【2026年10月更新】千葉県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】アグリ・ケアホームいこいの森では、何かあってもすぐに対応できるように手厚い人員配置を行っています。介護職員は1ユニットに常勤を7〜8名、非常勤を2〜3名配置。看護師は1日3～4名出勤しています。業務に追われることなく、ゆとりを持ってケアにあたれる環境です。人員が安定しており、開設当初からいる職員も多くいます。協調性がありコミュニケーションを取りやすい職員ばかりで、新しく入る方が馴染みやすい職場です。 また、働きやすいよう設備面も整えています。空調設備にも力を入れており、不快な臭いは一切しません。エレベーターは、人が乗り降りする人専用と汚物やリネンなどを乗せる小荷物用で使い分けています。そのほか、機械浴も複数設置しており、職員は身体的な負担が少なく入浴介助ができます。

【取材】ちびっこランド松戸根本園では、仕事とプライベートの両立が叶います。園全体で「残業をしない方針」を掲げており、通常はほぼ定時に退勤できるため、終業後の予定を大切にできることが魅力です。残業が必要な場合は園長の許可制で、発生しても保護者の迎えが遅れたときに5～10分延びる程度。制作や行事の準備は午睡中に実施し、残業を削減しています。日頃から業務を効率的に進めており、公私のメリハリをつけられる職場です。 当園は勤務の相談がしやすく、職員の休み希望が通りやすい点も特長の一つ。園長が家族を大切にする考えを持ち、特に冠婚葬祭への配慮を大切にしているため、急用時も安心です。土・日のシフトも希望を相談でき、毎週休みにする子育て中の職員や、隔週で勤務する職員もいます。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、有休も取得しやすく、急な病欠時に園長から有休消化を提案する場面も。職員の働きやすさを第一に考えた環境づくりに力を入れています。

【取材】ゆりの木クリニックでは、職員同士が良好な関係性を築いています。現場は誰とでも話しやすい雰囲気があり、休憩中は子どもや推し活の話など、それぞれ共通の話題で盛り上がることも。過去に入職した週2日勤務のパート職員も、周囲に気を使うことなく自然と職場に溶け込んでいきました。院長とも普段から冗談を交えて会話を交わす、温かい距離感で関わっています。新人さんも馴染みやすい、居心地の良い環境です。 また、職員間で職種の垣根なく助け合う協力体制もあります。普段からお互いをサポートし合う文化があり、看護師が手一杯のときには、受付の職員が診察室の業務を手伝うことは日常茶飯事。多職種間の連携を図りながら、業務にしっかり向き合える体制です。

【取材】特別養護老人ホーム美晴らしの里は、職員一人ひとりが意見を発信しやすい職場です。当施設は主任や副主任が中心となり、職員の悩みに寄り添っていたり、必要に応じて皆で議論する時間を作っていたりと、職員間で気兼ねなく意見交換ができる職場環境づくりに努めています。施設長も話しやすい雰囲気があり、性格は優しく穏やか。施設長にも直接相談することも可能です。 なお、当施設ではイベントやレクリエーションを実施し、利用者さまの生きがいづくりも行っています。施設全体では季節ごとのイベントを開催。秋祭りや敬老会、運動会など、行事委員会が中心となり皆で施設を盛り上げています。各ユニットではお茶会やお習字など、職員が意見を出し合いながら、さまざまな企画を考案・実施しています。

【取材】オリオンハウスは、プライベートを大切にしながら働くことができるのが魅力です。常勤職員は午前8時15分〜午後5時15分までの勤務。完全週休二日制で、土日が定休日です。非常勤職員は午前10時〜午後3時30分までの間で、週3日から勤務可能。曜日や時間帯については入職時に相談可能です。利用者さまがいる時間帯の人員配置を手厚くすることで、職員の負担軽減に繋げています。 休みも取りやすく、有休消化率は80％ほど。管理者からの声掛けも定期的に行っており、有休の取りやすい職場作りを推進しています。さらに、有休は1時間から取得可能です。お子さまの学校行事で遅れて出勤することや、ライブに行くため1時間早く退勤するなどもOK。プライベートの充実も叶えられる環境です。 子育て中の職員も多く在籍している当施設。子育てに理解のある職場で、当日の急な休みにもお互いさまの精神でカバーしあう雰囲気です。育児休暇や介護休暇もあり、実際に取得している職員も多数います。ライフステージに合わせた働き方を選択することが可能です。

【取材】ゆいはーと訪問看護リハビリテーションは、情報共有を正確に行うことで、利用者さまに本当に必要なサービスを提供できる環境づくりに努めています。訪問件数は1日3・4件程度。1件あたり1時間程度で訪問を実施します。 記録業務はICT化しており、iPadを使って空き時間に入力することが可能です。訪問の合間を有効活用し、業務の効率化を実現しています。利用者さまの怪我の具合をほかの職員に共有するときは、写真を撮って記録。経過をしっかりと把握できるため、ほかの職員やオンコール担当の職員が訪問したときでも、迷わず対応にあたれます。ICTツールを活用することで、職員間の情報共有がより分かりやすく行える当事業所。訪問先でも記録を確認できるので、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。

