【2026年10月更新】東京都 看護師・准看護師の求人/転職/給料188ページ目

【取材】児童発達支援 放課後等デイサービス はぴねすは、プライベートとの両立を実現しやすい職場です。「私生活を充実させることで仕事の質が向上する」という考えのもと、ワークライフバランスを重視した働き方が浸透しています。コンサートや聖地巡礼などの「推し活」といった趣味を理由とする休みも相談しやすい環境。実際に希望休はほぼ通り、有給休暇も月に1回程度はきちんと取得可能です。自身の時間をしっかりと確保できるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当事業所では、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、スタッフ全員で助け合う風土が根付いています。残業は月に4～5時間に収め、発生した場合でもなるべく早く退勤できるよう協力する方針です。事務作業が終わらないスタッフがいた際は、手が空いたメンバーで送迎業務をフォロー。また、お子さまのキャンセルが出た日はデスクワークに集中し、時間を有効活用できるよう工夫しています。個人の負担を軽減する仕組みが整っており、無理なく長く働き続けられる体制です。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック カメイドクロックは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック カメイドクロックは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】碧訪問看護ステーションは、休暇制度が整っているため、仕事とプライベートをしっかり両立できます。管理者や代表は「仕事に生きるのではなく、仕事自体を楽しんでほしい」という考えのもと、職員が心身ともに充実した毎日を送れる環境づくりを重視。基本は週休2日制で、年間休日はおよそ130日です。 くわえて、年度内であればいつでも取得可能なオールシーズン休暇を5日間ほど付与。誕生月に約1日休めるバースデー休暇や、家庭での用事の際に使用できる約3日分のファミリー休暇といった特別な休みもあります。働きながら、家庭や趣味の時間を十分に確保できる職場です。 さらに、当事業所は、職員の身体的な負担を軽減するための仕組みも導入しています。移動中のスキマ時間に記録ができるよう、職員一人ひとりにタブレットを貸与。さらに今後は、オンコールで夜間に出勤した場合に、翌日に対応した時間分だけ早く帰れる早上がりシステムを導入予定です。業務の効率化を進め、職員が無理なく長く働ける職場をつくっていきます。

【取材】上井草在宅支援診療所では、新人さんに対して手厚い教育体制を行っています。指導をするのは主に師長や副師長。はじめは入院病棟の業務からスタートします。2ヶ月ほど経過して慣れてきたら夜勤に従事。そして、4ヶ月後には訪問診療を見学から始めて、徐々に業務を覚えていきます。また、あわせて外来業務にも携わり、半年から10ヶ月ほどですべての業務を習得する流れです。 当診療所では、月1回ほどのペースで院内勉強会を実施。過去には、訪問診療における看取りに関する振り返りを実施しました。そのほかにも、製薬会社を呼んで講習会を開催したり、院長が多職種連携について説明したりしています。なお、学会参加も可能。学会の参加費や交通費、宿泊費などは、規定に基づいて補助しています。独り立ち後も、学びを継続していける環境です。

【取材】目黒中央訪問看護ステーションでは、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日が休みの週休2日制で、無理なく働ける環境です。なかには毎日注射が必要な利用者さまもいらっしゃるため、休日に1時間～2時間ほど出勤することも。職員の予定を聞いたうえでシフトを調整しているほか、手当も支給しています。 また当事業所は、特別休暇も豊富です。夏季休暇は5日間あり、7月～9月の間に好きなタイミングで取得可能。職員同士で協力してシフトを調整しながら、皆が希望通りに休めるよう工夫しています。さらに、年末年始にも6日程度の休みを付与。旅行や帰省をする職員もおり、私生活の充実も叶います。 当事業所では、家庭と両立しやすい環境を整えています。勤務時間は午前8時50分～午後4時50分までで、実働は7時間と短めです。くわえて、残業も月10時間未満と少なく、帰宅後の時間もしっかりと確保できます。実際に、家族との時間を大切にできるよう、当事業所に転職した職員も。ワークライフバランスを重視する方に最適な環境です。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】あんどうファミリークリニックは、互いにフォローし合う文化と公平な体制のもと、スタッフが自分の時間を大切にできる職場です。 有休取得はスタッフ間で調整する仕組みで、希望に沿った申請が可能。急な休みも全員でカバーする風土があり、誰かが休む際は自発的にフォローし合っています。病気で長期欠勤したスタッフがいた際も全員でフォローした実績があり、お互いさまの意識が根付いています。 また、午後6時30分に受付が終了したあとに長引く業務はほとんどなく、夕方7時前には大半のスタッフが退勤しています。予約以外の当日受付枠を午前中に設けるといった工夫で、夕方以降に業務がずれ込まない診察サイクルを整えている点が特徴です。終業後のプライベートもしっかり確保できます。 加えて、不公平感のないクリーンな環境づくりも大切にしています。現在はフルタイム勤務のスタッフで構成されており、全員が同じ条件で協力し合えるよう配慮しています。「誰か1人に負担がしわ寄せされる不公平を生まない」という院長のこだわりにより、全員が同じ条件で働く連帯感から自然な助け合いが生まれています。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】清新南クリニックは、職種を越えて意見を出し合いながら、チームで連携して働ける職場です。患者さんが安心して通えるクリニックを目指し、スタッフ全員が日頃から考えて行動しています。忙しい時間帯でも各ポジションが信頼し合い、阿吽の呼吸で業務を遂行するチームワークが当クリニックの強みです。 また、医師と患者さんの橋渡し役として、看護師や受付スタッフが重要な役割を担っています。診察前の問診やバイタルチェックなどで優先度を判断し、患者さんが伝えそびれた情報も適切に医師へ共有。逆に、医師からの連絡事項を患者さんに分かりやすく伝えることも大切な仕事です。 ほかにも、当クリニックはスタッフの意見を大切にしています。普段のコミュニケーションの中でスタッフの意見が採用されることも多く、過去には電子カルテの導入を行ったことも。スタッフ間で意見が分かれたときには看護師長が間に入って調整し、円滑なコミュニケーションを促進しています。院長は、スタッフが失敗しても“次は気を付けてね”と優しく声掛けする、穏やかで話しかけやすい存在です。日々積み重ねた強い信頼関係のもと、チームの一員として責任感とやりがいを持って活躍できます。

【取材】メディリス訪問看護ステーション下北沢は、人間関係のストレスなく穏やかな気持ちで働ける職場です。職員同士は良好な関係性を築いており、業務のなかで円滑に連携していることはもちろん、個人で食事に行くこともしばしば。並ばなければ入店できないような人気店を皆で訪れたこともあります。業務外での交流も純粋に楽しめる、居心地の良い人間関係が自慢です。 また、事務所内ではお茶やお菓子、音楽などを自由に楽しむことが可能。リラックスした雰囲気のなかでリフレッシュしながら、次の訪問に備えられます。 職員が理想とするキャリアの実現を応援していることも、当事業所の特徴です。事業所内での昇進だけでなく、キャリアアップを理由とした転職も前向きに捉えています。過去には、パートとして入職後、約1年半でリーダーとなり、最終的に海外へ語学留学に行った職員も。もちろん、事業所内でリーダー職や次期代表といったポストを目指すことも可能です。多様なキャリアパスを用意することで、職員の成長を積極的に後押ししています。