【2026年10月更新】埼玉県 越谷市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン越谷は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーションあのねは、誰もが安心して長く働ける環境です。30～70代までの職員が活躍しており、年齢層による壁がなく、普段から気軽に話し合える関係性を築いています。仕事の話だけでなく、世間話はもちろん、職場で育てている家庭菜園の野菜が育ちやすい方法についてなど、日常的な会話も活発です。気軽なコミュニケーションが取りやすく、心理的にも安心して働けます。 また、当事業所では、職種間の関係性も良好です。看護師や世話人、生活支援員、サービス管理責任者などが、職種を超えてフラットに利用者さまへの対応方法を話し合っています。互いの立場を理解し合いながら、チームとして利用者さまを支えている点も魅力です。 働くうえでの心地良さがあるためか、当事業所の離職率は低めです。創立当初から働く職員も多数活躍しています。落ち着いた人間関係のなかで、長期的にキャリアを築ける事業所です。

【取材】越谷中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】川越中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】訪問看護ステーション陰日向では、グループホームをはじめとする介護施設や、利用者さまのご自宅などに訪問して看護を行っています。訪問先は、介護施設以外の利用者さまのご自宅が80％〜90％程度。20代〜80代の幅広い年齢の利用者さまがおり、統合失調症やうつ病の方が多く、認知症の方も少しいらっしゃる状況です。 1日の訪問件数は、看護師一人あたり3件〜4件程度。利用者さまの状態を優先するために、余裕をもった訪問スケジュールを組んでいます。利用者さま一人あたりのケアの時間は30分から1時間程度と長め。利用者さまのお話を聞く時間を充分にとっています。

【取材】特別養護老人ホーム桃の里では、介護職のリーダーが新人職員への教育を担当します。教育期間は約3ヶ月で、日勤、早番、遅番の順に業務をレクチャー。夜勤も教育期間が終わるタイミングで2回ほど丁寧に研修を行います。分からないことがあればすぐに先輩職員に相談できる環境です。介護職の経験がある方は、3ヶ月目の後半から先輩職員と夜勤に入ることも。新人職員の習熟度に合わせて指導しています。 また当施設には、独り立ち後もしっかり成長できる環境です。資格取得のための支援を行っており、介護福祉士実務者研修を法人系列の養成施設で研修を受けることができます。さらに、外部研修を毎月開催しており、キャリアアップ支援の研修や口腔ケアなど専門スキルを学ぶことが可能です。研修はzoomを活用し、職員が参加しやすい工夫をしています。職員の経験やスキルを考慮して、管理職から研修への参加を促すことも。学びを深めたい方に最適な環境です。

【取材】ベストケア訪問看護リハビリステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。業務はシフト制で、年間休日はおよそ130日。カレンダー通りの土日祝と同じ日数分の休日をシフトで取得できます。有休の消化率は約80％と高水準です。月3日ほどの希望休も通りやすく、休みを組み合わせて5連休の取得も可能。しっかりとリフレッシュしながら業務にあたれます。 さらに、残業がほぼなく、定時退勤が当たり前の仕組みを整えている当ステーション。無理のないスケジュール管理で、ゆとりを持って訪問先を回れるように配慮しています。定時の約1時間前には業務を終える流れを組んでおり、事務所で記録を済ませて午後6時に退勤できることがほとんどです。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、無理なく長く働けます。

【取材】アオキクリニックの強みは、希望に合わせた働き方を実現できることです。パート職員は週1～2回程度、1日4時間ほどの勤務から相談できます。基本は曜日固定による勤務で、施設への訪問日も事前に分かるため安心です。なお、有休を取得する際には互いにカバーに入るなど、勤務の微調整にも応じています。プライベートとの両立を図りやすい体制です。 また、当院は有休の消化率がほぼ100％の実績があり、気兼ねなく休みを取れます。休診日である水曜・日曜・祝日が固定休みで、急な往診は院長と事務長が対応するため、職員の休日出勤は原則ありません。残業がほとんどなく、定時で帰れる点も安心できるポイント。訪問を詰め込み過ぎず、遅くても午後4時頃にはクリニックへ戻れるよう逆算して調整しています。くわえて、業務のICT化を進めており、移動中もiPadの音声入力で記録や連絡が可能です。職員は負担を軽減しやすく、長く腰を据えて働けます。

