【2026年11月更新】神奈川県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 106ページ目

【取材】木下の保育園 相模国分は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】ケアハウスゆうあいは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんど発生せず、毎月の希望休は3日まで申請が可能です。有給休暇も取得しやすく、毎月コンスタントにお休みしている職員もいます。夏季休暇や冬季休暇もあるため、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 また、事業所全体でみると、介護度の高い利用者さまは少ないため、介護職員として勤務する場合も、身体的負担がかかりにくいことが特徴です。離職者は約2年ほとんどおらず、介護職員の定着率は100％となっています。なかには、2002年の施設開設時や自身の新卒のタイミングで入職してから、20年ほど活躍しているメンバーも。長きにわたって活躍できる職場です。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】木下の保育園 綱島東は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 センター南は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 山下町は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 江ヶ崎は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 相武台は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】木下の保育園 武蔵新城は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】田園都市整形外科クリニックでは、大学生から60代までの幅広い年代の職員が活躍中です。人と話すのが好きな職員が多く、年齢や職種問わず仲が良く、積極的にコミュニケーションをとっています。 当クリニックには、育児を経験している職員が多く在籍しており、子育て世代に理解があります。そのため、お子さまの急な体調不良や学校行事で、お休みや早退をしなくてはいけないときもご安心ください。職員がお互いにフォローし合いながら柔軟にシフトを調整しています。 また、職員同士の仲が良く、働きやすい環境が整っています。そのため、勤続年数10年以上のベテランスタッフも多数在籍。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】額田記念病院では、現場で実践経験を積みながら、着実にスキルを磨けます。入職後は、先輩職員がマンツーマン体制で業務を指導。新入職員は実地を重んじた指導を受け、未経験の業務も一つひとつ身につけていけます。 業務上の悩みを相談しやすいことも、当院の特徴です。状況に応じて面談を実施しており、新入職員が1人で不安を抱え込む必要はありません。また、管理職と現場職員との間に壁がなく、日頃からコミュニケーションが活発です。気兼ねなく話しかけられる関係で、困りごともその都度相談できます。職員の不安をそのままにしない、風通しの良さが強みです。

【取材】アプルール材木座では「いつくしみプロフィールサービス」を実施しています。これは一人ひとりの生い立ちや当施設に来るまでの生活に寄り添った介護を行うという考え方です。 利用者さまの希望は基本的に叶えられるよう努めています。以前に利用者さまから都内へ食事に行きたい、絵画鑑賞をしたいなどの希望が出たことがありました。付き添いが必要な方になるため、介護士が同行。本当に楽しかったと、利用者さまにたいへん喜んでいただけました。 当施設では心豊かな毎日を過ごしていただくために、食事にもこだわっています。利用者さまの苦手なものが献立にあった場合、好みに合わせて代わりのメニューを提供しています。このような希望は利用者さまとの日常の会話中で吸い上げ、実現可能かどうかを管理者と相談。そのうえで職員が対応していくため、安心してサービスを提供できます。何歳になっても生きがいや楽しみを持っていただきたい、それが当施設の想いです。

【取材】わかば保育園は、職員の離職率が低くなっています。希望休が月2回取れるなど、プライベートと両立しやすいよう配慮しているためか、平均勤続年数は約11年と長めです。 当園が働きやすい理由は、希望休以外にもあります。たとえば、非常勤の保育士を多めに配置することで、体調不良や家庭事情などによる急な休みにも柔軟に対応できるようにしました。急なシフト変更の際には、「本日お休みをいただきます」とグループラインで報告すると、「私が代わりに出ますよ！」とすぐに誰かがフォローに入ります。また、有休は園長やベテラン職員が「しっかり取ってね！」と声掛けをしていることもあり、誰もが取りやすい雰囲気。2022年度は、一人当たり13日ほど消化できました。 さらに、当園の残業時間は月3時間程度で、持ち帰りの仕事もありません。職員会議は議題の担当者で事前に打ち合わせを行い、全体では共有のみ。また、日中の職員配置に余裕がある場合には、交互に現場を抜けて事務作業を進めるなど、効率的に業務を行っています。

【取材】介護老人保健施設“悠久”は、離職率が低く、職員が皆長く勤めているのが特徴です。 職員の大半が5年以上勤めており、平均勤続年数は6年ほど。また、定年は60歳ですが、再雇用を経て65歳を超えても介護補助として活躍する職員もいます。 安心して勤められる要因は、働きやすい職場環境があるからです。休みは月9日間で、年間休日は約112日あります。その内の夏休み・冬休み各2日ずつは、公休と合わせて連休での取得も可能です。また、有給休暇も取りやすく、プライベートな時間もしっかりと確保しながらメリハリをつけた働き方が実現できます。 残業は、利用者さまの急変や職員の急な欠員により発生する場合もありますが、月平均10時間未満と少なめです。そのほか、福利厚生として、職員が当法人のクリニックを受診した際の自己負担額は、法人が全額負担しています。