【2026年10月更新】埼玉県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料| 12ページ目

【取材】訪問看護ステーションありがとうでは、基本的に残業が発生しない体制を整えており、オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。個人の習熟度や予期せぬ事態への対応を除けば、残業することはほとんどなく、実績はゼロに近い状態です。定時で帰れる勤務体制のため、仕事終わりの時間を有効に活用し、自身の生活も充実させられます。訪問の合間の休憩も個人の裁量に任せており、事業所に戻らず近隣で食事を済ませてもOK。効率的に時間を使いながら、業務に臨めます。 当事業所は、休日もしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける職場です。年間休日は120日以上と充実。有給休暇はそれぞれの希望に沿って問題なく消化できており、職員から取得に関して不満の声が聞かれることはありません。心身ともにゆとりを持って、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】介護美人訪問看護リハビリステーションは、コミュニケーションを図りやすい職場です。年齢や立場に関係なく、スタッフ同士が何でも話せる関係性を築いています。管理者はもちろんのこと、代表との距離も近いため、管理者を飛び越えて代表に直接相談するスタッフも。「こういう物品があると便利」「親睦会をやりたい」など、スタッフが代表に直談判できるほどフラットな関係性です。また、年に1度、代表との面談も実施しています。業務上の相談から改善に向けた提案までしっかり話せる時間を設けており、フォローアップ体制も万全です。 また、訪問先で困ったときに連携が図りやすいのも魅力の一つです。自分では判断できない場合などには、管理者や代表に電話で確認をすることが可能。日常的にコミュニケーションを多くとることで、緊急時にも相談ができるようにしています。

【取材】南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】西川口訪問看護リハビリステーションには、20代から60代までの明るく協調性のある職員が在籍しています。セラピストが約11名、カウンセラーが約6名と、数多くの職員がいるため、業務で困ったことがあれば気軽に聞ける環境です。事務作業中に相談することが多く、仕事の話のみならずプライベートの話や子育ての話などざっくばらんに話しています。 また、同法人の居宅介護支援事業所を併設していることから、ケアマネジャーとも連携しやすい点も魅力。介護保険の仕組みやサービス内容、福祉用具についてなど、知りたいことをすぐに相談できます。 当事業所は直行直帰を認めているため、職員は時間を有効活用しながら働けます。利用者さまやご家族の対応で困ったことがあれば、その都度管理者に電話で相談することができるので自分のペースで無理なく働くことが可能です。 当事業所の訪問先はすべて在宅で、職員1人あたりの1日の訪問件数はセラピストが5～6件ほど、看護師は5～8件ほど。81件目からはインセンティブを支給しています。 また、川口市は昔工業地帯だったことから、道路が広々としているので渋滞しにくく、移動しやすい環境が整っている点が特徴です。運転が不安な方も、安心して訪問できます。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ越谷の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】藤の郷あげおはプライベートと両立しながらメリハリをつけて働くことができる職場です。年間休日は117日前後あり、希望休や有休を組み合わせて3連休以上の連休の取得も相談可能。有休消化率は90％と高水準を誇っています。また、残業に関しても月約1時間程度とほとんど発生しません。このようにワークライフバランスを保ちながら働くことができることから、当事業所の平均勤続年数は約7年と比較的長く、10年以上勤務している人も多く在籍しています。 さらに、福利厚生が充実しているのも魅力。当法人内に人間ドッグや脳ドッグ、健康診断を行っている「健康管理センターエージオ・タウンクリニック」があり、社員本人と家族は各種検査を割引価格で受けることが可能です。ほかにも借上げ寮や各種手当などさまざまなサポートがあります。

【取材】ありあけ訪問看護ステーションは、多職種との連携により、不安なく訪問へ向かえる職場です。 法人内の居宅介護支援事業所が同じ建物内にあり、系列病院も隣接しています。ケアマネジャーや医師との距離が近く、疑問点を解消しやすい環境です。毎朝のミーティングには法人内のケアマネジャーも参加しており、チームで認識をそろえながら質の高いケアを目指せます。 また、タブレットでの情報共有により、訪問先からも相談できる心強さがあります。タブレットは、職員に1台ずつ支給。たとえば、患者さまの皮膚の状態を現場で撮影して送り、管理者や主任に見てもらいながら相談できます。系列施設で共通の介護ソフトを使用しているため、患者さまの情報をスムーズに共有可能。疑問や不安を1人で抱え込むことなく、仲間と一緒に解決していける環境です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 いるまは、自分のペースで仕事に慣れながら着実に成長できる職場です。入職後は段階的な教育プログラムを用意。まずは、1ヶ月ほど先輩職員と同行訪問を行い、徐々に現場の仕事内容を覚えていく流れです。訪問看護が初めての方には、自信がつくまで同行を重ねて付き添います。毎日の業務は生活サポートが中心で、採血や点滴などの処置は比較的少なめなのが特徴です。病棟経験は必須ではないため、看護師としてのキャリアが浅くても理想のケアを追求できます。 また、当事業所では、教育ラダーに照らし合わせて毎月の評価面談を実施。職員一人ひとりの進捗確認や、今後へ向けた目標設定を行い、計画的な歩みを支援する仕組みです。面談では日々の悩みを話せる時間も設けており、不安を解消しながらステップアップを目指せます。手厚いバックアップのもと早期に独り立ちを叶え、地域に根ざして長く働き続けることが可能です。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。