【取材】なりたホームクリニックでは、休日が多いため、職員は心身ともにリフレッシュしながら働けます。年間休日は約121日。水曜日と日曜日が休みの完全週休2日制に加え、夏季・冬季休暇も各3日間用意しています。有給休暇は取得率が80％以上で、法定通り入職半年から取得可能です。なかには、公休と合わせて2～3日の連休を取る職員も。プライベートを大切にしながら、腰を据えて長く活躍できます。 当院の特徴は、業務を効率的に進められるようスケジュール管理をしている点です。新規や急な往診の場合を除き、患者さまへの訪問曜日は毎月固定。近いエリアの訪問先を同じ日にまとめることで、効率的に回れるよう工夫しています。また、訪問診療は4週サイクルで運用しており、第5週目は休診日です。この日はシフト制で出勤し、事務作業を進める時間としているため、突発的な業務に追われることなく、院内で集中してデスクワークに取り組めます。今後は、さらなる人員体制の強化によって業務バランスを整え、より定時退勤しやすい職場環境を目指す方針です。メリハリをつけて、無理なく働き続けられます。

【取材】リハビリデイしろいは、職員がお互いに協力しながら働ける職場です。困ったことがあれば、同じ職種同士で教えあうのはもちろん、リハ職と介護職など他職種同士でも教えあっています。お互いに学びあえる環境なので、利用者さまから何か質問された際、自力で解答できる範囲が増えていくのも魅力です。 また、自分の強みも活かせる環境です。職員が力を合わせてパフォーマンスを発揮できるように、「利用者さまに楽しんでもらえるような会話が得意」「喜んでもらえるようなリハビリが得意」など、職員それぞれの強みを活かすための人員配置を行っています。 また当施設では報連相を徹底しており、情報共有も万全です。毎日のミーティングの内容は、休みの職員にも共有できるようにノートに記載しています。利用者さまの状態や状況を把握しながら働ける環境です。

【取材】リハビリデイ高柳は明るい職員が多く、人間関係が良好なのが魅力です。職員の年齢は30～50代で、機能訓練指導員、看護師、介護職などさまざまな職種が在籍。年齢や職種関係なく、日頃からこまめにコミュニケーションを取っています。もしも、職員間で意見の食い違いなどがあっても大丈夫。施設長が双方の意見を聞いて、その都度解決しています。 また、業務で分からないことや困ったことがあれば、いつでも先輩職員や施設長に相談してください。その場で答えられる内容であれば返答し、理解できるまで説明します。さらに、施設の課題や問題は管理者を通してほかの職員に共有するほか、ノートに記しているので見直すことが可能。ときには、施設長が職員に相談することもあり、お互いに話しやすい雰囲気です。一人で悩みを抱えずに、皆で解決できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】たちケアクリニックは、「地域に根ざした医療を提供する」という院長の強い思いのもと、患者さまと丁寧に向き合うことを大切にしています。患者さまは85歳以上の方が多くを占め、認知症の方も多数です。丁寧なコミュニケーションを通じ、一人ひとりの気持ちを汲み取ることも大切な仕事です。職員は、患者さまの断片的な言葉をヒントに症状を推測したり、ゆっくりとペースを合わせて会話したりと工夫を重ねています。日々の関わりの中で、看護スキルだけではなく「推測力」や「共感力」を磨ける環境です。 また、訪問業務は移動の時間が長く、ドライブ感覚でリフレッシュできます。1日10件ほどの訪問がルーティンで、勤務時間の約7割が移動である点が特徴。「室内にいるより、外に出ることが好き」「運転が好きで苦にならない」という方は歓迎です。

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

【取材】館山特別養護老人ホームは、チーム一丸となって質の高いケアに取り組める職場です。看護師と介護職が日常的に協力し合い、入居者さまの情報を密に共有しています。ケアの手法をともに考えながら助け合う風土がしっかり根づいています。 また、30代から60代までの幅広い世代が活躍しており、年齢に関係なく気軽に会話ができる温かな雰囲気も魅力です。お互いの経験や視点を尊重しながら、落ち着いて業務を進めています。 さらに、電子カルテでバイタルやケアの記録を一元管理しており、いつでも最新の状況を正確に把握できます。くわえて、必要に応じてケース会議を開催し、方針を共有。看取りや容態変化など重要な局面では、相談員も交えた会議を実施。関係者が全員で認識を合わせ、統一した方針で手厚いケアを提供できます。周囲と心強く支え合いながら、自信を持って業務に専念できる環境です。