【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】訪問看護ステーションハートケアは、2017年に設立した事業所です。訪問看護ステーションとして成長段階にあり、「みんなで良い組織を作ろう！」とスタッフ一丸となって取り組んでいます。そのため、スタッフ一人ひとりの考え方や意見が大切だと考えており、カンファレンスやコミュニケーションの場を多く設けています。 たとえば、腕のリハビリをされている利用者さまへのアプローチ方法について、カンファレンスで意見交換をしたり、リハビリ職のスタッフ同士で身体を動かし合ってケアの方法を検討したりすることも。お互いの考えに耳を傾けながら、より良い方法を追求しています。向上心を持った仲間とともに、利用者さまに寄り添うケアが行えるため、やりがいや自身の成長を感じることができます。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】西大宮整形外科くれクリニックには、経験を問わず柔道整復師として成長できる環境が整っています。現場では、実践を通じて業務に慣れていけるよう、勤続5年以上の先輩職員が丁寧にサポート。事前に患者さまの特徴や対応方法を共有し、万全の準備でケアに臨める体制です。施術が終わったあとには、「ここはこうすると良いよ」と具体的にフィードバック。新入職員の経験値に合わせて、できる業務から徐々に任せていきます。疑問や不安を持ち越さず、一歩ずつ着実にステップアップできる職場です。 また、当クリニックは担当を固定しておらず、多くの症例に関われることもメリット。患者さまの症状は、腰痛や肩こり、スポーツによる怪我などさまざまです。多様な症例と向き合い、柔道整復師としての技術をより高めていけます。 施術に活かせる専門知識を習得できることも、魅力の一つです。当クリニックでは、月に1～2回勉強会を開催。製薬会社の職員を講師に招き、整形外科に関わる薬の知識を学んでいます。単に勉強するだけでなく、職員同士でお弁当を囲みながらリフレッシュできる時間にもなっており、無理なく自己研鑽を続けられる環境です。

【取材】寿康会病院はベッドタウンにあり、開業当初より通院される方から、若い世代の方にまで利用されています。長く通われている方も多いからこそ、患者さまの顔を覚えられ、距離が近い関係性での支援を実現。たとえば、診療放射線技師がレントゲンの検査をするときに、“腰の痛みはどうですか”と体調について話をすることも。あるいは、外来を通る際、患者さまから職員に声を掛けていただくこともあります。1対1で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 また、職員に楽しんでもらうため、当院主催で参加費無料のイベントを企画。1年に1回の職員旅行や忘年会、さらには屋形船での食事会を実施したこともありました。職員同士の関わりも大切にしていることから、このような取り組みにも力を入れています。

【取材】寿康会病院はベッドタウンにあり、開業当初より通院される方から、若い世代の方にまで利用されています。長く通われている方も多いからこそ、患者さまの顔を覚えられ、距離が近い関係性での支援を実現。たとえば、診療放射線技師がレントゲンの検査をするときに、“腰の痛みはどうですか”と体調について話をすることも。あるいは、外来を通る際、患者さまから職員に声を掛けていただくこともあります。1対1で患者さまと向き合えることが当院の魅力です。 また、職員に楽しんでもらうため、当院主催で参加費無料のイベントを企画。1年に1回の職員旅行や忘年会、さらには屋形船での食事会を実施したこともありました。職員同士の関わりも大切にしていることから、このような取り組みにも力を入れています。

【取材】住宅型有料老人ホームどんぐりでは、個人のペースに合わせたOJTを実施し、職員一人ひとりが自信を持って業務にあたれるように教育体制を整えています。独り立ちまでの期限は設けておらず、1人で回れるようになるまで先輩に同行。日勤や夜勤など、シフトごとの業務についても徐々に覚えていきます。教育担当者は、新人さんの強みと弱みを把握し、強みを伸ばして弱みをカバーすることを徹底した教育方針。しっかりと見守ってくれているという安心感があります。 さらに、看護師とリハビリ職員に向けては、スキルアップのための研修を月に1回実施。業務時間内で行われる研修に、熟練の理学療法士が来てリハビリの技術研修を受けることもあります。 当事業所の魅力は、やる気と努力次第で資格取得や待遇アップを図れる仕組みがあるところです。たとえば、未経験・無資格で入職した介護職員が介護福祉士まで資格取得したのち、准看護師の学校に通って看護師を目指した例も。経験がなくとも、学びながらぐんぐん実力をつけられる環境を用意しています。また、准看護師から正看護師へステップアップするための応援制度も設けています。提携する学校へ通えて、シフトは学校優先で設定。教材も含めて会社が費用を全額負担するなど、サポート体制は万全です。

【取材】やまゆり保育園は、「やりたい保育」にチャレンジできる保育園です。職員たちの「こういう保育がやりたい」「こんなイベントがやりたい」などの取り組みを積極的に採用しています。たとえば、絵の具を使ったボディペイントなども職員のアイディアから実施されたものです。ほかにも、系列の保育園と共同で大きな公園でマラソン大会をしたり、年長さんは電車やバスに乗ってお出かけをするなど、さまざまな保育を実施する機会が豊富にあるので、保育士としてスキルアップできます。 当園では、月に1回行われる会議にて職員の相談の場を設けています。「なかなか輪の中に入っていけない子どもたちをどうしたらいいか」など、悩んでいる職員がいれば解決策をみんなで話し合いを実施。さまざまな保育士からアドバイスや話を聞くことができる良い機会となっています。 職員同士の仲が良く、新人さんも馴染みやすい職場です。

