【2026年11月更新】神奈川県 川崎市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】えとわる＋では、新人職員の習熟度に応じた教育を行っています。夜勤専従の場合も、日中の利用者さまの様子を把握する正社員がOJTを実施。経験や習熟度に応じて4～5回を目安に、基本業務から日勤への申し送りのポイントまで丁寧に指導します。また、常勤・非常勤問わず、職員全員が研修を受講できるのも魅力。動画研修を取り入れ、自分のタイミングで受けられます。このように教育体制を整えているほか、業務負担を軽減する工夫もあり、無理なく働けます。調理業務は、厨房で作られたおかずを温め、盛り付けを行う程度で、食事の準備が中心です。入浴やトイレなどの介助は、声掛けや見守りがほとんど。自力で階段昇降ができる利用者さまが多く、全面的な身体介助は少なめです。夜間の緊急対応は、訪問医と連携しているため、医療面でも安心。経験が浅めの方や無資格・未経験の方もチャレンジしやすく、働きながら技術を習得していけます。

【取材】心体機能訓練処きあいの新人研修は、利用者さまと触れ合いながら実地で学習していくことが特徴です。まずは送迎業務から覚えていただきます。送迎は午前・午後それぞれ2回ずつで、往復20分ほど。送迎専門の職員が同乗しているので、利用者さまの乗降サポートも安心です。車種はすべて軽自動車を使用しているので、施設専用の送迎車のような大型車を運転することはありません。 送迎に慣れたあとは、体操や機能訓練の補助に入ります。トレーニング内容は理学療法士が決めているため、利用者さまの足にトレーニング用の重りをつけたり、ランニングマシーンの時間を設定したりなどといった軽作業が中心です。利用者さまの体調やニーズに合わせて、その場で臨機応変に対応する力が身に付きます。判断力に長けた介護職員になれることが魅力です。 当施設の職員は、介護業務に加え生活相談員としての業務も担当しています。介護業務で独り立ちした後は、相談業務・レセプト業務、職場内外の調整業務を学習。兼任することで、利用者さまとの接点が広がり、よりパーソナルなサポートに結びつきます。利用者さまに寄り添った丁寧な介護を行いたい方にぴったりの職場です。

【取材】訪問介護ふくは、柔軟な働き方が叶う職場です。週に1日、1時間からの勤務もOK。スキマ時間を活用しながら働けます。シフトは基本的に固定ですが、それ以外の日程で休みを取得したい場合には、事前に報告すれば問題なく取得可能。働き方の要望も伝えやすく、パートから正社員に雇用形態を変化させたい場合の相談もできます。ご自身の都合に合わせて働けるので、私生活とのバランスを重視したい方にとって理想的な環境です。 残業がほとんどないことも当事業所の魅力の一つ。職員それぞれの訪問時間は綿密にスケジュール設定し、時間を超過しないように配慮しています。また、直行直帰が可能なことも残業時間の削減に寄与。記録は職員それぞれのスマートフォンから提出できるため、事業所に戻って提出する必要はありません。訪問以外の業務に時間を掛けることが少ないからこそ、職員は自分のプライベートの時間も大切にしながら働けます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】ケアサポートたかつは、良好なチームワークが魅力の職場です。介助の仕方や、利用者さまへの対応方法など、職員同士で話し合って、より良いサービスが提供できるように努めています。 また、デイサービスとショートステイにおいても、連携しながら仕事を進めています。物理的な距離が近く、いつでも気軽にコミュニケーションが取れる体制です。どちらも利用されている利用者さまについては、常に情報共有や相談を行っています。口頭のコミュニケーションだけでなくLINE WORKSも活用し、職員数名で話したことも全体共有を欠かさず行う丁寧な連携が自慢です。 年齢問わず意見・提案がしやすいフラットな関係性も魅力です。気づいたことがあればその都度話し合っています。一人ひとりが責任を持って、チームで利用者さまを支えていける環境です。 また、拠点長も現場を回って職員の様子を気にかけているので、困ったことがあればいつでも相談できます。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎平間は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎鷺沼は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎鷺沼は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】樹楽 川崎鷺沼は、職員間の相談がしやすい職場です。 職員は、新人職員に仕事を教えるときにも、柔らかい言葉で優しく説明するよう心掛けています。分からないことや困ったこともすぐに周りの人に聞くことができるので、安心して働ける環境です。 また、自分の得意なことを活かして働けるのも、当事業所の魅力です。職員それぞれに得意・不得意があることを踏まえ、不得意なことを無理にやってもらうのではなく、できることをやってもらっています。レクリエーションにおいても、運動が得意な職員が体操を行うなど、得意なことで利用者さまに楽しんでいただく考えです。書類作成においても、事務作業が得意な職員が積極的に携わるなど、自然と業務分担ができています。得意・不得意を皆でカバーし合いながら、無理をせずに働ける環境です。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。