【2026年9月更新】埼玉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料54ページ目

【取材】特別養護老人ホームいなほの里は、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、残業も看護師・介護士ともに月5時間以下と少なめ。秘訣は、業務効率化のためのさまざまな取り組みです。たとえば、「容態に変化があった方のみ申し送りをする」といった基準を設けることで、話し合いの時間を短縮。ほかにも、法人内の薬局から薬を一包化・粉砕済みの状態で納品してもらうことで、作業時間を大幅に削減しました。多角的な視点から職員が働きやすい体制を整えています。

【取材】特定非営利活動法人だいちの創設者には重症心身障がいの孫がいます。「預かってもらえる場所がない」というほかの保護者の話も聞き、自身の孫はもちろん困っている保護者を助けたいという思いで、2017年に当事業所を開業しました。創設者の想いは、職員たちにも浸透しています。「預かってもらえる場所があって良かった」と言ってもらえることが多々あり、お子さまはもちろんご家族の助けになっていることを実感できる職場です。 当事業所では、音楽療育を積極的に取り入れています。週1回の「音楽の時間」は、お子さまたちに楽器を見せたり、一緒に手を添えて弾いたりする時間。「ことば音楽療育」は、外部講師による発語を目的としたプログラムです。また、お子さまたちが喜びそうな季節の歌や流行歌を選び、ヴァイオリン・ピアノ・ヴィオラによる生演奏も毎月行っています。お子さまたちは、自分の好きな曲が流れると目をキラキラさせ、演奏が終わったときには大きな拍手が起こります。音楽療育を通じてお子さまたちの活き活きとした反応を見ることができ、大きなやりがいを感じられる環境です。

【取材】介護付有料老人ホーム 家族倶楽部では、イベントの内容を職員が決めています。年間のスケジュールで大枠の行事が決まっていますが、内容に関しては担当になった職員が自由に提案できます。過去には、近くのテーマパークまで散歩をしてコーヒーを飲んだこともありました。職員一丸となって、入居者さまとの思い出づくりに取り組めることが魅力の職場です。 月1回ほどの全体ミーティングには、全職員が参加しています。テーマは、職員から挙がった問題や課題などです。「入所して間もない入居者さまに安心していただくためにはどうすれば良いか」という議題が挙がったときには、ブレーンストーミングを実施。職員一人ひとりが事前に情報を準備し、皆で話し合いました。議論の結果はまとめて掲示し、職員全員に周知しています。 当施設の職員は、日々、入居者さまと向き合っているからこそ、信頼関係を築けています。職員が帰宅するときには、「気を付けて帰ってね」と気遣ってくださる方も。入居者さまからの言葉をやりがいにして働けます。

【取材】特定非営利活動法人だいちの創設者には重症心身障がいの孫がいます。「預かってもらえる場所がない」というほかの保護者の話も聞き、自身の孫はもちろん困っている保護者を助けたいという思いで、2017年に当事業所を開業しました。創設者の想いは、職員たちにも浸透しています。「預かってもらえる場所があって良かった」と言ってもらえることが多々あり、お子さまはもちろんご家族の助けになっていることを実感できる職場です。 当事業所では、音楽療育を積極的に取り入れています。週1回の「音楽の時間」は、お子さまたちに楽器を見せたり、一緒に手を添えて弾いたりする時間。「ことば音楽療育」は、外部講師による発語を目的としたプログラムです。また、お子さまたちが喜びそうな季節の歌や流行歌を選び、ヴァイオリン・ピアノ・ヴィオラによる生演奏も毎月行っています。お子さまたちは、自分の好きな曲が流れると目をキラキラさせ、演奏が終わったときには大きな拍手が起こります。音楽療育を通じてお子さまたちの活き活きとした反応を見ることができ、大きなやりがいを感じられる環境です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーションレイクタウンでは、年齢や症状などが異なるさまざまな利用者さまを受け入れています。系列事業所に比べ、医療保険の方の割合が高いことが当事業所の特徴。利用者さまは、胃ろうや認知症、ターミナル期の方まで幅広くいらっしゃいます。利用者さまの支援を通して、対応できる業務の幅を広げていける職場です。 また、当事業所の利用者さまの中には、がんを患っている方もいらっしゃいます。そのため、ときには抗がん剤や医療麻薬を扱うことも。一般的な薬品以外に、抗がん剤や医療麻薬などの使用方法も学びながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。

