【2026年10月更新】東京都 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 14ページ目

【取材】デイサロンあやとり小平は、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】デイサロンあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】デイサロンあやとりは、職員間での情報共有の体制が整っており、安心して働ける職場です。 法人内の各事業所を東村山エリア・小平エリアに分けて、エリアごとに週1回ほど情報共有のためのミーティングを実施しています。普段から連携しているエリア内の各事業所の情報共有を徹底するためです。ミーティングでは事例検討や今後のケアの仕方を取り上げるなど、職員が積極的に提案できる環境です。「自力歩行が難しい場合は、手引き歩行の介助をしてみるのはどうか」など、利用者さま一人ひとりに合わせた介助の方法を提案することも。なお、ミーティングに参加できなかった職員は、あとから議事録を読んで内容を把握することが可能です。 また当事業所では、日々の利用者さまの状態をタブレットで入力して情報管理するようにしており、随時更新しています。職員全員が同じ情報を閲覧できるようになっており、安心して働ける環境です。

【取材】まごの手新川の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】癒しの森いきいきデイは、テキパキと業務をこなしていきたい方が活躍できる職場です。利用者さまの迎え入れから始まり、看護師がバイタルを測ってから入浴介助に移るといった1日の流れはほぼ固定されています。そのため、やるべきことを効率的にこなしていきたい方にぴったりです。 業務ごとに担当を決めていないため、日替わりでさまざまな仕事を経験できることも魅力の一つ。互いに連携を取り、その日の状況に応じて動く判断力も身に付きます。 また、当事業所ではミーティングを必要時のみに行っており、議題がない場合は実施していません。代わりに、申し送りノートを活用し、日々の情報共有を行っています。朝礼や夕礼は毎日実施しており、連絡事項や当日来られる利用者さまの情報をしっかりと把握できるのでご安心ください。

【取材】まごの手等々力の最大の魅力は、利用者さま一人ひとりに合った自立のためのケアを行える点です。ほとんどの利用者さまは、「できるだけ人に迷惑を掛けずに自分のことは自分でやりたい」と思っています。 利用者さまが自分でできることを増やすお手伝いができれば、利用者さまが笑顔で過ごせる時間も増えていきます。 当施設では、午前中に毎回約90分掛けて体操や機能訓練を実施。平行棒をはじめとする機器を備えており、立ったり歩いたりするトレーニングに力を入れています。トレーニングを続けると利用者さまの姿勢や便通が改善され、食欲が増進し、自分の意志で何かをしようという意欲も向上。利用者さまがご自分の力で歩けるようになると、在宅生活を継続できる可能性も高まります。 通所前は動く機会が少なかった利用者さまも、周囲の方の影響を受けながらしっかりトレーニングに取り組んでいます。なかには努力が実を結び、車椅子を卒業する利用者さまも。利用者さまが変わっていくのを実感できることが、職員のやりがいです。 利用者さまに気持ち良くトレーニングをしていただくためには、利用者さまに「職員を好きになってもらうこと」が大事です。当施設の職員は、利用者さまとの信頼関係を築くため、一緒にゲームや散歩を楽しみ、笑い合う時間を共有。また、利用者さまの「痛い」、「辛い」、「トイレに行きたい」などの気持ちを小さな変化から読み取り、お一人おひとりが快適に過ごせるように配慮しています。利用者さまの変化に気づき、気持ちに寄り添える方が活躍できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム藤寿苑では、看護師と介護職の業務分担を明確にしています。看護師が入浴介助といった介護業務を担当することはありません。看護師は医療的なケアに、介護職は介護業務に、それぞれ専念できます。 また、当施設では、定期的にフロアごとのイベントを開催しています。イベントは基本的に介護職が中心となって企画。行事ごとに当番制でリーダーを決めて行っています。お花見やクリスマス、敬老会など季節ごとにさまざまな行事を実施。大きなイベント準備の際も、全職員で協力しながら作業することで、個々の負担も少なく済んでいます。自分たちが企画や準備をしたイベントで、利用者さまを笑顔にできる職場です。

【取材】特別養護老人ホームシャローム東久留米では、さまざまな職種が連携して働いています。 夏の納涼祭や、秋のサンマ祭といった毎年恒例のイベントは、職員総出で取り組む業務の一つです。同イベントは、フロアごとに1〜2名の職員が企画担当を務めるものの、準備は全員で協力して行います。 また、利用者さまのケアにおいても、職員間の連携を大切にしています。たとえば、看取りが必要な利用者さまには、看護師や介護職員、管理栄養士、リハビリ担当職員などがチームで対応。ターミナル委員会を開き、ターミナルケアの時期や利用者さま一人ひとりに合わせたケアを検討します。 また、利用者さまの嚥下機能の維持に関しても、多職種が連携。当施設の職員と、往診担当の歯科医師、法人内の言語聴覚士が、密に情報を共有し、ケア方針を検討しています。 施設内外に関わらず、各分野の専門職が協力し合える職場です。

