【2026年11月更新】埼玉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 45ページ目

【取材】保育ルーム スターキッズ武蔵浦和園では、クラスの垣根を越えてお子さまの保育に関われます。職員がお互い声を掛け合っており、ささいなことも共有しやすい雰囲気。担任制を導入しているものの、お子さまへの目配りは職員全員で行っています。複数の目で温かく見守ることで、お子さま一人ひとりの小さな成長や変化にも気づきやすい環境です。 また、ほかの職員に業務上の困りごとを相談しやすい体制があることも強みです。クラス会議やミーティングを、月1回ほどの頻度で定例開催。お子さまの様子で気になることがあれば、その度に職員同士で話し合っています。お互いの認識や対応をすり合わせられるため、1人で悩みを抱え込む心配はありません。チームでより良い保育を追求していけます。

【取材】One Step訪問看護リハビリステーションは、年間休日が120日程度あり、柔軟に休みを調整しやすい職場です。基本は土日と祝日が休みで、有給休暇と公休を組み合わせて連休も取得できます。祝日や年末年始はスタッフ同士でシフトを調整しており、出勤した場合は別途代休を取得できる体制です。さらに、夏季休暇も別途で3日ほど付与。7月から9月の間で、自身の予定に合わせて連続や分割など柔軟に取得可能です。個人の予定を優先しやすく、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、残業を最小限に抑える仕組みづくりを行っています。たとえば、移動中の車内でスマートフォンを利用し、クラウド上の記録に入力して業務を効率化。結果、残業はほとんどなく、発生しても1日10～15分です。仕事と生活のバランスを保ちながら、無理なく働き続けられます。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】リハビリデイサービスnagomiプラスきゅうぽら店は、リハビリテーションに特化した1日型のデイサービス施設です。リハビリテーションのプログラムはすべて決められており、全体・グループ・個別で行う内容を組み合わせることで、利用者さまを飽きさせない工夫をしています。また、当施設ではレクリエーションが一切ありません。そのため、スタッフは企画の提案で悩んだりせず、リハビリテーションに集中して働けます。 当施設では送迎業務を行っているため、スタッフは普通自動車免許を所持しています。送迎に使用する車種は、ノアやセレナなどです。運転に不安を感じている場合は練習もできるので、気軽に相談してください。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】特別養護老人ホームそらでは、介護の経験が浅い方も着実に知識や技術を身につけられるよう、教育に力を入れています。入職後約2週間は、座学をメインとした研修を実施。介護職員のみならず、看護師や管理栄養士、ケアマネジャー、生活相談員などから、各専門領域について直接指導を受けられます。机に向かうばかりでなく、車いすや身体拘束なども実際に体験しながら学ぶため、分かりやすい内容です。 その後は、配属ユニットごとにOJTを実施します。最初の約1ヶ月は通常の日勤帯のみとし、先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。チェックリストで習熟度を確認しつつ、早番と遅番の次に夜勤という流れで段階的に研修を進めます。独り立ちの目安は3ヶ月目以降ですが、個々のペースに合わせて柔軟に研修期間を調整するので、未経験の方も安心してください。 独り立ち後も、入職後1年間は定期的に研修を行います。同期の仲間と支え合いながら切磋琢磨できる環境です。

【取材】グループホームひふみは、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできる職場です。ケアマネジャーは、以前職務を担っていた職員から業務上の相談やアドバイスを受けられます。介護職の場合、約1ヶ月間は先輩職員が付いて指導。いきなり1人で業務を任せることは基本的にありません。日勤業務から徐々に慣れていける体制です。経験者のサポートを受けながら、着実に仕事へ慣れていける安心感があります。 また、希望に応じたスキルアップの機会も充実。法定研修を中心とした内部研修を定期的に開催しており、パート職員を含めた全職員が参加できます。ケアマネジャー同士の交流会といった外部研修についても、希望次第で参加可能です。会社が必要と判断した場合には費用を支給。学ぶ意欲を後押しする環境のなかで、専門性を高めていけます。

【取材】そらーれ新座では、必要な知識を事前に頭へ入れたうえで現場に出られる体制を整えています。事故を未然に防ぐことを重視し、新卒は約1年、中途採用者は3ヶ月ほどの座学研修を実施。介護保険や虐待防止に関する法律知識などをレクチャーで習得し、試験に合格した後に現場デビューする流れです。ケアマネジャーや看護師なども講師として研修を行うため、ほかの職種からも知識を学べます。利用者さまの安全を守るための知識と対応力を身につけられるはずです。 さらに、介護の知識だけでなく、社会人としての一般知識も習得できます。社会保険労務士による働き方の指導から、理学療法士による解剖学やターミナルケア、病院連携の用語まで幅広く学習。利用者さまとの会話に困らないよう、政治や世界情勢といった一般教養もカリキュラムに導入しています。多彩なスキルを養い、自信を持って利用者さまと向き合える環境です。

【取材】特別養護老人ホーム恒寿苑は、職員が働きやすい体制作りに努めている職場です。パート職員は、週2～3日からの勤務が可能。基本的に希望の勤務時間で働けるほか、柔軟なシフト調整もOKです。また、パート職員の場合、残業は月に1～2時間とほぼ発生しません。利用者さまの急変といった場合の対応も、正社員が中心となって動きます。自分の生活スタイルに合わせて仕事に取り組める環境です。 困ったときに周囲へ頼れる環境も安心材料の一つ。従来型の施設ということもあり、フロアを見渡せば複数の職員が一緒に働く、心強い環境です。分からないことがある場合も、周囲に声を掛ければすぐに誰かが駆けつけてくれます。「ちょっと確認してほしい」が気軽に言える雰囲気も魅力です。オムツ交換中に利用者さまの様子の変化に気づいた際、すぐに近くの職員を呼び、一緒に確認することもしばしば。一人で問題を抱え込むことなく、安心して働ける職場です。

【取材】デイサービスセンター恒寿苑では、プライベートの時間を確保しながら働けます。パート職員の場合、勤務は半日からといった調整が可能です。入職時に希望の勤務時間を伝えれば、基本的にその条件で働けます。職員数が多いこともあり、シフトも柔軟に対応できる環境です。残業は月に1～2時間とほぼ発生しないため、プライベートとの両立も叶います。 いつでも相談しやすい雰囲気も、働きやすさを支えるポイントです。フロアには常に複数の職員がいて、気軽に相談できる環境が整っています。コミュニケーションが活発で、すぐに声を掛け合える関係性です。困ったときや分からないことがあったときも、周囲に声を掛ければ誰かがすぐに駆けつけます。一人で問題を抱え込まずに働ける安心感が、当施設の魅力の一つです。