【取材】コスモ訪問看護リハビリステーション蓮田では、丁寧な新人教育を行っています。入職時は、教育に慣れた先輩職員がつき指導。同行訪問を通して、一般の訪問件数が担当できるように業務を教えていきます。新人職員のペースで訪問看護の基礎から学んでいける環境です。 また、当事業所では定期的に研修を実施。運営元のコスモプラス株式会社が、新人研修と毎年の集合研修を約年2回ずつ行っています。系列事業所の職員との情報交換や交流を通じて、現場の知識を吸収可能です。そのほか、職種共通の業務・算定・加算について学ぶこともできます。いつでも訪問看護の知識を深められる職場です。

【取材】所沢緑ヶ丘病院は、休みやすさが自慢の職場です。年間休日は約125日。完全週休2日制で、休みをしっかりと確保できるのが魅力です。希望休の申請にもできるだけ応えられるよう、工夫してシフトを作成しています。 また、有休の取得率も8割以上と高めの当院。半日単位からの取得も可能なため、お子さまの学校行事や通院などにも無理なく対応できます。 当院では、夏季休暇や冬期休暇にくわえて、リフレッシュ休暇も年に2日間ほど付与しています。6～10月の間に好きなタイミングで取得することができ、お子さまの夏休みに合わせて取得する職員もいます。一方で、有休や公休と組み合わせて1週間ほどの連休を取り、海外旅行に出掛ける人も。休みが豊富な職場で、プライベートも充実して過ごせます。

【取材】小規模多機能型居宅介護 飛鳥の郷は、プライベートと仕事の両立がしやすいことが魅力です。「培ったスキルを活かしたい」という子育て・介護世代のパート職員には、それぞれの家庭の都合に合わせて管理者がシフトを調整しています。固定の曜日以外に休むことも可能で、常勤職員・パート職員ともに、希望休を毎月提出する体制。有給休暇も含めなるべく希望どおりに休めるよう、管理者がシフトを作成しています。夜勤は、専従の看護師と日勤帯の職員が夜間帯の勤務を兼ねることで、利用者さまの１日の行動を把握、共有することができ、安心して専従の看護師も働けます。 当施設では、残業は基本的にありません。利用者さまの体調不良といった、イレギュラー対応の際に発生する程度です。シフト交替の際の申し送りも、勤務時間内に収まっています。記録にはパソコンを用いるほか、必要に応じて手書きのノートも活用。情報の見返しや共有がしやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーション Styleでは、職員一人ひとりのライフスタイルに寄り添い、働き方の選択肢を広く設けています。Wワークの希望に対応しているほか、「週休3日制」や「1日7時間勤務」なども可能。加えて、基本的に残業はほとんどなく、直行直帰も認めています。1人に1台タブレットを貸与しており、職員がスキマ時間を活用して記録業務を進められる体制です。 当事業所には事務専任のスタッフが在籍しており、レセプトやスケジュール管理を看護師やリハビリ職が行う必要はありません。本来の業務に集中できる、ストレスの少ない職場環境が実現しています。 また、当事業所には、有給休暇を取得しやすい風土が根付いています。有休は半日単位での取得が可能なうえ、前借り制度も採用。新人さんは有休が付与される半年を待たずに、前借りで休暇を取得できます。次年度分の有休を先に取得することもでき、プライベートの予定に対応しやすい制度です。

【取材】はなさき皮膚科クリニックでは、ワークライフバランスの実現が可能です。当院は木曜・日曜・祝日が定休日。年間休日が123〜128日と比較的多いので、しっかり休みを取れる環境です。ゴールデンウィーク、夏季、お盆休み、年末年始には長期休暇も取得可能。有給休暇も取りやすく、消化率はほぼ100％です。プライベートの充実を図りながら働けます。 残業が少ないことも、当院の特徴の一つ。美容メニューの施術が延長したといった場合には残業が発生することもありますが、それでも月に3〜4時間程度です。延長となった場合は看護師が当番制で対応しており、担当する職員以外はほぼ定時に退社できます。 また、当院は職員同士の関係性が良く、お互いに協力し合える雰囲気です。業務での不明点や不安点があれば誰かに相談したり、反対に困っている職員がいれば手伝いに行ったりすることもあります。あたたかい雰囲気の職場なので、新人さんも安心して働けるはずです。

