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【取材】認定こども園ぶっこう幼稚園は、職員が自らの好きなことや得意なことを保育に活かせる職場です。たとえば、音感教育に注力している当園では、外部から音楽講師を招いての定期的なレッスンや、カスタネット・タンバリンのリズム打ちなどの活動をしています。採譜や伴奏は担任が行っており、ピアノが得意な方であれば培ったスキルを発揮することが可能です。 ちなみに、こうした活動の成果は、1年間の頑張りを発表する音楽会などで実感できます。最初の頃は職員のリズム打ちを真似ていた園児が、鼓笛隊形を組めるようになるまで成長したときには、きっと大きな達成感を味わえるはずです。 また、当園では保育の大まかな方針は決まっていますが、日々の活動内容は職員自身が計画しています。外遊びや昆虫の飼育、絵を描くことなど、活かせる特技や趣味は多種多様。活動に関してはほかの先生との相談も可能であり、安心して保育に取り組めるのもポイントです。

【取材】認定こども園江木幼稚園は、無理なく働ける環境づくりに力を入れています。まず、職員の負担を減らす取り組みとして、ノンコンタクトタイムを確保。基本的には勤務時間のなかで30分ほどの時間を設けており、職員室で事務作業が可能です。ノンコンタクトタイムを導入後、職員からは「持ち帰り残業がほぼなくなり、プライベートにゆとりが持てるようになった」との声も。終業後の自分の時間を大切にできます。 また、年間を通して業務を計画的に分散させていることも特徴です。たとえば、作業量が多めな12月の発表会は、7月から準備を始めています。特定の月や時期に業務が集中することなく、余裕を持って取り組める体制です。 そのほか、当園は室内温水プールを完備しています。夏場でも日に当たらず活動できる点が魅力です。さらに、体操や水泳の指導は、専門の講師が中心となって行います。職員は講師の補助をしたり、動きを真似したりしながら活動できるので、専門的なスキルは必要ありません。無理なくお子さまのサポートや見守りに専念できます。

【取材】渋谷教育学園 阪本こども園は、職員同士で気軽に意見交換できる職場です。「より良い保育を生み出すには、現場の活発な対話が欠かせない」という方針のもと、フラットにアイデアを出し合える体制を法人全体で整えています。クラスごとの話し合いを毎日45分ほど設けているほか、行事前には全体でのミーティングも実施。さらに、園長は日ごろから園内の様子をこまめに見回っており、現場からの相談にもその場で対応しています。職員からも、「思いついたことは、まず何でも話してみることができる」と風通しの良さが好評です。 また、気兼ねなく発言できる風土のもと、新たな企画も職員の意見を参考にスムーズに決めています。実際に、法人内では「七夕の製作活動をしたい」と職員が声を上げた際に、「ほかのクラスも一緒に飾りを作ろう」とアイデアが発展したことも。全学年で取り組んだ活動へとつながりました。園全体が一丸となって、より良い保育を追求していける環境です。 また、「1人の園児を園全体で育てる」という方針のもと、職員は担任という枠組みを越え、すべてのお子さんに目を配っています。チームで支え合いながら、保育にあたれる風土が根付いています。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】龍翔寺こども園は、私生活と仕事のバランスをとりやすい職場です。当園の残業時間は、1ヶ月あたり約2時間と少なめ。残業につながりやすい書類作成を残さないよう、職員同士で調整しながら記入時間を確保しています。また、年間休日が120日以上と豊富な上に、有休をとりやすいこともうれしいポイント。余裕を持った人員配置をしているため、職員の子どもの発熱による欠勤や早退をカバーできる体制です。 また、当園がより働きやすい職場になるように、職員の意見は大切にしています。園として休日保育をやめる案が出た際は、「平日に休みがある方が良い」という意見を反映し、継続に至りました。職員の声を取り入れながら、働きやすさを追求しています。 当園の働きやすさの理由として、和気あいあいとした雰囲気の良さも挙げられます。職員同士の仲が良く、休憩時間には職員同士でコーヒーやクレープを買いに行くこともしばしば。お互い休みを合わせて旅行したり、「早くここで働けば良かった」と言ったりする職員もいるほどです。あたたかい環境の中、安心して業務に取り組めます。

