【2026年8月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 22ページ目

【取材】あさか訪問看護ステーションでは、職員が1人で不安を抱え込まず、チームで支え合う訪問看護を実践しています。不安や疑問をすぐに解消できるよう、オンライン・オフライン両面の相談環境を整備。全職員に社用のスマートフォンを貸与しているため、訪問先で判断に迷うことがあれば、グループチャットですぐに相談できます。 たとえば、利用者さまの皮膚状態を写真で送り“どの軟膏が良いと思う？”と意見を求めたり、特定の分野に詳しいスタッフに質問したりすることも。手軽にやりとりできるツールの特性を活かし、活発に情報交換を行っています。 一方で、職員同士が顔を合わせる機会も重視。毎朝のミーティングに加え、ほとんどの職員が事業所に戻るお昼の時間も貴重なコミュニケーションの場になっています。職員同士で昼食をともにしながら、午前中の訪問の様子などを共有することもしばしば。1人で対応するイメージが強い訪問看護の仕事も、周囲と協力し合える心強さを感じながら取り組めます。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】はんきょう乳腺・レディースクリニック川口は、親しみやすく明るい雰囲気が魅力です。当院では院長を含め職員同士の関係性が非常に良好で、日頃から笑い声と笑顔が絶えません。職員の年齢層は40代～50代前半が中心で、同年代の院長も交えてプライベートの話題を楽しむこともしばしば。新人の方も打ち解けやすい、温かな空気感があります。 また、チームワークの良さも、当院の魅力です。日頃から部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、業務上で困ったことがあってもすぐに周りに相談できます。さらに、乳腺科と婦人科との間でも柔軟に助け合う体制が整っている当院。混雑したときには、お互いにヘルプに入ってフォローしています。全員で支え合いながら、チームとして気持ちよく業務に取り組める環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】とわ訪問看護ステーションでは、一人ひとりが主体性を活かして働けます。「まずやってみよう」という風土が根付いていることが特徴の一つ。実際に、「◯◯という目的で、業務で活用しているLINE WORKSで新たにグループを作成したい」といった職員の提案を採用した実績があります。個々の意見を尊重し、積極的に反映する風通しの良い環境です。 また、主体性を発揮できるだけでなく、チームでサービスの質を高めていく意識も大切にしている当事業所。たとえば、本来のケアの予定が清拭や陰部洗浄のみであっても、必要に応じて爪切りを行うといった、プラスアルファの支援を心掛けています。そのためにも、職員皆が共通認識を持って働けるよう、約30分間のカンファレンスを毎日実施。固定観念に縛られない支援の重要性を共有し、チーム一丸となってより良いケアを追求できます。

【取材】訪問看護ステーションじんでは、医師やケアマネジャーとの強固な連携のもと、職種の垣根を越えたチームケアを実践しています。同一フロアに居宅介護支援事業所を併設しているため、ケアマネジャーとの活発な情報交換が可能。利用者さまの最近の様子はもちろん、電話やメールで伝達するほどでもないような些細なできごとも、日常会話のなかで気軽に共有できます。また、当事業所では直行直帰の制度を設けていないことから、職員同士が訪問前後に意見交換をしている光景も日常的です。顔を合わせて話し合う機会の豊富さが、職員間または多職種間のスムーズな連携につながっています。 さらに、訪問診療の専門クリニックと密に連携していることも当事業所の強みです。週1回ほど、オンラインで訪問医とのカンファレンスを実施。電話では伝達が難しい利用者さま・ご家族の感情の動きや、今後のケア方針などについて話し合いを行っています。現状について医師へ直接相談できる体制は、職員の働くうえでの安心感につながっているほか、利用者さまへのより包括的な支援の提供にも直結。多角的な視点でより質の高い支援を追求している職場です。

【取材】ティアラクリニック川越院では、コミュニケーションが取りやすい環境の中で心地良く働けます。予約が当日の朝に確定するため、業務内容は日によってさまざま。状況に合わせた柔軟な対応が求められます。忙しい時間帯もあるものの、「私があっち行きます」「◯◯さん、こっち手伝ってくれる？」といった声が飛び交い、スタッフ全員で協力。お互いフォローしやすいように、スタッフがどこにいるか把握できるボードも用いています。サポートし合えるあたたかい環境が魅力です。 当クリニックには、穏やかなスタッフが揃っています。業務後に皆で食事に行ったり、施術の合間にナースステーションでプライベートの話をしたりと、いつも仲が良く和やかな雰囲気。医師とも気兼ねなく話せるフラットな関係性です。人間関係を理由とした離職がほとんどないことも、当クリニックの強みの一つ。雰囲気が良く、自分らしくのびのびと働ける職場です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】安里医院の一番の魅力は、仕事と家庭を両立しやすいことです。休みは希望どおりに取得が可能で、有休消化率は100％。お盆休みや年末年始休みはそれぞれ約6日間と、年間を通して連休を取得しやすいため、家族と過ごす時間を十分に取ることができます。残業に関しては、インフルエンザのワクチン接種で繁忙期となる時期に、午前午後それぞれ15～30分程度発生することがありますが、普段は基本的に定時で退勤できています。 なお、職員はみんなクリニックの近所に住んでいるため、約3時間の休憩時間は自宅に戻って食事や家事を済ませる人が大半です。午後の診療が始まる直前の午後2時45分頃までにクリニックに戻れば、どんな過ごし方をしても構いません。 また、制服に関しては当院でワンピースタイプのものを用意していますが、パステルカラーであれば白衣などご本人の好みのものを着用できます。自由な社風も、人気の理由の一つです。

