【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】特別養護老人ホーム　深緑苑は、人間関係の良さが自慢です。10～20年と、長期間勤めている職員が多く在籍していますが、新入職員でも馴染みやすい雰囲気があります。 また、当事業所には1階フロアと2階フロアがあり、各フロアに主任と副主任がいるので、困ったことがあるときは気軽に相談も可能です。不安なく仕事をすすめられます。 当施設は、職員同士でも、利用者さまとも、円滑にコミュニケーションがとれるよう、イベントを活発に実施しています（コロナ禍では未実施のこともあります）。過去には、バーベキュー大会や夏祭り、打ち上げ花火の鑑賞会などを開催。地元の方々に協力していただき、当事業所の中庭にホタルを放して鑑賞会を行ったこともあります。利用者さまとはもちろん、職員同士も交流する機会が多いため、楽しく働けるはずです。

【取材】メイプルクリニックは、チームの手厚いサポートにより、患者さまのケアに集中できることが強みです。営業担当が在籍しており、新しい患者さまを受け入れるために、クリニックの広報や医療機関の連携などを行います。事務スタッフは、ルート設計や電話対応を担当。業務を分担することで、看護師が患者さまのケアに専念しやすい体制を整えています。 くわえて、1人につき1台ノートパソコンとiPadを支給しており、専用ソフトの活用が可能。訪問の合間といった空き時間に、記録業務が進められる環境です。患者さまとの時間を大切にしながら、丁寧なケアができることが当クリニックの魅力です。 また、当クリニックでは、看護師として実践的な対応力を身につけられます。緊急の訪問依頼が入ることもあり、これまで対応したことのない患者さまのもとへ向かうケースも。限られた情報をもとに状態を的確に見極め、その場で必要なケアを判断します。あらゆる状況を経験することで、臨機応変に動く力を養える環境です。一人ひとりと向き合いながら、予期せぬ事態にも冷静に対応できるプロフェッショナルへと成長できます。

【取材】あねとす病院は慢性期療養病院ですので、患者さまは長期的な看護や診療を必要とする高齢者が中心です。医療依存度の高い方が多い傾向にあり、急性期病院から転院し、治療を終えても自宅で生活することが難しい方が入院しています。 また、当院には180名ほどの職員が活躍しています。20代から60代の幅広い年代の職員が在籍しており、平均年齢は45歳ほどです。子育てに関して理解のある職員が多く、実際に職員の約半数が子育てをしながら勤務しています。お子さんが体調不良のときや学校行事などで休むときも、お互いにフォローし合いながら業務を行っています。「お互いさま」という気持ちを持っている職員が大半なので、助け合いながら働ける環境です。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち上尾」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅「ここいち深谷」の特徴は、スタッフ一人ひとりが自分に合った働き方を実現できるようにサポートしていることです。小さいお子さまがいて残業が難しい方も、夜勤を多めにして収入をしっかり得たい方も、できる限り希望どおりに働けるようにシフトを調整します。夜勤なしや夜勤専従などの選択も可能です。 スタッフが仕事と家庭の両方を大事にできるよう、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。「数ヶ月だけ家族の介護に集中したい」という職員には、本人の希望に応じて一時的に雇用形態をパートに変更し、その後、正社員に切り替えた例があります。また、「子育て中はパートで働き、子育てが落ち着いたら正社員として働きたい」という方のご希望にもお応えしています。ご自身の状況に応じてお気軽にご相談ください。 また、株式会社いっしんは土浦、龍ケ崎、つくばの3ヶ所にスタッフ専用の24時間託児所を設けています。産休・育休から復帰するスタッフも安心して働ける環境です。

【取材】当クリニックでは、スタッフが気持ち良く働ける環境を整えることを大切にしています。心身ともにゆとりが持てない職場環境では、患者さまの気持ちに寄り添った丁寧なケアを行うことができないと思っているからです。 スタッフの働きやすさを叶えるために、めぐみクリニックの年間休日は125日以上で、公休と有給休暇のほかに、夏季休暇・冬季休暇・ゴールデンウィーク休暇があります。日々の休憩時間は2時間を設けており、近隣に住んでいるスタッフも多く、休憩中は一時帰宅することも可能です。夕飯の準備をしてから仕事に戻るスタッフもいます。休日はもちろん、出勤日の休憩時間も有効活用しながら、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、正社員だけでなくパートのスタッフにも、本人の業績に応じて賞与の支給をしています。 雇用形態は関係なく、スタッフ全員で患者さまが安心して受診できるクリニックづくりをしています。

【取材】藤村病院はプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、年末年始休暇は5日取得可能です。残業に関しては、シフト交代の際に申し送りで適切な情報を伝え、スムーズに業務を引き継げるようにしているため、月約2～6時間程度。ワークライフバランスを保ちながら働くことができるので、当院の平均勤続年数は約7年となっております。 さらに、当院は福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、職員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。

【取材】入間台クリニックは、人と人とのつながりを大切にした温かい医療を目指しています。「何か辛いところはないですか？」など、患者さまと積極的にコミュニケーションをとり、安心して診察を受けていただけるよう尽力。気配りを大切にできる方に適した職場です。 透析に訪れる患者さまは概ね決まっているため、イレギュラーな対応が少なく、落ち着いて仕事にあたれる環境です。また、多くの患者さまは週に3回ほど当クリニックを訪れ、1回あたり4時間～4時間半ほどの時間をかけて透析を行います。患者さまとじっくり会話できるので、信頼関係を築きやすいことも、透析で働く魅力です。

【取材】東飯能駅前クリニックが目指していることは、人と人とのつながりを大切にし、あたたかい医療の提供をすることです。そのための取り組みの一つが、患者さまへの声かけです。声かけを通して、患者さまの不安をやわらげたり、アドバイスを行ったりしています。職員は会話から感じ取ったことや患者さまの様子を医師に伝えて、より良い医療提供につなげています。 当院では透析を行っています。血液透析は1回4時間、週3回のペースで行う治療を、生涯にわたり継続する必要があります。職員は患者さまを長期的に支援することが可能です。患者さま一人ひとりと関わる時間も多く、コミュニケーションを密に取れます。患者さまと深い信頼関係を築くことができるほか、じっくり向き合った看護を叶えられます。

【取材】田中医院は、業務内容についての見直しを忘れず、日頃から改善に努めています。たとえば、業務中の記録ミスといった問題が発生した場合は、職員に対しアンケートを取り状況を把握。問題が起こった理由や背景を明確にした上で改善策を立てています。事務職や看護師など職種に関わらず職員全体で対応方法を考え、再発防止に努める姿勢です。課題をそのままにしないことは、業務のスムーズな進行にだけでなく、職員の働きやすさの向上にもつながっています。 また、当院では年に1回ほどの頻度で人事面談を実施しています。主な内容は、職員一人ひとりの目標に対する達成度の確認や業務の振り返りです。面談は業務において努力したことやできなかったこと、今後の抱負などを共有する場としてだけでなく、相談ごと・悩みごとを話す場としても活用してもらっています。仕事だけでなくプライベートに関する不安や悩みについても相談できるので安心です。 なお、面談では職員が自分で実施してみて良かったと思う取り組みについて聞き取りをすることも。より良い環境づくりに活かせることであれば、実際の業務に反映させることもあります。自分の意見や考えも発信しやすい雰囲気です。