【取材】手賀の丘幼稚園・保育園には、未経験からプロの保育教諭を目指せる充実した教育体制があります。入職後は、あえて座学研修を設けずに初日から現場に入る方針です。OJT形式で、お子さまと実際に関わりながら仕事を覚えていきます。当園では複数担任制を採用しており、常に先輩職員が近くにいる体制です。分からないことはすぐに質問し解決できるため、自信を持って業務に取り組めます。 また、知識をアップデートし続けたいと考える職員を後押し。年間をとおしてスキルアップを支援する研修プログラムを実施しています。研修内容は、社会人マナーから専門技術まで幅広いのが特徴です。これまでに、絵本の読み聞かせやリトミックなど保育技術を深める研修の実績があります。経験が浅い方も着実にスキルを身につけ、保育のプロとして成長できる職場です。

【取材】手賀の丘幼稚園・保育園には、未経験からプロの保育教諭を目指せる充実した教育体制があります。入職後は、あえて座学研修を設けずに初日から現場に入る方針です。OJT形式で、お子さまと実際に関わりながら仕事を覚えていきます。当園では複数担任制を採用しており、常に先輩職員が近くにいる体制です。分からないことはすぐに質問し解決できるため、自信を持って業務に取り組めます。 また、知識をアップデートし続けたいと考える職員を後押し。年間をとおしてスキルアップを支援する研修プログラムを実施しています。研修内容は、社会人マナーから専門技術まで幅広いのが特徴です。これまでに、絵本の読み聞かせやリトミックなど保育技術を深める研修の実績があります。経験が浅い方も着実にスキルを身につけ、保育のプロとして成長できる職場です。

【取材】明和保育園は、職員の配置が手厚く、一人ひとりの子どもに寄り添った保育ができることが魅力です。法令の配置基準より余裕のあるクラスが多く、それぞれの子どもに合わせた対応が可能。子どもの小さな変化も見逃しません。さらに、人員にゆとりがあることで、事務作業のボリュームが減り、職員の負担も軽くなりました。 お互いを気遣える職員がそろっていることも、当園の強みです。やらなければいけない作業があるときや、園長に相談があるときは、職員同士で調整して時間を作っています。同じクラスを担当する職員だけでなく、ほかのクラスの担任や保育補助の職員とも、困ったときには助け合える関係です。職員間で協力し、しっかり子どもと向き合える体制を作っています。

