【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料189ページ目

【取材】清瀬下宿中央診療所には、経験の浅い方や長いブランクがある方も着実に仕事の手順を覚えられる教育体制があります。入職後は、先輩職員がサポートにつき口頭で丁寧に指導を実施。新入職員が独り立ちするまでは人員を1名追加して、しっかりと業務を習得できるようにバックアップする体制です。納得できるまでフォローに入るため、焦らずに成長していけます。 看護師は、採血のスキルがあれば問題なく業務に携われます。また、医療事務もパソコンの基本操作ができれば十分に活躍可能です。 業務内容に変更があったときには、随時レクチャーを実施しています。過去には、紙媒体から電子カルテへ移行した際に勉強会を行いました。大きな変化があってもその都度学べるため、不安を抱えることなく業務に取り組めます。

【取材】まつもと小児・アレルギークリニックは、職員同士の温かな協力体制が魅力です。お子さまへの処置は安全を第一に考え、必要に応じて複数名で対応します。現場では「お願いします」「ありがとうございます」の声かけがしっかり交わされ、手が空いた職員が自然とサポートに入るのは日常的な光景です。また、ご家族の急病といった不測の事態にも、「お互いさまの精神でシフトを交換する」といったように、多方面から全員で支え合う雰囲気が根付いています。 休憩時間には趣味やプライベートな話題で会話が弾む一方、仕事では業務上の悩みを仲間と分け合い、一人で抱え込むことはありません。患者さまへの対応で困ったときには、すぐに周りの職員へ相談して知恵を借りられます。職種の垣根なく、チーム全体で助け合う意識が浸透しているため、新しく入職した方も一歩ずつ仕事に慣れていける環境です。

【取材】まつもと小児・アレルギークリニックは、職員同士の温かな協力体制が魅力です。お子さまへの処置は安全を第一に考え、必要に応じて複数名で対応します。現場では「お願いします」「ありがとうございます」の声かけがしっかり交わされ、手が空いた職員が自然とサポートに入るのは日常的な光景です。また、ご家族の急病といった不測の事態にも、「お互いさまの精神でシフトを交換する」といったように、多方面から全員で支え合う雰囲気が根付いています。 休憩時間には趣味やプライベートな話題で会話が弾む一方、仕事では業務上の悩みを仲間と分け合い、一人で抱え込むことはありません。患者さまへの対応で困ったときには、すぐに周りの職員へ相談して知恵を借りられます。職種の垣根なく、チーム全体で助け合う意識が浸透しているため、新しく入職した方も一歩ずつ仕事に慣れていける環境です。

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】おひさまナースステーション 江戸川事業所は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。また、突発的な欠勤にも柔軟に対応。代表自らがフォローに入る仕組みがあり、急な私用でも互いに支え合う温かい風土です。万全の人員配置により長くキャリアを歩めます。 当事業所は、家庭や自分の時間を大切にしながら活躍できる環境です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。さらに、定時で退勤できるよう訪問スケジュールを工夫。夕方以降の依頼はなるべく前倒しで調整し、残業削減に努めています。家庭を持つ職員も多く活躍しており、私生活と両立しながら無理のない勤務が可能です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック池袋は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】おひさまナースステーション 江戸川事業所は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。また、突発的な欠勤にも柔軟に対応。代表自らがフォローに入る仕組みがあり、急な私用でも互いに支え合う温かい風土です。万全の人員配置により長くキャリアを歩めます。 当事業所は、家庭や自分の時間を大切にしながら活躍できる環境です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。さらに、定時で退勤できるよう訪問スケジュールを工夫。夕方以降の依頼はなるべく前倒しで調整し、残業削減に努めています。家庭を持つ職員も多く活躍しており、私生活と両立しながら無理のない勤務が可能です。

【取材】おひさまナースステーション 墨田サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。自分の趣味や私生活と両立しながら、長期的にキャリアを歩むことが可能です。 当事業所は、働き方の自由度が高い点も魅力です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。また、状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できる体制です。たとえば、午後6時から訪問がある日は出社を午前10時に遅らせることも可能。さらに、カンファレンスはオンラインでの参加もOKです。事業所に直接立ち寄れないときも参加できる体制が整っており、時間を有効に使いながら無理なく業務へ取り組めます。

