【2026年9月更新】神奈川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料129ページ目

【取材】さかいリハ訪問看護ステーション・横浜では、働きやすい環境作りに注力しています。年間休日はライフスタイルに合わせて114日と125日のどちらか選択することが可能です。休日は週休2日と年末年始、指定休の3種類で構成されており、指定休は2ヶ月ごとに付与されます。たとえば、年間休日が114日の方は2ヶ月ごとに0～2日、125日の方は約3日指定休を取得。お子さんの行事があるときも、休みやすい環境です。 なお、有休消化率は約9割ほど。ご自身やお子さんの急な体調不良などにも対応できるよう、入職後3ヶ月後には有休を付与しています。 また、当事業所はフレキシブルな働き方ができる職場です。たとえば、1日8時間の週4勤務のほか、1日の勤務時間を短くして週5日勤務することも可能。週30時間以上勤務される方を正社員雇用するなど、ライフスタイルにあった働き方を選べます。

【取材】高齢者生活支援施設けいわ荘では、職員のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。たとえば、子育てや介護、習いごとの送迎などがあり通常時間帯で勤務できない場合でも、常勤のまま時短勤務に切り替えることができます。また、特定の日だけの勤務変更や夜勤の相談もでき、さまざまな雇用形態で職員をバックアップ。やる気のある職員が、家庭の事情でキャリアを絶たれることがないよう体制を整えています。実際に主任を務める職員は、子育て中のため現在は時短勤務で活躍中です。 有休など休みの取りやすさも当施設の特徴。手厚い人員配置により、急な休みやシフト変更も職員同士でカバーできるようになっています。3日程度の連休を取得する職員もおり、プライベートの時間もしっかり確保しながら働ける環境です。

【取材】社会福祉法人かながわ共同会の強みは、職員同士のつながりが強固であることです。各事業所では定期的に話し合いの機会を設けて意見交換を実施。「どんなことでも話してみよう」という雰囲気があるので、皆が気軽に意見を言えます。また、法人内では階層別研修を行っているため、経験年数や役職が近い職員同士で悩みを共有することが可能です。当法人に在籍する職員は約800名で、展開するサービスは多岐にわたります。だからこそ横のつながりを大事にし、職員同士の意見交換を重視。悩みを解消しながら、最良のサービスを提供できるよう努めています。 なお、利用者さまの支援については、個別計画書を共有して実施。職員はグループとなり、利用者さまを支援していきます。利用者さまの情報は「グループウェア」というソフトで一括管理。職員が情報を得やすい環境を整えています。

【取材】Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】デイサービス新羽中央では、利用者さま一人ひとりの「好き」を尊重するケアを通じ、大きなやりがいを感じられます。利用者さまが好きなことをしながら楽しく過ごせるよう、多彩なレクリエーションを用意。たとえば、麻雀や囲碁、トランプなど、やりたいことに合わせてグループに分かれて活動を実施しています。レクリエーションには、好きなことを通じて残存機能の維持を図るという目的も。利用者さまの状態に合わせた選択肢を増やせるよう、種類を豊富にそろえています。 また、利用者さまから特に人気を集めているのが入浴介助です。温泉のようなつくりの大きなお風呂にはジャグジーを完備。温泉気分を味わえると大変喜ばれています。お背中を流すときに「気持ちいい」と直接お声掛けいただくことも。利用者さまが喜ぶ姿や感謝の言葉に触れられます。利用者さまの笑顔と感謝が、日々のモチベーションにつながる職場です。

【取材】デイサービス 東本郷は、職員同士で話しやすい温かな職場です。穏やかな職員が多く、居心地の良い雰囲気のなかで働けます。なかには、お子さまが同じ小学校に通っている職員もおり、授業参観の予定など家族の話題で盛り上がることも。良好な関係性があるからこそ、業務中の円滑なコミュニケーションにつながっています。 当事業所の強みは、職員が互いに協力し合う姿勢があることです。たとえば、利用者さまからご好評をいただいている大浴場での入浴は、安全に楽しめるよう複数名で介助を行います。大浴場には一度に4名ほど入浴でき、浴室内と脱衣所にそれぞれ2名の職員を配置する体制です。単独で介助をするのではなく、職員が密に連携しながらサポートすることで、安全に十分配慮したケアを行っています。 また、食事やレクリエーションの準備、トイレ誘導といった場面でも、率先して助け合う風土です。手の空いている職員が「これ手伝うよ」と自然にフォローへ回っています。一人で仕事を抱え込むことなく、前向きな気持ちで働ける職場です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

【取材】ひよし保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの感性を育む活動を実践しています。たとえば、園舎は保育室から直接園庭に出られる造りで、状況に応じて屋内と屋外で柔軟に活動を切り替えられるのが特徴。園庭には梅の木といった実のなる木が多くあり、季節を感じられる自然遊びを気軽に取り入れられます。また、ホールには薪ストーブを設置し、地域の畑で収穫体験したさつまいもで焼き芋を作るといった食育活動も実践。保育室には畳スペースやロフト、ステージなども設けており、環境づくりに工夫を凝らしています。お子さまの心身の成長を支える、多様な保育を展開できる点が強みです。

【取材】ひよし保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの感性を育む活動を実践しています。たとえば、園舎は保育室から直接園庭に出られる造りで、状況に応じて屋内と屋外で柔軟に活動を切り替えられるのが特徴。園庭には梅の木といった実のなる木が多くあり、季節を感じられる自然遊びを気軽に取り入れられます。また、ホールには薪ストーブを設置し、地域の畑で収穫体験したさつまいもで焼き芋を作るといった食育活動も実践。保育室には畳スペースやロフト、ステージなども設けており、環境づくりに工夫を凝らしています。お子さまの心身の成長を支える、多様な保育を展開できる点が強みです。

【取材】かしまだ保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。室内は仕切りを最低限に留めた見渡しやすい設計で、活動内容に応じて棚やパーテーションで空間を区切ることも可能。また、園庭は全面が砂場になっており、どこでも砂遊びができる環境です。職員の「あったら良いな」を反映した空間で、お子さまがのびのびと活動を楽しむ様子を安心して見守れます。

【取材】かしまだ保育園では、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という個々の想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。室内は仕切りを最低限に留めた見渡しやすい設計で、活動内容に応じて棚やパーテーションで空間を区切ることも可能。また、園庭は全面が砂場になっており、どこでも砂遊びができる環境です。職員の「あったら良いな」を反映した空間で、お子さまがのびのびと活動を楽しむ様子を安心して見守れます。

【取材】みなみがわら保育園は、職員の自由な発想を大切にしながら、日々の保育に取り組んでいます。「これをやってみたい」という想いを尊重する風土があり、カリキュラムに縛られることなく多様な活動に挑戦できる環境です。お子さまの安全に配慮しながら、理想の保育を追求できます。 当園は、「遊びは学び」という保育方針を掲げ、お子さまの主体性を育む活動を実践しています。国内外の園を見学し、話し合いを重ねながら理想の保育環境を実現しました。たとえば、絵本専用の部屋を設置し、読書環境の充実を図っているのも特徴の一つ。卒園までにお子さまにお気に入りの絵本を見つけてもらうという目標を立て、具体的な取り組みも実施中です。また、扉の開閉によって空間を変化させながら、状況に合わせた保育を行っています。お昼寝中のお子さまに配慮し、空間を隔てて別の活動に取り組むといった柔軟な対応が可能です。お子さまの興味や関心に寄り添える環境で、一人ひとりの成長を丁寧に支えられます。