【取材】明和保育園は、職員の配置が手厚く、一人ひとりの子どもに寄り添った保育ができることが魅力です。法令の配置基準より余裕のあるクラスが多く、それぞれの子どもに合わせた対応が可能。子どもの小さな変化も見逃しません。さらに、人員にゆとりがあることで、事務作業のボリュームが減り、職員の負担も軽くなりました。 お互いを気遣える職員がそろっていることも、当園の強みです。やらなければいけない作業があるときや、園長に相談があるときは、職員同士で調整して時間を作っています。同じクラスを担当する職員だけでなく、ほかのクラスの担任や保育補助の職員とも、困ったときには助け合える関係です。職員間で協力し、しっかり子どもと向き合える体制を作っています。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】認定こども園かしのき幼稚園お日さまでは、ワークライフバランスの調和を図れます。年間休日は、約125日とお休みが豊富。有給休暇の取得率は約70％で、年間ですべて使い切る職員もいます。 また、残業は月2時間程度と少ないことが魅力です。行事前に1時間ほどの残業が発生することもありますが、普段は定時で退勤しています。残業を削減する取り組みとして、制作物を午睡中にパート職員が手伝うといった協力体制を整備。持ち帰りの仕事もほとんどありません。書類作成も時間内で終えられるよう簡素化しているため、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 くわえて、子どもの学校行事といった家庭の用事を優先しやすいことも魅力です。子育て世代が多く在籍しており、お子さんの体調不良による急な早退にも周りの職員が「早く帰って良いからね」と声を掛ける風土が根づいています。産休・育休の取得実績もあり、正職員はお子さんが2歳になるまで、1日6時間以上の勤務を条件に最大2時間まで勤務時間を短縮可能です。パート職員の場合は、週4日からの勤務ができ、1日5時間といったシフトにも柔軟に対応しています。ライフステージの変化があっても働き続けやすい職場です。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】認定こども園加茂保育園は、職員の声を大切にする職場です。年に2回ほど、園長と主幹教諭が各クラスを回り、直接声を掛けるヒアリングの機会を設けています。過去には、「荷物の棚をつけてほしい」といった提案が実現した例も。一人ひとりが働きやすいよう改善を続ける姿勢から、長く勤める職員が多く、勤続10年以上の先輩も複数在籍しています。 経験年数に関わらず、お互いに意見を言い合えるフラットな風土も特徴です。園長自ら、会議の始めに「先輩後輩に関係なく改善点を伝え合おう」と発信。また、主幹教諭を通じて相談できるほか、必要に応じて園長自身が直接対応しています。 当園では、情報共有にも注力しています。連絡用のツールで情報を1つにまとめることで、漏れなく伝達できる仕組みを整えました。ツールは職員同士のアイデア交換の場としても機能しているほか、必要に応じて会議も実施。チームで協力し合いながら、より良い保育を追求していける点が魅力です。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】神田幼稚園では、充実した休日と効率的な働き方により、家庭と仕事のバランスを取りながら働けます。正社員の年間休日は120日以上を確保しており、基本的に土日祝日が休み。土曜保育はクラスを持たない職員が交代で対応し、出勤した場合は必ず代休を取得する体制です。イベントによる年5～6回ほどの土曜出勤も、代休か休日出勤手当で対応しています。夏季休暇は5日間以上、冬季休暇も約6日間あり、有給休暇は1時間から取得可能。パート職員の場合は、扶養の範囲内で勤務時間を調整することも可能です。プライベートを大切にしながら働けます。 また、当園ではメリハリある働き方を実現するための取り組みも進めています。毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、定時退社を徹底。延長保育や帰りのバス添乗は希望するパート職員が担当し、業務の分担も無理のないように行っています。さらに、2026年4月からはクラスに1台ずつiPadを導入。出欠管理や日誌作成をシステム化することで、さらなる業務の効率化を目指しています。職員一人ひとりが無理なく勤務でき、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】神田幼稚園では、充実した休日と効率的な働き方により、家庭と仕事のバランスを取りながら働けます。正社員の年間休日は120日以上を確保しており、基本的に土日祝日が休み。土曜保育はクラスを持たない職員が交代で対応し、出勤した場合は必ず代休を取得する体制です。イベントによる年5～6回ほどの土曜出勤も、代休か休日出勤手当で対応しています。夏季休暇は5日間以上、冬季休暇も約6日間あり、有給休暇は1時間から取得可能。パート職員の場合は、扶養の範囲内で勤務時間を調整することも可能です。プライベートを大切にしながら働けます。 また、当園ではメリハリある働き方を実現するための取り組みも進めています。毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、定時退社を徹底。延長保育や帰りのバス添乗は希望するパート職員が担当し、業務の分担も無理のないように行っています。さらに、2026年4月からはクラスに1台ずつiPadを導入。出欠管理や日誌作成をシステム化することで、さらなる業務の効率化を目指しています。職員一人ひとりが無理なく勤務でき、腰を据えて長く活躍できる体制です。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】聖華未来のこども園は、仕事とプライベートを両立できる職場づくりに注力しています。基本的に土曜・日曜・祝日が休みで、年間休日は120日以上。年末年始には6日間ほどの連休もあり、心身ともにリフレッシュしながら働けます。有給休暇の消化率はほぼ100％を達成しており、半日単位での取得も可能です。人員配置にゆとりがあるため、周囲に気兼ねすることなく休暇を取りやすい体制が整っています。 残業時間も少なめで、定時で退勤しやすい雰囲気も魅力の一つです。役職者が率先して定時で帰宅したり、時間になったら帰るよう声を掛け合ったりすることで、帰りやすい雰囲気をつくる工夫をしています。さらに、休憩とは別にノンコンタクトタイムを設け、保育から離れて事務作業などに集中できる時間を確保。職員一人ひとりのワークライフバランスを大切にする取り組みが充実しています。

【取材】願行寺こども園の大きな魅力は、園児一人ひとりと深く関われる環境があることです。定員90名の園でありながらも、職員全員が全園児の名前を把握しており職員間の連携も抜群。皆が園児のことを理解しているため、急な休みが発生しても慌てることなく、ほかの先生が対応できるのが強みです。また、普段のシフトや休み希望なども伝えやすい風土があるので、遠慮なく相談してください。 当園ではこれまで、日々の話し合いは各クラスで行い、週に1回の職員会議で行事などについて意見交換してきました。しかしながら、今後はクラス内のちょっとした悩みについても議題として職員会議に挙げ、より細かいフォローをしていこうと改革中です。