【取材】あい保育園の保育の柱は、「食育」「音楽」「英語」です。食への関心を高めたり日本語・英語で歌ったりする機会を積極的に設けることで、園児の丈夫な体づくりや表現力の育成をサポートできると考えています。 たとえば音楽に親しむ取り組みとして、1～5歳児を対象に外部講師によるリトミックを月に2回行っています。低年齢のクラスでは、音楽に合わせて歌ったり踊ったりするのが主な活動内容です。高年齢のクラスでは、歌うだけでなく、楽器を演奏することもあります。レッスンは外部講師が主導となって進めており、保育士は園児のサポートをメインに行うので、「音楽はあまり得意ではない」という方もご安心ください。リトミックをとおして年齢に合う歌やリズム運動などを知ることができ、保育士としてスキルの幅を広げられます。

【取材】プレザンメゾンさいたま南与野の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】プレザンメゾンさいたま指扇の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】デイサービスあいの里では、相談しやすい雰囲気づくりに力を入れています。日ごろの困りごとや悩みを打ち明けやすいよう、不定期で歓迎会や懇親会を開催。職員同士の交流の場をなるべく多く設けるようにしています。 社長や管理者との距離の近さも、当事業所の魅力です。社長は職員一人ひとりに寄り添い、親身になって話を聞く姿勢を大切にしています。役職の垣根を越えて、現場職員と近い距離でサポートを実施。相談に対するレスポンスも早いため、安心感を持って働けます。 苦手分野に対するフォロー体制も万全です。レクリエーションの企画や進行など、困っていることがあれば管理者がしっかりとフォロー。「一緒にやってみよう」「こうすると上手くいくよ」とアドバイスをしながら、職員皆が安心して働けるように支えていきます。悩みや不安を1人で抱え込まずに済む環境です。

【取材】あい保育園アネックスは、「食育」「英語」「音楽」を柱とした保育をしているのが特徴です。これらの3つの活動を多く行うことで、園児は丈夫な体をつくったり感性・表現力を磨いたりできると考えています。 たとえば、食育の一環として、栄養士主導で年齢に合わせたおやつ作りを月に1回行っています。食べるだけでなく実際に作ることで、食への関心を高めるのが目的です。保育士は園児の「ちぎる」「混ぜる」といった作業の補助をメインに行い、調理の説明や仕上げは栄養士が担当するので、「食育に携わったことがない」という方もご安心ください。おやつ作りをとおして食育への理解を深められるほか、園児の得意なことを発見したり、「上手にできた」と喜ぶ姿を見られたりして新たな気づきを得られます。

【取材】輝萌の森浦和園は、「食育」「音楽」「英語」を柱に保育を行っているのが特徴です。これらの3つの活動をとおして、園児は食べることや表現することへの意欲が高まり、丈夫な体をつくったり感性を磨いたりできると考えています。 たとえば英語のカリキュラムでは、1～5歳の園児を対象に、外部講師による年齢別の英会話レッスンを月に2回行っています。カードや衣装などを活用し、簡単な英単語を使った会話や歌を楽しむ活動です。レッスンは日本人の講師が主導しており、保育士は園児のサポートをメインに行うので、「英語はあまり得意ではない」という方もご安心ください。講師のレッスンを一緒に受ける中で、英語教育の理解を深められ、保育の幅を広げることができます。

【取材】輝萌の森南浦和園は、「食育」「英語」「音楽」を保育の柱としているのが特徴です。これらの3つの活動を積極的に行うことで、園児の丈夫な体づくりや表現力の育成などをサポートできると考えています。 たとえば、食育の一環として、園児とのおやつ作りを月に1回実施しています。食べるだけでなく、実際に作ることで、食への関心を高めるのが目的です。栄養士が企画・運営しており、年齢別に体験する機会を設けています。保育士は園児の「ちぎる」「混ぜる」といった作業の補助をメインに行い、調理の説明や仕上げは栄養士が担当するので、「食育に携わったことがない」という方もご安心ください。おやつ作りをとおして食育の進め方を学ぶことができ、保育の幅を広げられます。

【取材】輝萌の森南浦和根岸園は、「食育」「英語」「音楽」の3つを柱として保育を行っています。これらの活動を積極的にとり入れることで、園児の健やかな体づくりや表現力の育成をサポートできると考えているからです。 たとえば音楽に親しむ取り組みとして、1～5歳児を対象に外部講師によるリトミックレッスンを月に2回行っています。低年齢のクラスの場合、音楽に合わせて歌ったり踊ったりするのが主な活動内容です。高年齢のクラスでは、歌や踊りに加えて、楽器を演奏することもあります。レッスンは講師が主導しており、保育士は園児のサポートをメインに行うため、「リトミックの経験がない」という方も心配いりません。園児とレッスンを受ける中で、年齢に合うリズム遊びや歌を知ることができ、保育の幅を広げられます。