【2026年9月更新】東京都 23区全て看護師・准看護師の求人/転職/給料| 39ページ目

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】デイサービスつるとかめは、家庭と両立しながら働ける職場です。勤務時間内に業務を終われるように職員一同で協力し合っており、残業は少なめ。利用者さまが急遽お休みになったときや、大雪・台風のときなどは早めに閉めるといった対応もしています。 有休も取りやすく、月に1～2回程度のペースでコンスタントに取得することが可能です。有休は半日単位で取得できるため、お子さんの参観日や運動会といった学校行事に合わせて利用できます。パート職員は週に1日から勤務可能。家庭の都合によるシフト変更にも柔軟に対応します。 さらに、子連れ出勤ができることも、当事業所の魅力の一つです。お子さんの学校が休みの際には事業所へ連れてきてフロアで過ごしたり、一緒にイベントを楽しんだりすることも可能。子育て世代の職員も、家庭を大切にしながら働ける職場です。

【取材】東京血管外科クリニックでは、オンライン診療の時代に即したカスタマーサポートに取り組んでいます。オンラインの予約システム・問診票や、AIによるサポート、LINEでの相談など、ICTを積極的に活用。外部のコールセンターも利用し、電話対応を減らすことで、業務の省力化・効率化を試みています。オンラインシステムの操作に興味がある方や、技術を駆使して業務効率アップに挑戦してみたい方に最適な職場です。 スタッフ約7名で対応している当クリニック。少人数制だからこそ、チームとして一体感を持って業務を行えます。クリニック内は全体を見渡しやすい造りで、周りのスタッフの動きが把握しやすいため、各自でバランスを見ながら協力して業務を遂行できる体制です。患者さまからのご意見や業務連絡といった情報共有は、その都度口頭で行っています。チームの一員としてどれほど動けるようになったかが分かりやすく、自身の成長を実感できる環境です。

【取材】渋谷区かんなみの杜・渋谷では、入社時に4日間の研修を行っています。そのあと、2～3ヶ月のOJT期間を通してマンツーマンで教育担当の職員がサポート。1ヶ月毎に役職者と面談して評価を行いながら、独り立ちを目指します。入職後3ヶ月立った時点でもまだ不安が残っているようであれば、OJT期間の延長も可能。新入職員を手厚くフォローする体制を整えている施設です。 さらに、当施設では研修制度も充実しています。月に1回、全介護士に向けて1時間の勉強会を開催。感染症や認知症、看取りケアなどについて意見を出し合い、知識を深めています。くわえて、月に1回フロア会議も実施。パート職員を含む全介護職員で、仕事上での悩みや情報を共有し、より良いケアを提供するための場を設けています。 そのほか、職員の年次に応じた研修を実施。リーダーシップ力を鍛える3年目研修や、マネジメント能力を鍛える7年目研修など、成長できる機会が豊富です。当施設では、年齢に関係なく、やる気や人間性を重視して役職を打診する風土があります。実際に、入職3年目でユニットリーダー、7年目でフロア責任者に昇格した職員も。それぞれの職員が目指すキャリアアップを支えます。

【取材】訪問看護ステーション結は、密な連携をとりやすい環境です。当事業所では、情報共有ツールのICT化を徹底しており、ChatworkやWow Talk、カイポケを導入。急遽発生した訪問業務に、全店舗のどの職員であっても対応できるように、これらさまざまなツールを活用して情報を共有しています。 また、毎週実施するカンファレンスでは、特別に共有が必要なことや、利用者さまの情報を確認。話し合った内容は、職員の目に触れやすい場所に掲示し、いつでもチェックできる状態にしています。情報の周知を徹底することで、事前に利用者さまの状況が把握でき、常に安定したサービスが提供できる環境です。 さらに、個人の職員間でも円滑に連携できているのが、当事業所の強み。訪問先から事業所に戻ってきたら、職員同士で相談やアドバイスを行い、意見を出し合っています。先輩も話しやすい雰囲気のため、新人職員も気軽に相談できる職場です。また、現場の意見を聞くために、定期的にマネジャーが各事業所を訪問します。雑談のような和やかな空気感で、悩みごとや不安などを相談可能。マネジャー自身も現場に出ており、事情を把握しているため、相談しやすいです。

【取材】東京ヒルズクリニック銀座院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】青葉病院は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。病棟看護師の場合、残業時間は月平均2時間と少なめ。特に特殊疾患病棟では、慢性的な疾患のある患者さまが多いため、急変や緊急搬送はほとんどありません。落ち着いて業務に対応できます。 また、当院では職員が安心して働けるよう、個々の事情に合わせた勤務スタイルを選べるよう配慮しています。育児休暇からの復帰率も高く、ほとんどの看護師が職場に戻っているのも特徴です。復帰後は、時短勤務から常勤へと段階的に仕事に慣れていける仕組みを整えています。ライフステージの変化があっても、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】東都三軒茶屋クリニックは、患者さまと中長期的な信頼関係を築き、二人三脚で治療を進められる職場です。外来には腎臓の専門医が在籍しており、透析を導入する前のフォローから実際の治療まで患者さまを一貫して支えています。導入前から継続的に関わることで、幅広い看護を学べる点も魅力です。 透析患者さまは週3回を基本として来院し、1回3～4時間の透析を受けるため、職員とも自然と顔なじみの関係になります。透析は普段の過ごし方が数値や体調に直接表れることから、家庭での過ごし方まで踏み込んだ生活指導が必要です。指導の際には、まずは患者さまの考えを傾聴するところからスタートします。「だめですよ」と伝えるだけでなく、代替案を用意して多方面からサポートする姿勢です。体調を踏まえたうえで、一緒に「どうしていくか」考えることを重視しています。一人ひとりとじっくり向き合いたい方に適した職場です。

【取材】にしたんARTクリニック新宿院は、若手職員が中心となって業務にあたっていることが特徴です。関東エリアの職員は、コア層が20代後半、ボリューム層は25歳～35歳。若手から主任や副主任、リーダーなどへキャリアアップでき、即戦力として活躍しながら役職も目指せます。また、職員同士の仲が良いことも当院の魅力の一つです。休憩室で一緒にランチをしたり、早番終わりに食事に行ったりすることも。年末年始には医師主催の食事会を開催しており、クリニック全体で良好な関係性を築き上げています。 さらに、各院の垣根を越えた横の繋がりを保てることも魅力です。同時期に入職した職員向けの研修を行っており、ほかの配属先の同期とも仲良くなれる機会を設けています。各院へ配属されたあとも、ヘルプで顔を合わせたときには気軽に話せる間柄で、提携レストランを無料で利用できる福利厚生を活用して食事を楽しむ職員も。横の関係性を大事にする風土が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。