【2026年9月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】ケアサポートかなざわの特徴は、施設全体に明るい雰囲気が満ちているところ。職員は、利用者さまにどう楽しんでもらえるかを一番に考え、笑顔でコミュニケーションを取る方ばかり。トランプや体操などを一緒に行うなど、ポジティブで明るい職員と、それを楽しむ利用者さまで、施設はいつも活気にあふれています。 特にデイサービスでは自立度の高い利用者さまが多く、さまざまなレクリエーションを楽しんでいただいています。また、デイサービスではリハビリも行っており、リハビリで利用者さまが回復を実感したときには、職員ともども喜び、職員の働き甲斐にもつながっています。 ショートステイでは介護度が比較的高い方が多いこともあって少し雰囲気は落ちついていますが、リピーターの方が多いため、いつもの方々を「お帰りなさい」と迎えるような雰囲気です。いろいろな方の介助を通じて対応方法を学べることが、ショートステイのスタッフのやりがいです。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

【取材】リラス訪問介護センター神奈川では、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】グループホーム 寛は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応しており、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかな情報共有を徹底している点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて詳細に共有しており、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合っています。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わし、チームで支援の質を高める方針です。 また、職員同士でフレンドリーな関係性を築いており、困りごとを気兼ねなく相談できる風土があります。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】グループホーム 寛は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応しており、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかな情報共有を徹底している点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて詳細に共有しており、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合っています。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わし、チームで支援の質を高める方針です。 また、職員同士でフレンドリーな関係性を築いており、困りごとを気兼ねなく相談できる風土があります。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】グループホーム 想は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応するため、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかに情報を共有できる点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合う体制です。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わしており、チームで支援の質を高められます。 また、法人内には困りごとを気兼ねなく相談できる風土が根付いています。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】グループホーム 想は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応するため、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかに情報を共有できる点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合う体制です。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わしており、チームで支援の質を高められます。 また、法人内には困りごとを気兼ねなく相談できる風土が根付いています。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】グループホーム大は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応しており、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかな情報共有を徹底している点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて詳細に共有しており、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合っています。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わし、チームで支援の質を高める方針です。 また、職員同士でフレンドリーな関係性を築いており、困りごとを気兼ねなく相談できる風土があります。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】グループホーム大は、職員が裁量を持って活躍しつつ、安心して働ける職場です。日々の業務は基本的に職員1名で対応しており、自身のペースで仕事を進められます。一方で、判断に迷うことがあれば管理者に連絡を取り、対応方法の確認が可能。1人で業務に臨む時間があっても、悩みを抱え込むことなく目の前の支援に集中できます。 くわえて、職員間で細やかな情報共有を徹底している点も特徴の一つ。日々の出来事は紙ベースの記録を通じて詳細に共有しており、体調管理だけでなくイレギュラーな様子も伝え合っています。くわえて、3ヶ月～半年に1回ほどを目安に職員が集まる機会も設置。事例検討や研修を通じて意見を交わし、チームで支援の質を高める方針です。 また、職員同士でフレンドリーな関係性を築いており、困りごとを気兼ねなく相談できる風土があります。難しいケースも、周りの知見を借りながら解決へと導ける環境です。実践した支援が利用者さまの自立や笑顔につながった瞬間には、仲間と達成感を分かち合えます。孤独を感じることなく働けることが魅力です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】あさひ介護センターでは、利用者さまを尊重したケアを提供しています。病院に行かなくても安心して在宅療養ができるようなお手伝いをすることがモットー。利用者さまの日常生活の相談などにもお応えし、最期の瞬間まで長期的にサポートできる体制をとっています。一人ひとりに寄り添った支援をしていきたいとお考えの方に向いている職場です。 当事業所に在籍する職員は40〜50代が多めです。コミュニケーション能力が高い職員が多く、それぞれが利用者さまの話をよく聞き、その方のニーズに合わせたサポートを実施しています。法人内の看護師・ケアマネジャーとスムーズに連携できる体制が整っているため、総合的かつ寄り添った支援を提供することが可能です。

【取材】グループホームみのり丸ちゃん・山ちゃんには、20～60歳と幅広い年齢層のスタッフが在籍。男女比は4：6と、女性だけでなく男性スタッフも多く活躍中です。スタッフ同士がしっかりコミュニケーションを取り、報連相を徹底して協力し合う風土が根付いています。管理者とスタッフとの関係も良好で、何かあればすぐに話を聞いてもらえる環境なので安心です。 スタッフの離職率は約10％。プライベートの時間を大切にできる環境なのが離職率が低い理由の一つです。たとえば、当施設では突発的な欠員がない限り、残業はめったに発生しません。発生する月で10時間以内です。休みや有給休暇の希望は通りやすく、夏休み・冬休みも各3日あり、有給を組みあわせて連休の取得も可能です。趣味の時間や家族と過ごす時間など、プライベートを大切にできます。産休育休については実績ありで、復帰した方が働きやすいよう時短勤務にも対応しますので、子育てとの両立も可能です。

【取材】グループホームみのり若さん・宮さんでは、一人ひとりのスタッフが積極的にコミュニケーションを取り、報連相を徹底して行っています。役職に関係なく信頼関係をしっかり築けていているので、風通しが良く、困ったことがあればいつでも誰かに相談できる環境です。 雰囲気が良いだけでなく働きやすい体制が整っているのも当施設の魅力で、普段は残業がほとんどありません。ごくまれに急な欠員が出て残業になることはありますが、ひと月で10時間以内です。有給休暇はほぼ希望通りに取得可能で、夏休みと冬休みが3日ずつあるのもうれしいポイントでしょう。まとまった休みが取れるので身体を休めてリフレッシュし、精力的に仕事に取り組むことができます。 また、子育て世代の方が活躍できる環境も整っています。産休・育休明けのスタッフは、時短勤務が可能です。ライフステージが変わっても仕事を続けていけるようサポートするので安心して入職してください。