【取材】ジャスミンレディースクリニック池袋は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】ゼロイチ在宅クリニックには、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。年間休日は120日以上と多めで、基本的に土曜日と日曜日はお休みです。祝日に出勤した場合は代休を取る体制を完備しています。また、有休はほぼ希望どおりに取得でき、事前に相談したうえで土日とあわせて連休希望を出すことも可能です。休みをしっかり確保できるため、プライベートの充実が叶います。 また、シフト調整についても柔軟に対応しているため育児中の方も働きやすい職場です。当事業所では、学校行事やお子さまの急な発熱など家庭の事情を優先する風土が根付いています。ライフステージに変化があっても長く働き続けやすい点が魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。1人に1台スマートフォンとパソコンを貸与し、訪問診療先でも事務作業ができるように設定。結果、事務所に戻ってから行う業務が減り、残業時間を月10時間に抑えています。同時に、事務作業の負担を減らすために書類やカルテのペーパーレス化を実施。効率的に業務に取り組める体制です。

【取材】おひさまナースステーション 墨田サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は120日以上と多く、職員同士の協力体制が根付いているため有休も気兼ねなく取得できる環境。実際に1週間の連休を取得し、海外旅行を楽しむ職員もいます。自分の趣味や私生活と両立しながら、長期的にキャリアを歩むことが可能です。 当事業所は、働き方の自由度が高い点も魅力です。記録や休憩のタイミング、直行直帰などは個々の裁量を尊重し判断を一任。時間や場所に縛られず、効率良く仕事を進められます。また、状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できる体制です。たとえば、午後6時から訪問がある日は出社を午前10時に遅らせることも可能。さらに、カンファレンスはオンラインでの参加もOKです。事業所に直接立ち寄れないときも参加できる体制が整っており、時間を有効に使いながら無理なく業務へ取り組めます。

【取材】ひだまり訪問看護ステーションでは、職員一人ひとりの思いやりとスキルが強固な協力体制を実現しています。患者さまの救急搬送が必要な場合には、必ずヘルプの職員が同行。その後の訪問予定を代わりの職員が行うこともあり、連携がスムーズです。職員同士がカバーし合える関係性を築いているからこそ、イレギュラーな事態での対応にも安心感があります。 また、職員が1人で悩みを溜めることがないよう、相談がしやすい環境づくりにも注力しています。理事に悩みを吐き出せる場を設けており、業務以外の相談も可能です。「働き始めて環境が変わることにストレスを感じる職員が多い」ことを十分に理解している理事と話すことは、職員にとっての心の拠り所になっています。理事は「困っていることはない？」と職員に声を掛け、悩みを言いやすい雰囲気づくりを実施。悩みや不安を抱え込まずに働ける環境が、当事業所の魅力です。

【取材】ひだまり訪問看護ステーションでは、職員一人ひとりの思いやりとスキルが強固な協力体制を実現しています。患者さまの救急搬送が必要な場合には、必ずヘルプの職員が同行。その後の訪問予定を代わりの職員が行うこともあり、連携がスムーズです。職員同士がカバーし合える関係性を築いているからこそ、イレギュラーな事態での対応にも安心感があります。 また、職員が1人で悩みを溜めることがないよう、相談がしやすい環境づくりにも注力しています。理事に悩みを吐き出せる場を設けており、業務以外の相談も可能です。「働き始めて環境が変わることにストレスを感じる職員が多い」ことを十分に理解している理事と話すことは、職員にとっての心の拠り所になっています。理事は「困っていることはない？」と職員に声を掛け、悩みを言いやすい雰囲気づくりを実施。悩みや不安を抱え込まずに働ける環境が、当事業所の魅力です。

【取材】ひだまり訪問看護ステーションでは、職員一人ひとりの思いやりとスキルが強固な協力体制を実現しています。患者さまの救急搬送が必要な場合には、必ずヘルプの職員が同行。その後の訪問予定を代わりの職員が行うこともあり、連携がスムーズです。職員同士がカバーし合える関係性を築いているからこそ、イレギュラーな事態での対応にも安心感があります。 また、職員が1人で悩みを溜めることがないよう、相談がしやすい環境づくりにも注力しています。理事に悩みを吐き出せる場を設けており、業務以外の相談も可能です。「働き始めて環境が変わることにストレスを感じる職員が多い」ことを十分に理解している理事と話すことは、職員にとっての心の拠り所になっています。理事は「困っていることはない？」と職員に声を掛け、悩みを言いやすい雰囲気づくりを実施。悩みや不安を抱え込まずに働ける環境が、当事業所の魅力です。