【取材】アオキクリニックの強みは、希望に合わせた働き方を実現できることです。パート職員は週1～2回程度、1日4時間ほどの勤務から相談できます。基本は曜日固定による勤務で、施設への訪問日も事前に分かるため安心です。なお、有休を取得する際には互いにカバーに入るなど、勤務の微調整にも応じています。プライベートとの両立を図りやすい体制です。 また、当院は有休の消化率がほぼ100％の実績があり、気兼ねなく休みを取れます。休診日である水曜・日曜・祝日が固定休みで、急な往診は院長と事務長が対応するため、職員の休日出勤は原則ありません。残業がほとんどなく、定時で帰れる点も安心できるポイント。訪問を詰め込み過ぎず、遅くても午後4時頃にはクリニックへ戻れるよう逆算して調整しています。くわえて、業務のICT化を進めており、移動中もiPadの音声入力で記録や連絡が可能です。職員は負担を軽減しやすく、長く腰を据えて働けます。

【取材】イングリッシュガーデン保育園は、英語と日本文化をバランスよく取り入れた職場です。常駐の外国人講師によるクラスや朝・夕の英語サークルなどを通じて、お子さまも職員も自然と語学に親しめます。なお、英語を話せない職員でも、日常で使えるフレーズ集を活用して園児と関われるため安心です。ひな祭りや七夕といった季節行事や製作活動も大切にしており、講師が英語で説明しながら進める簡単な科学実験の時間を毎月1回設けています。文化圏にとらわれない経験を得たい方にぴったりです。 当園では、定員30名の小規模園という特性を活かし、一人ひとりに寄り添った保育を実現できます。クラスは縦割り編成で、4名から多くても10名ほどのお子さまに対し、基本的に職員2名で対応する体制です。「個人としっかり関わる」ことを大切にし、それぞれの発達段階に合わせた丁寧な保育を実践しています。

【取材】イングリッシュガーデン保育園は、英語と日本文化をバランスよく取り入れた職場です。常駐の外国人講師によるクラスや朝・夕の英語サークルなどを通じて、お子さまも職員も自然と語学に親しめます。なお、英語を話せない職員でも、日常で使えるフレーズ集を活用して園児と関われるため安心です。ひな祭りや七夕といった季節行事や製作活動も大切にしており、講師が英語で説明しながら進める簡単な科学実験の時間を毎月1回設けています。文化圏にとらわれない経験を得たい方にぴったりです。 当園では、定員30名の小規模園という特性を活かし、一人ひとりに寄り添った保育を実現できます。クラスは縦割り編成で、4名から多くても10名ほどのお子さまに対し、基本的に職員2名で対応する体制です。「個人としっかり関わる」ことを大切にし、それぞれの発達段階に合わせた丁寧な保育を実践しています。

【取材】スタイルケア越谷では、円滑に業務を進めるためにさまざまな工夫を取り入れています。業務を円滑に進めるためにICTツールを取り入れています。その一つが、記録をiPadで行っていること。入力は該当項目を選択するだけなので、かかる時間は5分程度。コメントを入力する際も定型文を活用できます。なお、介護ソフトの使用方法を記した簡易マニュアルを用意しているので、デジタル機器に苦手意識がある方も心配いりません。実際に、外国人スタッフも問題なく操作できています。 さらに、利用者さまのレクリエーションの様子や怪我の状況などを写真で記録して情報を共有。職員は出勤時に写真フォルダも含めて確認しています。 また、インカムも導入しています。職員はインカムを使用してリアルタイムで情報を共有。ナースコールの対応や利用者さまへの緊急対応時に、迅速に連携がとれる体制です。安全性の向上と職員の負担軽減を両立しています。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】樹楽 北越谷では、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。残業は週に8時間程度発生することがありますが、これは「次の勤務者が楽になるように」という職員同士の思いやりから生じるものです。会社として管理者以外の職員には残業が発生しないよう声掛けを徹底しており、強制されるものではありません。オン・オフの切り替えがしやすい環境で、私生活の時間を大切にしながら働けます。 加えて、休みも取得しやすく、心身の疲れをためずに働ける点も魅力です。急な欠員が出た際は、非常勤の職員が協力してくれるほか、スポットで勤務できる外部サービスも活用して職員同士でカバーし合える体制を整えています。互いに助け合いながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】まつもと内科は患者さまのライフスタイルに合わせた医療を提供しています。 高齢の患者さまやほかの症状と併発している方も多いです。そのため患者さまに寄り添ったヒアリングを行います。栄養士は個別の栄養指導も行い、看護師は患者さまに健康に関する注意点をお便りにしてを発信。患者さまにはチェックリストをお渡しして、服薬をはじめとした自己管理をしていただくようお願いしています。ご家族やほかの医療機関ともしっかり連携し、合併症が発生しないよう努めています。 当院は他部署の職員同士の距離が近いことも強みです。栄養士、看護師、検査技師、事務、医師がうまく連携したチーム医療を重視しています。患者さまに関する相談も職員間ですぐにできることが小さなクリニックならではの強みです。患者さまの状態もその都度他部署に発信して情報を共有しています。 さまざまな観点から患者さまに寄り添い、個人に合わせたケアを提供しています。