【取材】特別養護老人ホームシャローム東久留米では、さまざまな職種が連携して働いています。 夏の納涼祭や、秋のサンマ祭といった毎年恒例のイベントは、職員総出で取り組む業務の一つです。同イベントは、フロアごとに1〜2名の職員が企画担当を務めるものの、準備は全員で協力して行います。 また、利用者さまのケアにおいても、職員間の連携を大切にしています。たとえば、看取りが必要な利用者さまには、看護師や介護職員、管理栄養士、リハビリ担当職員などがチームで対応。ターミナル委員会を開き、ターミナルケアの時期や利用者さま一人ひとりに合わせたケアを検討します。 また、利用者さまの嚥下機能の維持に関しても、多職種が連携。当施設の職員と、往診担当の歯科医師、法人内の言語聴覚士が、密に情報を共有し、ケア方針を検討しています。 施設内外に関わらず、各分野の専門職が協力し合える職場です。

【取材】リハテラス南町田の一番の魅力は、スタッフ同士の関係の良さです。これまで人間関係が理由で退職した人はほとんどいません。当施設のスタッフは、相手の立場に立って行動できる、思いやり深い人ばかりです。 利用者さまのさまざまな症状に対応するためには、スタッフ同士の連携が欠かせないため、当施設ではおのずと報告・連絡・相談する風土ができあがっています。何でも相談できる職場環境なので、仕事の悩みを1人で抱え込まず、安心して働けます。 職場内の風通しが良いことも、当施設の魅力の一つ。管理者は、現場スタッフの意見をじっくり聞き、実現すべきアイデアであれば応援もします。現在、同法人が行っている訪問リハや放課後等デイサービス事業はスタッフの意見から生まれました。スタッフの「こういうことがしてみたい」には真剣に耳を傾けてくれるので、自分の意見を積極的に発信でき、やりがいを持って仕事ができます。

【取材】リハテラス大蔵の一番の魅力は、何と言っても職場の雰囲気の良さにあります。誰とでも気兼ねなく話せるフラットな関係性はもちろん、困ったときは自然に助け合えるのが私たちの強み。不安や悩みを1人で抱え込む心配はありません。 スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。「こんなことをやってみたい」「こんなアイデアはどうかな？」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護のサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。どんな意見でも頭ごなしに否定することはありません。当施設なら、より良いサービスの実現に向けて、自身のアイデアを活かせます。

【取材】リハテラス森野では、現場の意見を大切にしています。職員から「このようなサービスを新たに取り入れたらどうですか？」という提案があった際には、耳を傾けるようにしています。より良いサービスにつながりそうなアイデアは現場に反映。実際に、法人内では職員の提案から訪問リハビリや放課後等デイサービスなどの事業を立ち上げたこともあります。より良いサービスの提供につながる意見は大歓迎です。新しいことに挑戦したい方や、一緒に施設を盛り上げていきたいという考えをお持ちの方に適している職場です。 さらに、利用者さま・地域のご高齢者の意見も尊重しています。当施設では、地域の方の「運動したい！」という声から、介護予防に注力してケアを実施。利用者さまが楽しくリハビリを実践できるように、リハビリでは話しながらストレッチや軽い運動を行っています。そのほか、利用者さまがより効果を感じられるよう個々の症状に特化したリハビリをしたり、体調や身体の状態をしっかり確認しながらケアにあたったりなど、利用者さまのことを思ったケアをしています。

【取材】リハテラス小山町では、今まで人間関係を理由に退職したスタッフがいないほどの雰囲気の良さが魅力の一つです。当施設の職員はやさしく柔らかな印象の方が多く、相手の気持ちを尊重しながら、明るく仕事を楽しんでいます。20代から50代まで幅広い年齢層の職員が在籍しており、いつも活気に溢れている当施設。子育てと上手く両立しながら、活躍している職員もいます。 なお、風通しが良く、意見が言いやすいのもリハテラスの魅力。法人内で展開している訪問サービスや障がい児を対象とした学童保育は、スタッフからの提案で事業化したもの。当法人は個人のチャレンジ精神や提案を大切にしており、可能なものはできるだけ実行したいと考えています。 居宅介護支援事業所やヘルパーステーションなど、利用者さまが必要とするすべての介護サービスが当法人の中で一括サポートできるよう、今後も町田・相模原に根ざした事業展開を視野に入れています。「やってみたい」という声は大歓迎。ともに考え、一緒に成長していきましょう！

【取材】リハテラス根岸では、20代から50代までの元気な職員が活躍中！　介護職員をはじめ、看護師や理学療法士、柔道整復師、介護福祉士などさまざまな職種が連携し、利用者さまに最適なサービスをお届けしています。介護職員は若い世代が多く、平均年齢は27歳。全職種を平均しても約35歳と若く、全体的に活気のある職場です。失敗やトラブルは個人の責任ではなく、チームの問題として考え互いに助け合っています。働いていくうちに、失敗を次につなげることや、相手の立場に立って冷静に判断して行動できる力が身につきます。 当施設の勤務時間は、午前8時30分から午後5時45分までです。月末は書類整理などが溜まってしまいどうしても残業が発生してしまうこともありますが、あったとしても少なめ。とにかく残業をしないように早い帰宅を促しているので、ほぼ定時で帰宅できます。