【取材】はんきょう乳腺・レディースクリニック川口は、親しみやすく明るい雰囲気が魅力です。当院では院長を含め職員同士の関係性が非常に良好で、日頃から笑い声と笑顔が絶えません。職員の年齢層は40代～50代前半が中心で、同年代の院長も交えてプライベートの話題を楽しむこともしばしば。新人の方も打ち解けやすい、温かな空気感があります。 また、チームワークの良さも、当院の魅力です。日頃から部署や職種の垣根を超えたコミュニケーションが活発で、業務上で困ったことがあってもすぐに周りに相談できます。さらに、乳腺科と婦人科との間でも柔軟に助け合う体制が整っている当院。混雑したときには、お互いにヘルプに入ってフォローしています。全員で支え合いながら、チームとして気持ちよく業務に取り組める環境です。

【取材】あさか訪問看護ステーションでは、職員が1人で不安を抱え込まず、チームで支え合う訪問看護を実践しています。不安や疑問をすぐに解消できるよう、オンライン・オフライン両面の相談環境を整備。全職員に社用のスマートフォンを貸与しているため、訪問先で判断に迷うことがあれば、グループチャットですぐに相談できます。 たとえば、利用者さまの皮膚状態を写真で送り“どの軟膏が良いと思う？”と意見を求めたり、特定の分野に詳しいスタッフに質問したりすることも。手軽にやりとりできるツールの特性を活かし、活発に情報交換を行っています。 一方で、職員同士が顔を合わせる機会も重視。毎朝のミーティングに加え、ほとんどの職員が事業所に戻るお昼の時間も貴重なコミュニケーションの場になっています。職員同士で昼食をともにしながら、午前中の訪問の様子などを共有することもしばしば。1人で対応するイメージが強い訪問看護の仕事も、周囲と協力し合える心強さを感じながら取り組めます。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】川口誠和病院は、新入職員に対する包括的なフォローを大切にしています。教育では、あえてプリセプター制を導入していません。メインの教育担当者はいるものの、基本的には各部署の職員が新人職員に積極的に声掛けをし、全員でフォローする体制にしています。いろいろな職員と関わる機会を持てるため、新入職員は早い段階で先輩職員の顔と名前を覚えられるはずです。 また、当院では定期的に院内勉強会を行っています。内容は、接遇マナーや安全・感染について。接遇マナーに関しては、年に１回評価も行っています。そのほかにも、コロナ禍で集合研修が減ったため、ナーシングスキルを学ぶ機会がなくならないよう、eラーニングを活用した研修も用意しました。 さらに、当院では部署異動の制度も用意しているため、さまざまなキャリアパスを描きながらスキルアップすることが可能です。異動の期間は、看護師が1年に1回、看護助手が1ヶ月ごとが目安です。将来的に、チームリーダーや管理職などを目指すこともできます。当院には、外部のマネジメント研修や認定看護管理者課程のファーストレベル・セカンドレベルを受けた職員から管理者に必要な知識を学べる環境があります。

【取材】自空間訪問看護ステーションは、手厚いフォロー体制のもと、訪問看護が未経験の方でも成長できる職場です。新人職員の教育においては、ペースに合わせた段階的な指導を行っています。入職後は、代表や先輩職員との同行訪問からスタート。新人職員は注意点の申し送りを受けながら、少しずつ現場に慣れていけるので安心です。なお、同行は本人が自信を持つまで続けており、焦らず業務を覚えていける環境を整えています。独り立ち後も、はじめは医療行為が少なめな方や、ご家族のフォローが手厚い方から担当していただくため、無理のないスタートが可能です。 また、継続的にスキルアップを目指せることも魅力の一つです。職員は、群馬県立がんセンターや埼玉県立循環器・呼吸器病センターが主催する勉強会にオンラインで参加できます。くわえて、日々の業務ではER（救急室・救急外来）やオペ室での経験が豊富な代表のもとで、専門性が高い看護を学べることがメリットです。頼れる代表や充実した研修制度を通じて、看護師としての専門知識を深められます。