。 当事業所では、訪問看護用の管理システムを導入しており、日々の訪問の記録はタブレットで入力しています。移動の合間などの隙間時間に記録できるので、効率よく働けます。