【取材】瀬川病院では、患者さまを大切にする環境にやりがいを感じられます。 当院では、外来・緊急・入院など、困っている患者さまをできる限り受け入れています。これは「誰にでも医療サービスを届けたい」という、院長の「患者さまファースト」の精神が強いためです。看護師も院長の思いに共感している人ばかり。地域を支える病院となるべく、職員一丸となって働けます。 当院では、医療提供はもちろんですが、患者さまとの関係性をなにより大切にしています。一人ひとりの患者さまに親身に向き合っていることから、感謝をいただく機会が豊富です。実際に、身寄りのない独居の高齢者の方や、ほかの病院で受け入れられなかった方から、感謝のお言葉をいただきました。普段から丁寧にやり取りしているからこそ、お食事の介助や、お布団をかけただけでも、たくさんの“ありがとう”の声をもらえます。先日、あまり喋らない患者さまからお礼の思いを受け取ったときは、職員全員で感動しました。患者さまとの関わりの中で、医療のやりがいを実感できる職場です。

【取材】浦和民主診療所の運営母体である医療生協さいたまは、「いのちの平等」を理念に掲げ、すべての方へ平等に医療を提供することをミッションとしています。当院でも、無料低額診療などを行うことで、金銭的に生活が困難な患者さまをサポート。病気の治療だけではなく、患者さまを取り巻く環境などにも視野を広げて学びたい方は、活躍できるはずです。 当院では、外来と健康診断に加え、訪問診療を行っています。訪問件数は、午前と午後でそれぞれ6～7件程度。訪問はほぼ毎日行っており、医師と看護師、ドライバーで患者さまのもとへ向かいます。地域医療についての幅広い知識とスキルを身につけられるのが、当院の魅力です。 オンコールは、1週間の当番制で常勤職員が担当。オンコールが鳴ることは1週間に1～2回程度で、非常勤職員がオンコール対応をすることはありません。お子さまが小さい方や夜間に出動することが難しい方でも、問題なく働けます。

【取材】レン・ファミリークリニックは、働きやすい職場環境が整っています。有給休暇を含む年間休日数は135日で、有休の消化率は90％以上と高水準。夏季休暇や冬季休暇もあり、連休取得も相談可能です。お休みは、定休日の水曜日・祝日のほかに1日、休みを取得でき、希望休の申請に制限はありません。スタッフ同士が譲り合いながら休みを調整しており、子どもの学校行事などにも参加しやすく、柔軟な環境です。 また当院では育児との両立に理解のある職場で、子育て中の方も多数活躍中です。そのほかにも、最寄りの「新田」駅を利用するスタッフのために通勤用の自転車を会社で用意。駐輪場代もクリニックが負担いたします。スタッフが働きやすいような環境づくりを整えています。

【取材】介護老人保健施設 あすかHouse松伏の年間休日数は122日ほどと多めです。さらに、有休とは別に特別休暇を設けており、リフレッシュ休暇3日に加え、年末年始休暇が3日あります。有休の取得率は高く、リフレッシュ休暇や公休、有休を組み合わせて連休を取得することも可能です。 また、残業はほとんどありません。稀に利用者さまの食事の時間が長引き発生することもありますが、ほとんどの場合は定時で帰ることが可能です。職員は互いに協力しながら効率的に業務を進めており、施設側でも、利用者さまへの食事提供の時間を調節したり、委員会活動を業務時間内にしたりと、残業削減のためにさまざまな対策を講じています。プライベートの時間を大事にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所は施設内に保育室も完備しており、子育て世代に働きやすい環境も魅力の一つです。未就学児であれば保育室に預けることができます。実際に、お子さまの預け先が見つかるまでの間、保育室を利用しながら働く職員もおり、子育て世代の職員が多数活躍中。子育てと仕事の両立が実現できます。