【取材】サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】願行寺こども園の大きな魅力は、園児一人ひとりと深く関われる環境があることです。定員90名の園でありながらも、職員全員が全園児の名前を把握しており職員間の連携も抜群。皆が園児のことを理解しているため、急な休みが発生しても慌てることなく、ほかの先生が対応できるのが強みです。また、普段のシフトや休み希望なども伝えやすい風土があるので、遠慮なく相談してください。 当園ではこれまで、日々の話し合いは各クラスで行い、週に1回の職員会議で行事などについて意見交換してきました。しかしながら、今後はクラス内のちょっとした悩みについても議題として職員会議に挙げ、より細かいフォローをしていこうと改革中です。

【取材】かすみ認定こども園は職員同士の仲が良く、人間関係が非常に良好な点が大きな魅力です。 年齢層は20～60代と幅広く在籍。職員間でのコミュニケーションも頻繁で、保育についての話はもちろん、美味しいお店や子育ての話など、プライベートな話も気軽にしています。ムードメーカーのような存在の職員もおり、職場の雰囲気を楽しく盛り上げています。ほかの職員が疲れているときは、気付いて声をかけてくれるような優しい先輩がいる職場なので、新人さんも安心です。働きやすい環境のため、7割ほどの職員が10年以上勤続しており、定年退職まで在籍する人も多くいます。 当園には、先輩職員が後輩職員を思いやる風土が根付いています。それぞれのペースで新人さんが成長していけるよう、先輩職員が頑張りを後押し。「失敗しても、次に活かせるから大丈夫だよ」というスタンスで見守ってくれるので、新人さんものびのび働けます。

【取材】かすみ認定こども園は職員同士の仲が良く、人間関係が非常に良好な点が大きな魅力です。 年齢層は20～60代と幅広く在籍。職員間でのコミュニケーションも頻繁で、保育についての話はもちろん、美味しいお店や子育ての話など、プライベートな話も気軽にしています。ムードメーカーのような存在の職員もおり、職場の雰囲気を楽しく盛り上げています。ほかの職員が疲れているときは、気付いて声をかけてくれるような優しい先輩がいる職場なので、新人さんも安心です。働きやすい環境のため、7割ほどの職員が10年以上勤続しており、定年退職まで在籍する人も多くいます。 当園には、先輩職員が後輩職員を思いやる風土が根付いています。それぞれのペースで新人さんが成長していけるよう、先輩職員が頑張りを後押し。「失敗しても、次に活かせるから大丈夫だよ」というスタンスで見守ってくれるので、新人さんものびのび働けます。

【取材】陽のあたるばしょ 晴見町店の魅力は、職員同士で日頃から活発な意見交換を行っていることです。年齢や勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、ミーティングでは20代の若手職員も積極的にアイデアを発信しています。また、チャットツールを導入しているため、ミーティングを待たずにリアルタイムで情報やアイデアを共有することも可能です。実際に、チャット上で「この子には次からこういう声掛けをしたい」といった提案を行う職員もいます。自分の考えを気兼ねなく伝えられる風通しの良さが自慢です。 自分のアイデアを形にできる環境があることも、当事業所の強み。現場の職員が主体となって自ら支援プログラムを考案する体制のため、一人ひとりが裁量をもって業務に取り組めます。各々が考えたことを実践し、自分たちで支援をつくり上げる手応えを感じながら、職員自身も成長できる体制です。理想の支援を実現できる環境のもと、高いモチベーションを維持して働けます。

【取材】陽のあたるばしょ 国分寺南店では、頼れる管理者のもとで安心感をもって働けます。管理者は、法人の立ち上げメンバーの1人。創業時からの理念や想いを深く理解したうえで職員をサポートする、心強い存在です。困ったときには親身に相談に乗ってくれるため、不安や悩みを1人で抱え込まずに業務に取り組めます。 職員の心理的安全性を大切にしていることも当事業所の魅力です。特定の年代に偏らない採用体制により、20～50代と幅広い世代が活躍中。誰もが孤立することなく、気軽にコミュニケーションを取れる環境づくりに注力しています。 また、どのような意見も受け止め合う温かい風土が根付いていることも特徴です。「多様な視点やアイデアに正解・不正解はない」という考え方が定着しているため、厳しい指摘や否定を受ける心配はありません。一人ひとりが自分らしく働ける居心地の良さが自慢です。